Por lo general, hacemos excusas para cosas que no queremos hacer, o no sentimos que somos capaces de hacerlo.
No es un secreto: la respuesta es aprender a hacer las cosas de manera diferente. La forma INTELIGENTE.
SMART es un acrónimo que representa un marco para crear objetivos efectivos. Significa cinco cualidades que tus metas deberían tener cuando quieres lograr algo.
S = Específico.
Decide lo que quieres y haz tus metas específicas. Cuando establezca una meta, recuerde que cuanto más específico sea, más probabilidades tendrá de alcanzar su meta.
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Cuando establezca una meta, hágase las siguientes preguntas:
- Quién: ¿Quién está involucrado?
- Qué: ¿Qué quiero lograr?
- Dónde: Identificar una ubicación.
- Cuándo: Establecer un marco de tiempo.
- Que: Identificar requisitos y restricciones.
- Por qué: Describa sus razones específicas, el propósito o los beneficios de la meta.
Cuanto más específico sea el objetivo, más probabilidades hay de que lo logres.
M = medible.
Ahora que tiene un objetivo específico, su tarea es hacerlo medible para que pueda seguir su progreso más fácilmente. Puedes lograr esto escribiendo cosas, manteniendo un diario o listándolas en un calendario. Cualquiera de estos métodos es una excelente manera de realizar un seguimiento de sus esfuerzos y resultados. Cuando mida su progreso, lo mantendrá en el buen camino y luego podrá alcanzar las fechas previstas.
Para determinar si su meta es medible, puede preguntarse:
- ¿Cuánto cuesta?
- ¿Cuántos?
- ¿Cómo sabré cuando se cumpla?
Sigue midiendo y manteniéndote responsable de mantenerte en el camino.
A = alcanzable.
Desea asegurarse de que el objetivo que ha establecido pueda realmente alcanzarse; de lo contrario, empezará a poner excusas nuevamente. A veces, hacer que tus metas sean alcanzables se trata de un ajuste de actitud. Si siempre te sientes desafiado, piensa en formas en que puedas superar tus desafíos; Si siempre estás poniendo excusas, piensa en maneras de mantenerte positivo. Todos los objetivos vienen con desafíos, pero están superando los desafíos y las excusas que lo ayudarán a alcanzar su objetivo. Para asegurarse de que está estableciendo un objetivo que sea alcanzable, es importante desarrollar la actitud y la determinación necesarias para que pueda hacer esto. Prepárese para el éxito, así que haga lo que tenga que hacer para ajustar su actitud y asegurarse de cumplir con sus objetivos.
Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:
- ¿Cómo lograré mi objetivo?
- ¿Qué necesito para tener éxito, basado en restricciones y obstáculos?
- ¿Mi actitud es positiva o negativa?
- ¿Cuál es mi mentalidad? ¿Es fijo o flexible?
R = relevante.
¿Representa este objetivo un objetivo que tenga sentido en el contexto de lo que quiere lograr? Es importante considerar cómo encaja su meta con otros planes. Los planes en conflicto pueden crear problemas e inmediatamente te harán poner excusas. Si su objetivo es relevante para su vida, haga lo que necesita hacer para lograrlo. Si no encaja bien con sus otros planes, pregúntese dónde necesita hacer revisiones.
Este es un buen momento para revisar y preguntarse:
- ¿Por qué?
- ¿Parece que esto vale la pena?
- esta es la hora correcta?
- ¿Esto coincide con nuestros otros esfuerzos y necesidades?
- ¿Soy la persona adecuada para alcanzar este objetivo?
T = oportuno.
Todas las metas serias deben tener una fecha límite, y todas las metas alcanzadas deben estar conectadas a tierra dentro de un marco de tiempo. Como no hay un marco de tiempo vinculado a un objetivo, generalmente no hay sentido de urgencia. Decir “Lo haré algún día” no hace que suceda hoy.
Puedes preguntarte:
- ¿Cuándo voy a hacer esto?
- ¿Cuánto tiempo me llevará?
- ¿Qué puedo hacer dentro de seis meses?
- ¿Qué puedo hacer dentro de seis semanas?
- ¿Qué puedo hacer hoy?
- ¿Qué me impide quedarme estancado para completar la tarea?
Lo que sea que esperas lograr, recuerda ser INTELIGENTE al respecto. Cuando se establezca su objetivo y sea específico, medible y alcanzable, lo hará bien ya tiempo.