¿Por qué hay tantos humanos contra GRANDES cambios, incluso cuando está claro que serán beneficiosos para la sociedad?

Answer 1

Muchas buenas respuestas hasta ahora. En particular me gusta el profesor Katt.

No voy a citar enlaces ni nada de eso, puedes hacerlo en Google por tu cuenta.

Aquí, fuera de mi cabeza, hay algunas razones:

1. Inercia. A la gente le gusta seguir haciendo las cosas como siempre las ha hecho, hasta que algo obliga a un cambio. Teníamos una sociedad y una economía, basadas en la caza y la recolección, hasta que el crecimiento de la población fue tal que la agricultura se volvió necesaria para apoyar a tanta gente y brindar acceso seguro a los recursos alimentarios en un lugar conocido que podría defenderse. Cocinamos nuestra comida, calentamos nuestras casas y construimos nuestros barcos con fuegos de leña hasta que cortamos casi todos los árboles de la zona, momento en el que estábamos en una pequeña situación hasta que algunos boffins descubrieron que podías quemar carbón y construir barcos de hierro. Encendimos nuestras casas y calles, lubricamos nuestras pistolas y nuestros relojes y nuestras cosechadoras de algodón y máquinas de coser con aceite de ballena hasta que casi matamos a todas las ballenas, luego el petróleo se descubrió de manera fortuita y condujo a revoluciones aún más nuevas, incluyendo como la marina) el final del trabajo sucio y peligroso de excavar y palear carbón, y el desarrollo de autos de combustión interna. Y así.
2. Temor. El cambio siempre trae consigo incógnitas. Los pequeños cambios son más fáciles de manejar. Los grandes cambios traen consigo el riesgo de grandes desastres.
3. Estrés. Cada cambio, positivo o negativo, estresa a las personas psicológicamente y, a veces, físicamente. Los grandes cambios significan grandes tensiones, incluso si todo sale bien. Los terapeutas y los teóricos sociales también saben que los cambios múltiples que se producen en un corto período de tiempo multiplican exponencialmente el estrés. No importa si es un matrimonio o un divorcio, una muerte en la familia o un nuevo bebé nacido, obteniendo un ascenso o perdiendo su trabajo. El estrés es el estrés, y la gente no le gusta.
4. Hubris, y exageración. Muy a menudo, las predicciones no se hacen realidad. Se hacen inversiones que no dan resultado. “Los mejores esquemas de ratones y hombres / pandillas de popa”. Así que la mayoría de las personas encuentran que dar “pequeños pasos” hacia una nueva situación es un curso más seguro que “apostar en la granja” en una tirada de dados.
5. Ideología. Aparte de las razones prácticas, las personas se involucran emocionalmente en su forma actual de hacer las cosas, proporcionando otra capa de resistencia al cambio. Un cristiano no podía imaginarse convertirse en musulmán, y viceversa. A un creacionista le cuesta imaginar que alguna vez pueda creer en la evolución. Un anticomunista que ha luchado patrióticamente contra los rusos durante 70 años puede tener dificultades para pensar que un ex agente de la KGB es de repente el mejor amigo del presidente. Y así.
6. Comodidad. Tal vez como un mecanismo de defensa psicológica, pero cuando la mayoría de las personas se ponen en una rutina y al menos satisfacen sus necesidades físicas básicas, generalmente crecen y les GUSTA. Un burgués de clase media y asalariado que vive en los suburbios con una cerca blanca y toma un tren de cercanías para su trabajo de oficina todos los días de la semana en la gran ciudad, en una torre de oficinas alta, no podía imaginar tirar todo eso y mudarse a Colorado se convertirá en instructor de esquí y propietario de head shop. Bueno, algunos de ellos podrían, pero la mayoría no. No quieren renunciar a los beneficios que acompañan a su estilo de vida actual si se produjera un gran cambio, incluso si pueden estar ligeramente insatisfechos con el trabajo, la esposa o el desempeño de los niños en la escuela. Así que se confunden, como ha hecho la mayoría de las personas a lo largo de la mayor parte de la historia. Tener una visión clara de algo que usted cree que se requiere pero está ausente, y el coraje de hacerlo sin importar el costo, es una cualidad extremadamente rara en los seres humanos.

Answer 2

Creo que hay al menos dos partes en esta pregunta: una que involucra cómo se implementa el cambio y otra parte que involucra cómo los humanos lidian con el cambio.

Humanos y cambios

1. La última investigación sobre este asunto es realmente interesante. Aunque esta investigación es sobre creencias políticas, creo que podemos generalizar sus hallazgos.

