¿Qué acción legal puedo tomar contra un mal comportamiento / comportamiento grosero por parte de un empleado del gobierno en la India?

Answer 1

Bueno, en realidad es bastante fácil y hay una forma más simple. Simplemente vaya a ese sitio en particular de esa oficina del gobierno y vea quién está en la página principal, ya que siempre hay alguien como el Diputado General, el Comisionado o algún oficial de cuadros de UPSC en la página principal, ya que existe una autoridad superior. Escríbale a ese oficial sobre su queja mientras lo hace, asegúrese de escribir en profundidad y durante el mayor tiempo posible, más el experto. Luego, publique esta carta o pásela directamente a ese oficial. Asegúrese de que esta carta no haya llegado a las manos de ningún otro empleado del Gobierno, de lo contrario, tienen este tipo de lealtad de salvar los asnos de los demás. Así que envíelo por correo en un sobre marrón que indique “Urgente” en él. Y tampoco olvide mencionar su nombre porque la carta anónima no obtuvo prioridades de esa manera. Y viola !!! Tu trabajo está hecho.

Esto definitivamente causará una investigación sobre ese servicio del gobierno. Ya que mis padres también son oficiales del gobierno que me dijeron el derecho del hombre común otorgado por el gobierno de la India.

¡¡¡Espero que esto ayude!!!

Answer 2

India en 2015 es muy diferente de lo que solía ser hace unos años. Ahora no necesita ningún mecanismo oficial para atender cada queja. Siempre puede escribir una carta a la oficina del ministro de ferrocarriles o al DRM de esa región.
Incluso puedes twittear al ministro de derecho junto con los detalles relevantes. Ver que nadie puede forzar la caballería y la gentileza en parte de alguien, sin embargo, deben darse cuenta de que no pasan inadvertidos.

Answer 3

http://coms.indianrailways.gov.in/criscm/cmsHome.html l Para que pueda tomar acción legal, debe reclamar el abuso verbal. Para esto, tendrá que probar que algunas palabras que provienen de TTE fueron bastante ofensivas. Si es solo hablar bruscamente y en general ser desagradable, nada se quedará.

Si reclamas, o te quejas, de que te abusaron, eso es muy diferente legalmente de decir que alguien fue grosero. En cuanto al mal comportamiento, ninguno de ser fuerte, enojado, brusco o agresivo (sin saber específicamente lo que dijo), puede probarse más allá de toda duda como mal comportamiento.

Si recibió el nombre de esta persona y, por supuesto, sabe el nombre del tren, el número y la fecha del viaje, puede quejarse y es posible que reciba una disculpa y una comunicación sobre este asunto. Si más personas lo hacen por esas cosas, y la misma persona aparece en unas pocas quejas, los Ferrocarriles ciertamente emitirán una advertencia y lo empujarán de vuelta en términos de ser promovidos, etc.

Esta persona sería “personal no comercial” y sería “a bordo”. Vaya al enlace de arriba. Portal web IIR I

Answer 4

El TTE preocupado es claramente culpable de cometer “Mala conducta en el empleo” y, por lo tanto, es deber del Departamento de Ferrocarriles tomar las medidas adecuadas contra él al iniciar una investigación departamental como consecuencia de su detallada queja por escrito a DRM y su copia al Ministro de Ferrocarriles.