Lo desconcertante de todas estas respuestas es que nadie parece darse cuenta de que hay antecedentes históricos . Todos hablan como si todo esto hubiera sucedido en los últimos años. La realidad es que es un patrón que se ha observado durante décadas. Incluso en la década de 1950 y 1960, cuando los sindicatos eran fuertes y tenían muchas de sus demandas, los sociólogos se sorprendieron por el hecho de que los estadounidenses tenían menos tiempo de vacaciones que los europeos, en un momento en que los sindicatos tenían el poder de presionar para conseguirlos .
No tengo conocimiento de ninguna explicación definitiva para ello (pero ver más abajo). Sospecho que el estilo de vida estadounidense era más costoso que el europeo. En los años 1950 y 1960, la atención médica no era un problema tan grande porque los procedimientos eran menos costosos (y sofisticados) y el seguro era provisto por el empleador. Pero en comparación con un apartamento en Europa, una casa independiente estadounidense requería más mantenimiento, un automóvil para ir al trabajo, impuestos a la propiedad, más electrodomésticos, más bienes de consumo, etc. así que sospecho que los sindicatos presionaron para que se les pague con el tiempo libre porque eso es lo que buscaban el rango y el archivo.
Por supuesto, las cosas están mucho peor ahora que antes, aunque las vacaciones se han ido erosionando desde que los sindicatos comenzaron a perder su influencia. Pero incluso cuando las cosas eran buenas para la clase trabajadora, los estadounidenses tomaban menos tiempo libre. Según The State of American Vacation: cómo las vacaciones se convirtieron en una víctima de nuestra cultura de trabajo, hasta finales de los 90, el tiempo promedio de vacaciones para los trabajadores estadounidenses era de 20 días. Ahora, no creas que la gente estuvo viajando al mundo de Disney durante tres semanas, porque muchos de ellos son vacaciones pagadas dispersas durante todo el año. Pero eso es menos que Europa, mucho menos que Francia .
Una estadística interesante de esa fuente es que aproximadamente el 30% de los empleados citan la incapacidad de pagar unas vacaciones como una razón para no tomarse vacaciones. Estas son personas con vacaciones pagadas .
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Aquí está una de las pocas piezas que encontré que intenta una explicación de la disparidad entre Europa y América: Vacaciones europeas: por qué los estadounidenses trabajan más que los europeos. No solo intenta una explicación, sino que el artículo data de 2003, antes de que el tiempo de vacaciones en Estados Unidos comenzara a caer en picado. Por lo tanto, carece del tono retorcido a mano tan típico de los artículos contemporáneos. El economista Edward C. Prescott plantea la hipótesis de que las altas tasas de impuestos explican mucho. En Europa, donde los impuestos son más del 50 por ciento son comunes, los trabajadores pueden encontrar más atractivo tomar un tiempo libre en lugar de ganar más ingresos. El beneficio marginal de trabajar más tiempo es menor. Los estadounidenses, por otro lado, tienen una porción de impuestos más pequeña y se sienten animados a trabajar más para obtener más dinero. En realidad, todo es una ilusión, ya que gran parte de ese dinero “extra” que ganan los estadounidenses se destina a cosas (como ahorros universitarios y jubilación) que están cubiertos por los impuestos europeos.
Vea también ¿Por qué los estadounidenses trabajan tanto más que los europeos?
De todos modos, esto no es algo que acaba de aparecer. Es un patrón de décadas de antigüedad.