Aquí hay algunas excepciones:

Cableado: los circuitos del cerebro para la creencia política.

El estudio encontró que las personas que eran más resistentes a cambiar sus creencias tenían más actividad en la amígdala (un par de áreas en forma de almendra cerca del centro del cerebro) y la corteza insular, en comparación con las personas que estaban más dispuestas a cambiar de opinión. .

“La actividad en estas áreas, que es importante para la emoción y la toma de decisiones, puede relacionarse con cómo nos sentimos cuando encontramos evidencia en contra de nuestras creencias”, dijo Kaplan, codirector del Centro de Neuroimagen Cognitiva de Dornsife en la USC.

“Se sabe que la amígdala en particular está especialmente involucrada en la percepción de la amenaza y la ansiedad”, agregó Kaplan. “La corteza insular procesa los sentimientos del cuerpo y es importante para detectar la prominencia emocional de los estímulos. Esto es consistente con la idea de que cuando nos sentimos amenazados, ansiosos o emocionales, es menos probable que cambiemos de opinión”.

[…]

Pensamientos que cuentan

También notó que un sistema en el cerebro, la Red de Modo Predeterminado, se activó cuando se cuestionaron las creencias políticas de los participantes.

“Estas áreas del cerebro se han relacionado con pensar en quiénes somos y con el tipo de rumia o pensamiento profundo que nos aleja del aquí y el ahora”, dijo Kaplan.

Los investigadores dijeron que este último estudio, junto con uno realizado a principios de este año, indica que la Red de Modo Predeterminado es importante para el pensamiento de alto nivel sobre creencias o valores personales importantes.

“Comprender cuándo y por qué es probable que las personas cambien de opinión es un objetivo urgente”, dijo Gimbel, científico investigador del Instituto de Cerebro y Creatividad. “Saber cómo y qué declaraciones pueden persuadir a las personas a cambiar sus creencias políticas podría ser clave para el progreso de la sociedad”, dijo.

En otras palabras, mostrarse y tener que admitir que una creencia es incorrecta es un ataque a todas las creencias básicas que un ser humano podría tener. Es un ataque a la propia identidad. No debería ser así. Debemos celebrar a las personas que están dispuestas y son capaces de cambiar de opinión. ¡Literalmente, aparecería!

( https://www.sciencedaily.com/rel …)

2. También leí en algunas de las respuestas en Quora la idea de que un cambio no funcionará porque hay un conjunto de datos (historial) que muestra que no funcionará. Sin embargo, el paradigma cambia todo el tiempo. La imprenta fosilizó el sistema de escritura de muchos idiomas y los correctores ortográficos van a exacerbar esa tendencia. Si fuéramos hombres prehistóricos que usaban piedras de pedernal para hacer fuego, muchos verían el fósforo o la electricidad como ideas descabelladas que nunca equivaldrían a nada. Usando la historia, ¿quién hubiera pensado que las mujeres tendrían alguna oportunidad de haber tenido el cambio de voto? Usando la historia, ¿quién hubiera pensado alguna vez que un presidente de los Estados Unidos podría ser afroamericano? Los paradigmas cambian.

MÁS ALLÁ, un estudio reciente sobre el cambio (y el oppsite, AKA status quo) considera que las personas que consideran que la sociedad está bien para la mayoría de las personas que no están interesadas en muchos cambios. Tiene sentido, de verdad. Si estaba bien para mí, entonces debería estar bien para todos. Por supuesto, no todos obtienen millones de préstamos cuando tienen 20 años como el Sr. Trump. Tal vez él (y otros que tuvieron un pequeño descanso) y quienes lo lograron, no estarán interesados ​​en hacerlo justo, ya que aparentemente fue justo para ellos. La pregunta es realmente de percepción. Sé de este tipo que lo hizo grande (aproximadamente un millón), pero un día me confesó que su éxito no solo dependía de su trabajo duro y su inteligencia, sino también de la epidemia de VIH que mató a la mayor parte de su competencia (él estaba en el negocio de Flowert ornemental en LA). También se adjudicó, como resultado, un gran contrato para prestar servicio a los juegos olímpicos de Los Ángeles. También compró un condominio a un precio bajo y lo vendió ANTES del colapso de 2008 cuando cumplió 60 años y se retiró. También vendió bien su negocio. Él era un baby-boomer. Consiguió muchas interrupciones en el camino al millón. Tal vez no tanto como Trump, pero consiguió los descansos. ¿Está esperando que todos tengan esos descansos? ¿Todas las personas tienen esos descansos?

