¿Puedo ser grosero con un jefe en el que él / ella objeta que las acciones que tomo son incorrectas pero en realidad son correctas y útiles para la compañía?

Nunca hay una excusa para ser grosero con nadie, y mucho menos con un empleador.

Si tiene una idea para mejorar la empresa, escríbalos formalmente en una carta o preséntelos a su supervisor de manera profesional, organizada, educada y respetuosa.

Si está interesado, te lo dirá. Si no lo está, no le hagas preguntas. Hazlo a su manera. Muchas veces (me ha pasado), nuestras sugerencias serían excelentes en cualquier otro lugar, pero para esta empresa, la sugerencia podría no ser apropiada.

Te daré un ejemplo. Cuando me estaba graduando, nos enseñaron a hacer las cosas correctamente en una oficina ejecutiva. Al final de cada lección, se nos recordó: “Si tiene una oportunidad, hágalo de esta manera. Sin embargo, si su EMPLEADOR le indica lo contrario, haga lo que le diga”.

Como una cuestión de etiqueta, nunca es aceptable ser grosero con nadie (excepto tal vez los estafadores telefónicos; mi opinión personal es que merecen todo lo que reciben, y algo más).

Como cuestión de conducta profesional, es extremadamente tonto ser grosero con el jefe de uno, y extremadamente malo, por no mencionar el suicidio profesional, ser grosero con el jefe en público.

Todos los demás ya te han dicho lo mismo, y has recibido excelentes consejos prácticos de los usuarios de Quora, David Albin y William Chen, así que no repetiré lo que ya se ha dicho.

Además, como Suretta y Barry Hampe han mencionado, su jefe puede saber que algo que podría ser correcto en otras compañías podría no ser una buena política o procedimiento en este caso, y usted debe respetarlo. O su jefe podría ser simplemente un imbécil incompetente, y usted también tiene que aceptar eso, no la incompetencia o la inestabilidad, pero debe aceptar que ese sigue siendo el jefe y usted es un subordinado y debe actuar en consecuencia. Usted es libre de dejar la compañía si la situación es verdaderamente intolerable.

Puedo asegurarle que en mis muchos años de vida en el planeta he visto situaciones en las que el empleado tenía razón, en las que el empleado habría tenido razón normalmente, pero no en esa compañía en particular, situaciones en las que el empleador tenía razón, y situaciones en las que el empleador era simplemente miope y francamente estúpido.

Solo el tiempo y la experiencia te darán la capacidad de determinar cuál es cuál.

¡Al menos te molestaste en hacer la pregunta primero, lo que indica que estás en el camino correcto!

Puedes ¿Vende todo lo que posee y salpique todo en los casinos y putas de Las Vegas en una sola semana?
Sí…
¿Debería usted ?
No.

No importa las circunstancias, siempre debes ser cortés con tu jefe porque, después de todo, son tu jefe y, por el bien de tu carrera, tu vida y tu felicidad, no intentes convertir al jefe en tu enemigo.

Otros respondedores ya han dado consejos asombrosos sobre cómo manejar una situación desagradable sin ser groseros, pero me gustaría agregar mi método de ser “educadamente groseros”

A veces, te encontrarás con un superior que es tan catastróficamente inepto, tan escandalosamente malo, que necesita ser corregido de inmediato, y simplemente inclinarse hacia sus caprichos resultará en un daño inaceptable.

En tal caso, debe caminar la línea fina entre la crítica y ser grosero. Ser grosero es simple, solo establece tu punto de vista (opinión, hechos y todo) y deja que tus propias emociones lo hagan tan desagradable, cruel y cargado como quieras. Sucumbir al odio y ser grosero es fácil.

p.ej. ‘¡Estas equivocado! Mis acciones ayudan a la compañía a construir un mejor producto y solo lo estás reduciendo con tus estúpidas restricciones ‘.

Pero el acto de crítica pura, por otro lado, implica adherirse a los hechos y confiar en el pensamiento racional.

P.ej. ‘Señor, con el debido respeto, no estoy de acuerdo. Mis acciones han mejorado el producto de tal o cual manera, y aunque entiendo por qué cree que pueden haber estado fuera de línea, la comparación de los resultados del ejemplo 1 y del ejemplo 2 con mis acciones adicionales demuestra claramente que mi método mejora los rendimientos ‘tal’ un porcentaje sin concesiones negativas.

Observe el lenguaje florido y el reemplazo de palabras “duras” como “mal” por palabras “suaves” como “en desacuerdo”. Observe el relleno en la frase ‘mientras entiendo su punto de vista’ y ‘con el debido respeto’. Si bien esto puede parecer una forma indirecta de expresar su punto de vista, le muestra al jefe que usted está tratando de ser cortés en esta discrepancia y que ellos respetarán y corresponderán de manera inconsciente. Tal vez incluso puedan ver tu punto de vista si no expresas tu argumento como una púa.

Espero que todo salga bien para ti y que vean tu camino o que veas que hay. Si no es así, recuerde que nunca debe morder la mano que lo alimenta, incluso si sufre de un ataque temporal de espasmos.

NUNCA puedes ser grosero con tu jefe. SIEMPRE. No es útil y solo enfocará la atención en usted, no en el problema. Ponga esa “energía rudimentaria” para trabajar en su lugar: encuentre una manera de comunicar el problema que sea (a) diferente a los métodos aprobados en su manual del empleado, y (b) aún sea sensible a TODOS los involucrados. Si su empresa no le entrega un manual del empleado, su tarea es más fácil: no tienen nada que señalar y dicen que se opuso.

Si no escuchan, abandone la compañía antes de que su insatisfacción comience a afectar su trabajo. Si sus ideas / acciones son realmente tan útiles como usted dice, serán bienvenidas por cualquier compañía similar. Buena suerte para ti.

No sería grosero, ya que eso se anotará en su archivo personal. Hay formas más fáciles de ser despedido que no se verán tan mal para un nuevo jefe. Ser grosero con su jefe, o con cualquier otra persona en su lugar de trabajo, es inaceptable. Aprende un poco de diplomacia y frena tu ego.

Puede sentirse libre de decir lo que quiera, pero prepárese para que la gente piense que es un imbécil.

Además, tenga en cuenta que en la vida rara vez es correcto / incorrecto, la mayoría de las cosas se pueden ver de manera subjetiva y son una cuestión de opinión.

No. Debes ser extremadamente educado y respetuoso al presentar tu evidencia. Y escucha con respeto la respuesta del jefe. El jefe puede saber algo que tú no sabes.