Si tiene viñetas claras de las tareas necesarias para realizar ambos trabajos y está monitoreando todos y cada uno de esos puntos, sí, debe informar al compañero de trabajo.
De lo contrario, no, no es su trabajo informar sobre otros compañeros de trabajo, con la excepción de lo siguiente:
- La persona está poniendo en peligro la seguridad y / o la vida de los demás a través de la malicia (intencional) o el descuido (no intencional).
- La persona te está impidiendo hacer tu trabajo. Por ejemplo, físicamente le impide hacer su trabajo: la persona está tomando una siesta en su silla en su escritorio.
La percepción que uno tiene de la pereza de otra persona sin objetivos claros y una directriz de que usted debe monitorear esos objetivos, hace que sienta que su compañero de trabajo es perezoso, una opinión subjetiva.
Para elaborar: puede haber una instancia en la que se espera que su compañero de trabajo y usted completen el trabajo; sin embargo, tu compañero de trabajo no está haciendo tanto trabajo como tú * crees * que deberían estar haciendo. Esta es una opinión subjetiva y algo que no debe apresurarse a informar a su jefe. Si bien puede pensar que está haciendo lo correcto, su jefe puede ver las cosas de manera diferente, pero tal vez no. Mi punto es advertirte que algo (bueno o malo) o nada puede suceder cuando informas que lo que sientes es pereza.
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Pisar ligeramente, y buena suerte!