En las empresas corporativas, ¿por qué las personas siempre actúan con amabilidad y no son verdaderas o verdaderas?

Answer 1

En general, en las relaciones de trabajo, la gente quiere ser “agradable”. Particularmente si ser verdad va a lastimar a alguien de cualquier manera. No se trata solo de tener agallas.

Por ejemplo, la investigación muestra que cuando quieres hacer un trabajo, en lugar de ir a la persona más competente, recurren a “agradable”. Así, no importa la habilidad sino la simpatía. Puede encontrar un artículo de investigación original aquí Tirones competentes, tontos adorables y la formación de redes sociales. Versión poco apetecible aquí Tirones competentes, locos adorables y la formación de redes sociales. Y esto no solo da lugar a las redes en el lugar de trabajo, sino también a las normas, posiblemente a las que se enfrenta ahora.

En general los indios son seres buenos, honestos y sinceros. En otro estudio realizado por lectores, Digest encontró que Mumbai está en el segundo nivel superior en la prueba de caída de billetera, Proyecto caída de billetera: ciudades menos honestas del mundo. Pero esa no es la percepción general de los indios, ¿no es así? A menudo nos cuestionamos la corrupción, la deshonestidad, etc.

El comportamiento humano en las organizaciones es un tema muy complejo. Su comportamiento es la función individual y el entorno en el que está operando. Y no siempre es predecible, eso es lo que hace que el trabajo de “gestión de personas” en las organizaciones sea realmente desafiante.

Estoy seguro de que lo apreciarás ahora.

Answer 2

Gracias por la A2A

No estoy seguro de si voy a hacer esto mejor o peor.

Un entorno corporativo es extremadamente superficial. Hay todo tipo de cosas sucediendo, desde la política de la oficina hasta los crímenes. Cada persona tiene su propio “trabajo” y su propio “lugar para estar” y es responsable de “ciertas” tareas y siempre que todo funcione sin problemas y las personas hagan lo que se espera que hagan (como empleados), no hay mucho espacio para la “realidad” o “amistades”, que creo que es lo que estás preguntando.

Las corporaciones a menudo tienen la expectativa de que los empleados (especialmente aquellos a quienes se les paga con un salario) no tengan vidas fuera. He tenido situaciones en las que el padre de mis hijos pudo haber tenido que abandonar una fiesta de cumpleaños para arreglar una máquina que no estaba funcionando, sin importar lo que él estuviera haciendo. Afortunadamente, le tomó solo una hora en el teléfono darse cuenta de que la cosa no estaba enchufada.

Su compañía absolutamente esperaba que él volara a México; Se habría hecho en menos de 10 minutos y la interrupción total de su vida.

A una corporación no le gustan los romances del lugar de trabajo, porque cuando el romance termina, las personas todavía tienen que trabajar juntas. Los ex amantes no son buenos o empleados productivos.

Eres nuevo en el mundo de las corporaciones. Tienes décadas de experiencia en tu camino.

Answer 3

Bienvenido al mundo corporativo. Esto ya no es la universidad. La gente trabaja aquí y puede hacer lo que sea necesario para asegurarse de que está recibiendo esa caminata o promoción. Entonces, para demostrar su valía ante su jefe y el jefe de su jefe, se comprometen demasiado. Si el trabajo se puede hacer en 3 meses, se comprometerán a completarlo en 2 meses antes de consultar a sus asociados. Este ciclo viscoso continúa hasta que llega al asociado en el peldaño más bajo de la escala corporativa. Ella tiene el plazo más inusual. Pero ella recibe una gran cantidad de jerga comercial y le pide que se mantenga motivada. Ella trabaja duro para terminarla a tiempo. Pero esto no puede pasar literalmente. Así que la calidad del producto final tiene un éxito. Finalmente de alguna manera ella lo completa en un mes y medio. Todos los demás en los peldaños más altos disfrutan del fruto de su trabajo mientras ella recibe un mal nombre o demora en la promoción y / o una mala evaluación simplemente porque no pudo cumplir con la fecha límite inusual.

Agregue a esos compañeros de equipo espeluznantes, responsabilidades familiares, hijos y mala salud. Está listo con un guión de reality show perfecto que acumulará la mayor cantidad de PRT del horario estelar. El mundo real es duro, brutal e implacable. Dentro de la universidad puedes ser un héroe, a quien otros siguen y emulan. Pero fuera de esa puerta, eres una persona en la multitud. Todo el mundo se turnará para aplastarte. Sólo cuida tu espalda. Brutus puede estar al acecho en la esquina.

Answer 4

En primer lugar, comprenda que el mundo está atravesando una tormenta y que todos tienen la responsabilidad de mantenerse seguros ante sí mismos y ante sus seres queridos.

En segundo lugar, las personas no son tan malas en absoluto, es la situación que las hace parecer malas. Para sobrevivir y ganar, todos tienen que luchar por su parte y todos quieren la batalla fácil para luchar.

La naturaleza misma de las personas es que piensan por sí mismas y su familia por encima de todo.

Lo que está pasando es una fase aproximada que se presenta en la vida de todos. Aprovéchalo como una oportunidad para encontrar tu verdadera naturaleza. O estar con ellos y ser como ellos o ser uno mismo y sobresalir.

Es natural sentir lo que está sintiendo, pero en esta economía acelerada donde las expectativas y responsabilidades aumentan y se ejerce presión para sobrevivir en la industria, no hay nada de malo en la situación. Siéntase cómodo, disfrute de lo que está pasando, concéntrese en los logros del personal y lo que puede hacer para beneficiar a su empresa.

Answer 5

No hay segundo pensamiento en esto.
Es así como el mundo corporativo funciona y la mayoría de los empleados se vuelven demasiado egocéntricos y egoístas. Todos te olvidan en el momento en que dejas el trabajo, a menos que necesiten tu ayuda en su interés.
Hay un dicho “Ninguna comida es gratis”.
La gente siempre espera obtener más y dar menos.
Así que no expongas tus asuntos personales con compañeros de equipo a menos que puedas confiar en ellos.

Answer 6

Esto es lo que nos llamamos cultura empresarial deficiente, esto es más en Google. Si tienes amigos, consulta con ellos, todos son egoístas si no les gusta que la política de la empresa sea así.