“En una serie de estudios, los investigadores descubrieron que las personas que piensan que los estadounidenses tienen amplias oportunidades para cambiar su lugar en la sociedad tienen más probabilidades de defender el status quo que aquellos que piensan que la mayoría de las personas están atrapadas en su lugar actual.

“La creencia en el sueño americano parece estar relacionada con la defensa del status quo”, dijo Martin Day, profesor asistente de psicología en la Memorial University of Newfoundland, quien comenzó la investigación como investigador postdoctoral en Princeton. “Esta investigación sugiere que si la gente supiera lo poco probable que es realizar el sueño, puede aumentar su demanda de un sistema mejor”.

https://www.sciencedaily.com/rel …

LA IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO ES CLAVE

El otro aspecto del cambio es cómo se implementa. El cambio es arriesgado, especialmente las personas que están bien en ese momento. Cualquier cambio (relacionado con su éxito) podría poner en peligro ese éxito. Si uno va a vender un cambio, debe demostrar que los beneficiará a ellos (o a los miembros de su familia) y que no causa un riesgo para él o ella. Si uno espera que las personas cambien el idioma que deben usar, por ejemplo, o incluso la forma en que escriben muchas palabras (como en todo un léxico) en cuestión de meses, especialmente si son adultos, se considerará que son demasiado Trabajo por muy poco retorno. ¿Dónde está el beneficio para ellos? Están muy familiarizados con el lenguaje y la ortografía. Funciona para ellos. Sin embargo, sabemos que aprender tal sistema es muy costoso para la alfabetización, dependiendo del idioma. Muchas personas no saben lo que eso significa. Si no obtuvieron el trabajo porque hubo un error básico en el inglés que faltaron, no sabrán que esa fue la razón por la que no obtuvieron el trabajo, por ejemplo. Los padres que pagan clases extra de tutoría tampoco pueden conectar los puntos. Sin embargo, sabemos que hay tasas mucho más altas de analfabetismo en TODAS las naciones de la Commonwealth en comparación con otras naciones. Hay muchos factores en el trabajo a veces, pero la investigación muestra que un sistema de ortografía más difícil es más difícil de aprender. Eso es bastante intuitivo o lógico. Entonces, algunas personas han querido en el pasado hacer más fácil que los alumnos aprendan a leer. Sin embargo, muchas reformas de los sistemas de ortografía en muchos idiomas tenían estas fallas de esperar que los usuarios alfabetizados actuales (o las personas que creían que lo eran) aprendieran nuevas formas. Esa es una falla importante en el plan, no la idea. Por otro lado, si el plan es adecuado, debería haber una mejor posibilidad de ver que esto ocurra, aunque eso implique otra emoción humana: la empatía por los demás como una necesidad de ver que beneficia a otra persona. Requeriría que alguien se compadeciera. ¿Qué dice la ciencia sobre eso?

¿Qué tal este cambio? La respuesta de John Katt a ¿Cuál es su plan más polémico o impopular para mejorar el mundo? Esta es una propuesta de cambio que corrige el riesgo de cambio para la población actual y es un buen argumento para que el cambio sea beneficioso para 1.500 millones de personas.

Answer 3

No todo cambio es beneficioso.

En el lugar de trabajo hay muchas personas que tienen longevidad y mantienen la memoria institucional de la organización. Las personas que se consideran innovadoras deciden que incluso cuando las cosas son eficientes, pueden cambiar las cosas y mejorarlas. Dado el tiempo suficiente, algunos empleados están cansados ​​y cínicos porque no solo han visto esto antes, sino que después de veinte o treinta años, han visto ciclos de ello.

La organización trae a alguien de alto nivel para forzar un “enfoque nuevo”. Tenía tres empleados con suficiente experiencia para decirnos, ‘aquí vamos de nuevo’. Luego me contaron las últimas dos veces que se intentó, qué problemas podemos esperar, cómo podemos anticipar que se repetirán y, al menos, minimizar el impacto negativo. Se encogen de hombros, ponen todos los esfuerzos necesarios para apoyar el cambio, con la esperanza de que al menos esta vez, alguien pueda hacer que funcione, y le brinde el apoyo oportuno. ¿Bien adivina que? Años más tarde, ¡se ha comprobado que son correctas cada vez!

Bueno, vaya, hay una razón por la que la ruta llega a los lugares A, B y D el martes y solo al C el lunes. Bueno, vaya, hay una razón por la que el equipo basado en E tiene que ser el que tiene ese deber. A menudo, aquellos que impulsan el cambio por cambiar no se dan cuenta de que existe una eficiencia que puede desarrollarse a partir de las mejores prácticas, las prácticas pasadas y la experiencia práctica.

Mi ejemplo favorito fue leer sobre alguna institución sobre su historia de “cambio”.

