¿Por qué a la mayoría de las personas no les gustan los sindicatos?

En muchas industrias modernas, lugares de trabajo, etc., la línea entre los empleados (especialmente los más capacitados) y los empleadores se está volviendo cada vez más borrosa. Técnicamente hablando, incluso Jamie Dimon (el CEO) es un empleado de JP Morgan, aunque estoy seguro de que alguien con una mentalidad sindical no estará de acuerdo. En particular, los sindicatos siguen algo parecido a la antigua filosofía marxista. Por un lado, está el trabajo, todos los cuales tienen exactamente los mismos intereses alineados. Por otro lado, tiene los propietarios, todos los cuales tienen los intereses alineados exactos. Esta dicotomía se ha ido.
Los empleados calificados ya tienen una voz en la sala cuando quieren llevar sus habilidades a algún otro negocio, o mejor aún, comenzar su propio negocio en competencia. Encontrarán uniones como una molestia molesta que solo quiere meter la nariz en todas partes. Hace unos días, en un evento de creación de redes, conocí a una mujer chino-estadounidense extraordinaria llamada Rosaline Koo, quien habló sobre su desacuerdo con la gerencia, y salió para comenzar su propio inicio de interrupción de seguros en Singapur, que es Ahora valorado en decenas de millones. Para aquellos con ambiciones y habilidades como ella, las uniones no son más que las reliquias de la era de los dinosaurios.
Los empleados del sindicato pueden ganar más en el corto plazo, pero eventualmente cuando las compañías se van, la ganancia de muchas personas se reduce a cero. Ya sabes cómo funcionaron los sindicatos en Detroit, por ejemplo, ¿verdad?

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Los sindicatos estaban en su mejor momento en los días de “ciudades fabriles”. Si vivías en una ciudad que prosperaba alrededor de una gran fábrica, entonces trabajabas allí … o no trabajabas. Realmente estaba “bajo el pulgar” de los gerentes de esa fábrica, y los sindicatos eran la solución perfecta para exigir los derechos de los trabajadores.

Hoy en día, el paisaje ha cambiado drásticamente. En primer lugar, tenemos leyes federales, estatales e incluso muy estrictas que codifican específicamente los derechos de los trabajadores. Más allá de eso, si no le gusta la administración, las reglas o las condiciones de trabajo en su empresa … es absolutamente libre de SALIR y trabajar en otro lugar. Se llama “libertad”.

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Imaginemos que contrate a un chico para pintar mi casa. Estoy de acuerdo en pagarle cien dólares al día. El primer día, llegué a casa del trabajo y descubrí que a lo largo de todo el día … él solo logró pintar una sola tablilla.

En un mundo sano, le doy a ese tipo sus cien dólares y le digo que ya no se requieren sus servicios. Hago algunas llamadas telefónicas y contrato a alguien más para completar el trabajo de manera oportuna.

En un mundo sindicalizado, hago algunas llamadas telefónicas y descubro que cada pintor de la ciudad ahora es miembro de un sindicato … y todos acordaron que cobrarán $ 100 por día y trabajarán a una tarifa de una tablilla por día. Es básicamente un monopolio en ese servicio, pero nadie los procesará bajo las leyes de monopolio.

Yo digo eso, y decido pintar la casa yo mismo. Tan pronto como empiezo, una multitud de pintores enojados se reúne en la calle frente a mi casa. Bloquean el tráfico, las señales de las olas y gritan los insultos. Esto se gradúa para arrojarme cosas mientras trabajo y tratar de impedirme que entre o salga de la entrada. Cada noche, los matones del sindicato invaden mi propiedad y roban mis suministros y herramientas de pintura. Esto continúa escalando hasta el punto en que están destrozando mi hogar y amenazándome a mí ya mi familia con daños corporales. Intento llamar a la policía, pero ellos también están sindicalizados y hacen poco para ayudar. Ahora me veo obligado a contratar a los pintores sindicales y pagar sus tasas de locura … o sufrir las consecuencias.

Si bien mi pequeño cuento puede ser algo alegórico … es MUY cercano a la verdad de cómo operan muchos de los sindicatos de servicios.

Tom Wetzel

Puedo pensar en algunas razones. Primero, la necesidad de sindicatos ha cambiado desde que se desarrollaron por primera vez, al menos en los Estados Unidos. Hemos conquistado en gran medida condiciones de trabajo inseguras, trabajo infantil y horas de trabajo excesivamente largas sin tiempo libre. Parece que hay una creciente necesidad de un nuevo tipo de sindicato para proteger a los trabajadores mal pagados, los empleados que son contratados por horas apenas por recibir beneficios, etc., pero los sindicatos aún tienen que satisfacer esa necesidad, en su mayor parte.

Además, las grandes empresas, que en gran parte se están convirtiendo en la clase dominante en los Estados Unidos, odian a los sindicatos porque recortan sus ganancias y empoderan a los empleados que estas empresas preferirían mantener bajo su control.

Personalmente, encuentro que muchas personas son “arremolinadas”: preferirían estar de acuerdo con la multitud y no sacudir el bote, en lugar de arriesgarse a ser un alborotador al comenzar o afiliarse a un sindicato. Hay mucha lealtad ciega en el público que trabaja, y hasta que las condiciones se vuelvan insoportables o parezca que las escalas se inclinan a favor de los empleados, la mayoría de las personas no se ponen de pie y exigen una voz. La economía actual ha creado una fuerza laboral bastante temerosa y adversa al riesgo.

Duncan Cairncross

Según la última encuesta de Gallup, el 61 por ciento de los estadounidenses apoya los sindicatos. Entonces tu suposición es falsa.

A los empleadores, ya los ideólogos de derecha, no les gustan los sindicatos por razones obvias. Sin embargo, el único grupo relevante son los trabajadores asalariados.