¿Cómo comportarse con un colega difícil?

Answer 1

es importante saberlo, ella es difícil en qué aspecto de su interacción en el trabajo, cómo se encuentra en las interacciones personales informales. algunas personas cargan mucho equipaje de su niñez y otras experiencias de la línea de tiempo y desarrollan cierta debilidad personal que las hace, difíciles de complacer, satisfacer, perfeccionistas, alérgicas a la ambigüedad, aversión a las críticas, alérgicas a los riesgos e incertidumbres, baja autoestima, falta de confianza , duda, ansioso, temeroso y nervioso. Carecen de madurez emocional y sufren de complejo de inferioridad, baja autoestima y autoimagen. Las personas difíciles son débiles, y necesitan aprender a relajarse. Tienen estándares rígidos, inflexibles y respuestas rígidas, y temen cambiar y pensar fuera de la caja. Es difícil cambiar las creencias y los temores principales de todos, todo lo que puede hacer es responder con calma, con confianza, ser asertivo y céntrese solo en los resultados positivos y en los aspectos de sus interacciones en lugar de reaccionar a tono con su frecuencia. Asegúrelo con su paciente escuchando y con cortesía ignore su comportamiento negativo. También puede hablar con ella de manera amistosa durante el tiempo informal sobre cómo se comporta su nerviosa y difícil conducta y también le causa angustia. La aceptación de las personas y los hechos tal como son es la única manera en que uno puede estar tranquilo. La autoconciencia, la conciencia social, la autoaceptación, la autorregulación y la gestión del pensamiento le ayudarían mucho. Pero debe persuadirla para que acepte el problema y resuelva cambiar, y ayúdela con su presencia asegurada. la confrontación y la colisión en el tocino empeorarán las cosas, ya que ella es débil y carece de habilidades de afrontamiento. Sea cortés, ignore todo drama, responda con madurez. Espero no haber confundido el tema.

Answer 2

6 consejos simples! ¡Sea el favorito de todos en el lugar de trabajo! Siga estas sencillas reglas y todos, incluidos su jefe y su gerente inmediato, lo respetarán en el lugar de trabajo.

Answer 3

Lo que puede intentar hacer es hacer que ese colega se sienta interesado en sus acciones. A lo largo de mi corta vida no conocí a gente difícil, pero estoy seguro de que si en medio de una conversación empiezas a escribir o dibujar cosas, tu colega te preguntará algo como: ”

También puede intentar descubrir si hay alguna razón para que la persona sea difícil, y puede usarla para sus propias ideas (en la línea de la moralidad). De nuevo en mi escuela, conocí a un chico que no era popular pero que era muy valiente de corazón. Una vez me envió un mensaje de texto diciendo que planea suicidarse y que ya quiere comprar un arma. (Fue a causa de una niña como dijo más tarde). Lo que hice fue decirle que me matara también, a lo que obviamente dijo “No”, pero eso lo detuvo. Todavía no sé si estuvo bromeando ese día o no, pero en situaciones con personas difíciles no puedes correr riesgos. Entonces, al relacionarse con su situación, puede averiguar cualquier cosa sobre su colega y luego intentar usarla. Si, por ejemplo, su colega tiene hijos, puede tratar de hablar sobre sus hijos o sobre la planificación de los niños en caso de que no tenga ninguno. De manera realista, cualquier cosa que haga que esa persona hable con usted primero es siutable, pero tenga cuidado y no cruce ninguna línea. Espero que haya ayudado.