Parece que a alguien no le gustó el hecho de que estaban usando platos, vasos y utensilios desechables, tenía que ser demasiado caro en comparación con las alternativas. Se formó un comité para investigar esto, con horas dedicadas a niveles desde empleados de niveles relativamente bajos hasta personal ejecutivo. Determinaron que al usar utensilios duraderos reducirían el desperdicio, reducirían los costos, proporcionarían empleo a los residentes y todos estarían contentos, especialmente los contribuyentes. Las personas en el comité obtuvieron un premio, esto ayudó a algunas de sus carreras.

Parece un gran cambio.

Pero el artículo menciona algo de algunos años antes. Parece que hubo un problema con platos, vasos y utensilios duraderos en el mismo lugar. Se formó un comité para investigar esto, con horas dedicadas a niveles de empleados relativamente bajos, al personal ejecutivo. Determinaron que los utensilios duraderos podían convertirse en armas y que los residentes los robaban. Pagar a los residentes para limpiar los artículos duraderos cuesta mucho dinero. No pasaron las pruebas de seguridad alimentaria porque los residentes no eran los mejores para limpiarlos y los artículos retenían residuos cuando se usaban continuamente. Hubo un problema, los residentes se quemaron por las condiciones de trabajo requeridas, por lo que los FTE con capacitación tuvieron que ser contratados para reemplazar algunos y supervisar a otros. Los artículos tampoco se secaron adecuadamente entre uso. El uso de platos, vasos y utensilios desechables mejoraría el saneamiento, la seguridad y reduciría los costos. Los miembros del comité se felicitaron.

Y como puedes imaginar, esto continuó, en ciclos de cambio .

Así que fue de un lado a otro, entre tres veces cambió, de un lado a otro, y lo más divertido fue leer el artículo y darse cuenta de que algunas de las personas que afirman el cambio tendrían grandes beneficios, ¡y debe hacerse si fueran las mismas personas! Hicieron parte de su carrera haciendo este tipo de ‘cambio’ que no mejoró absolutamente nada y usted podría seguir su carrera de ascender, asegurar su reputación como agentes de cambio, simplemente mover las cosas de un lado a otro y jurar firmemente que esto sería mejor .

Answer 4

P: ¿Por qué hay tantos humanos en contra de los GRANDES cambios, incluso cuando está claro que serán beneficiosos para la sociedad?

Primero tengo que discrepar con “cuando esté bastante claro que serán beneficiosos para la sociedad”. Cuanto más grande sea el cambio, menos probable es que quede claro que beneficiará a la sociedad. Incluso el beneficio de un pequeño cambio podría no estar claro. Y muchas personas podrían no estar de acuerdo en que es un beneficio.

El matrimonio del mismo sexo. En mi opinión, eso es claramente beneficioso, no solo para millones de personas que ahora tienen los mismos derechos civiles, sino también porque muestra que como sociedad nos preocupamos por los derechos humanos, y para mí eso es muy importante. Ni siquiera parece un cambio particularmente grande; simplemente está extendiendo un derecho ya existente a más personas que previamente habían sido marginadas. Pero a la vista de muchas personas religiosas devotas, es un signo del apocalipsis, una ruptura del tejido social, y temen que su dios lo vea como su fracaso personal por no haber inspirado a su sociedad con mejores costumbres, y Los juzgaré duramente por ello.

En general, las personas valoran la estabilidad y la seguridad (cuanto más conservadores son, más valoran más que todas las demás cosas). Se resisten a los grandes cambios porque son arriesgados. Los que lo están haciendo bien no quieren perder su privilegio. Y para aquellos que no lo están haciendo bien, por más miserable que sea el status quo, al menos saben lo que está pasando y han desarrollado medios para enfrentarlo. El cambio podría empeorar las cosas; Como mínimo habrá un período de inestabilidad.

No soy conservador, y siempre estoy mirando hacia el cambio cuando una situación es problemática, porque creo que incluso si el cambio no funciona, habremos aprendido de él para que el próximo cambio pueda ser mejor, mientras no aprendemos nada. más del status quo. Eso demuestra mi privilegio personal de ser inteligente, bien educado y móvil; Puedo rodar fácilmente con los punzones. Mi trabajo no se va a exportar a China, y si lo fuera, hey, encontraría otro trabajo, o incluso podría ir a otro lugar. Esta es la razón por la que las personas generalmente se vuelven más conservadoras a medida que envejecen: una vez que tienes más responsabilidades, una familia, hijos que dependen de ti, ya no puedes dar los golpes con tanta facilidad. La estabilidad y la seguridad se vuelven exponencialmente más importantes.

