Voy a asumir que tu pregunta realmente es: “¿Por qué algunas personas (tú?) No tienen éxito, a pesar de ser un gran trabajador?”
A esta pregunta hay diferentes respuestas posibles, dependiendo de la situación.
Por ejemplo, la situación en la que se encuentra podría estar amañada y otras cosas que no sean trabajo duro determinan el éxito. En esa situación, quién sabe, o con quién está relacionado, puede determinar quién se adelanta, y lo difícil que funcione una persona puede no tener nada que ver con eso. Si esa es tu situación, vete o acomódate en tu puesto.
En el otro extremo, la situación podría ser justa (más o menos), pero simplemente no se reconoce (su) trabajo arduo. Una posibilidad es que el trabajo que está haciendo se considera un trabajo de drudge. Necesario, quizás, pero tedioso y que requiere poca habilidad o talento. Obtendrá poco o ningún reconocimiento por estos trabajos, sin importar cuán maravillosamente los realice.
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La otra posibilidad es que esté haciendo los mismos trabajos que todos, y quizás mejor, pero simplemente no está recibiendo el reconocimiento. Esto es una cuestión de señalización, y es posible que no esté enviando las señales correctas. O bien leyendo correctamente las señales que se te envían. Este es un asunto delicado y requiere, ante todo, que pueda “leer” lo que está pasando entre las personas que lo rodean. Eso significa que debe quitar algo de su atención de su trabajo y prestar más atención a sus compañeros de trabajo. Debes vigilar cómo interactúan. No se trata solo de hacer el trabajo.
Y, por supuesto, si todo lo que está haciendo es que le asignen el trabajo pesado, la razón podría ser que no está enviando las señales correctas.
Así que vigila a tus compañeros por un tiempo. Vea lo que dicen y hacen para impresionar al jefe y a los demás.
Hay, por supuesto, otras posibilidades. Pero, si su problema es la señalización, mire un rato. Si, después de un tiempo, tiene más preguntas, envíe un mensaje.