Naturalmente, me siento atraído por hacer grandes cambios radicales, pero me he convencido de que, en general, la mejor manera de introducir a las personas al cambio es a través de la puerta de atrás, con pequeños cambios incrementales basados ​​en planes inteligentes a largo plazo. . Simplemente no estoy dispuesto a esperar cuando se trata de derechos humanos, porque la gente realmente sufre, y eso me alivia. Pero el cambio rápido inevitablemente causa agitación, y todos podemos ver cuán fácilmente puede salir mal (cf. Primavera árabe). La revolución puede crear un cambio radical, pero también puede empeorar las cosas, incluso si los cambios propuestos parecen ser beneficiosos.

Answer 5

los que cambian a menudo ya se han extinguido. Todos somos descendientes de los más tercos y en ocasiones cambiantes, pero afortunados.

sí, los cambios necesitan suerte para sobrevivir, de lo contrario no es cambio en absoluto.

Si un profesor de ciencias se convierte en un comerciante profesional, ¿cuánto riesgo está tomando? Nueve de cada diez va a reventar. y los maestros que no cambian hacen que sus vidas avancen.

Answer 6

En la historia de la sociedad humana, el cambio siempre ha sido una cosa inevitable que ningún humano o sociedad puede evitar o rechazar porque el cambio que vieron también es constante e inevitable, por lo tanto, cuando se presenta, viene con muchos cambios drásticos para lo mejor para lo mejor. para algunos y para lo peor para algunas personas, por lo tanto, el cambio es constante y nunca puede dejar de moverse o ir de un lugar a otro. Acercándome a por qué la gente se resiste al gran cambio que he roto en pedazos. En primer lugar, las personas pueden resistir el cambio debido a su sistema de creencias, por ejemplo, un área o comunidad en mi ciudad natal, así como otra área en Nigeria donde algunas tierras están confinadas a una deidad u otra y cuando tal cambio llega a esa comunidad, incluso ese cambio traería transformación. pero debido a ese sistema de creencias, tal cambio será resistido. En segundo lugar, las personas pueden resistir el cambio debido al miedo a lo desconocido, es como si le dijera a un niño que deje de jugar con un aburrido y que comience a tener una interacción con un cachorro de león, ese niño se resistiría al cambio en el primer instante porque El bebé no sabe cómo reaccionaría tal cachorro al ver al niño, así es como sucede con la mayoría de los humanos cuando se nos pide que abandonemos nuestras viejas formas de hacer las cosas y sigamos una nueva forma de hacer las cosas sin preguntar primero. ¿Qué es lo que realmente vale para nuestro futuro? En tercer lugar, las personas pueden resistir el cambio debido al resentimiento del pasado, ya que, como humano, el fantasma del pasado generalmente nos persigue y, a veces, permanece con nosotros, pero cuando las cosas parecen ir bien, tendemos a olvidarlo, pero cuando comienzan a surgir nuevos cambios que son necesarios nuestra cooperación tendemos a reavivar el fantasma del pasado. Hay muchas otras razones por las cuales las personas tienden a resistirse al cambio, incluso cuando es por el bien de la humanidad. Creo que lo poco que he explicado realmente ha contribuido a nuestra propia comprensión de por qué tales cosas.

Answer 7

El cambio requiere que uno se baje del piloto automático y se enfoque. Esto requiere energía.

Tienes que pensar conscientemente sobre lo que estás aprendiendo y haciendo en lugar de sobre otra cosa. Es un trabajo duro, y se vuelve aún más difícil a partir de los 50 años.

El ejercicio de su cerebro puede incluso doler debido al aumento del flujo sanguíneo. ¿Quién quiere eso? Lo mejor es seguir pensando y haciendo lo que siempre has hecho.

Oye, compañeros de la época: o abraza el cambio y las cosas nuevas, o tu cerebro se volverá flácido y senil porque en estos días el mundo avanza a un ritmo impresionante, sin margen de sabiduría ni de vejez. Úsalo o pierdelo.

Answer 8

Porque a la gente le encanta creer que vive entre personas de ideas afines en un mundo donde nada necesita ser arreglado. Es demasiado esfuerzo para algunas personas hacer el bien sin expectativas o condiciones. La gente teme hablar en contra de la opinión de la mayoría y yo personalmente lo encuentro espantoso. Nunca me echaría atrás.

Answer 9

Familiaridad. En la vida estamos evolutivamente conectados para minimizar el riesgo y la forma más sencilla de hacerlo es caminar por nuestras vidas en la forma más conveniente y segura de apegarnos a lo que conocemos.