Cómo preguntarle amablemente a mi jefe por qué está siendo grosero conmigo

Cuando las personas se relacionan con las cosas, se vuelven muy, muy fáciles.
La mejor manera de darse cuenta de algo de alguien es llevarlos a un ejemplo.

Si yo fuera tu.
1). Marca el mejor momento de la semana cuando al jefe le gusta hablar
2). Apégate a lo básico, cuando lo mencionas como jefe, lo único que quiere en el mundo es que lo mires.
3). Comience la conversación buscando su consejo sobre algo.
4). Si está interesado, seguramente responderá “¿cuál es el problema?”.
5). Describa a una amiga en términos de las mismas cualidades que posee, si su jefe es un hombre, o viceversa.
6). Luego describe la misma situación como si tu amigo virtual estuviera enfrentando los problemas.
7). Eso es. En el momento en que su jefe comience a dar cualquier solución, incluso una sola, su problema se habrá terminado por mucho tiempo.

¿Cómo puedo preguntarle a mi jefe por qué es tan grosero conmigo?

Las conversaciones con los supervisores deben manejarse con tacto.

Primero, ¿estás en una tienda sindical? Si es así, pida a un representante sindical que llame a una reunión con su supervisor. Un tercero es útil para asegurar que las cosas no se calienten y que el medio ambiente sea peligroso.

Segundo, si no tiene representación sindical y debe hablar solo con su supervisor, le sugiero que considere cuidadosamente lo que quiere decir y si realmente tiene que decirlo.

  • ¿Es su supervisor simplemente una persona abrupta?
  • ¿Eres el único al que se comporta de esta manera?
  • ¿Su rudeza de alguna manera es humillante o simplemente grosera en general?
  • ¿Afecta realmente su capacidad para hacer el trabajo o sus sentimientos simplemente están heridos?

Los trabajadores sin sindicato están solos.

A menos que su rudeza sea sexista o intolerante, tiene poco recurso.

A veces tenemos que aceptar que no hay nada que podamos hacer. Discutir las cosas solo con él puede costarle su trabajo o puede decir “Entonces, qué”.

La gente es grosera. El es tu jefe Puede que tenga que aceptar el tratamiento o conseguir un nuevo trabajo, ya que no tiene forma de obligarlo a ser amable.

Personalmente le preguntaría, no cuando hay alguien más cerca, si hay algo que lo esté molestando y si hay algo que pueda hacer para mejorar su trabajo para aligerar su carga en el trabajo.

Básicamente, le permite saber que está siendo gruñón sin que tengas que decirlo Y te hace parecer que estás aún más involucrado en el trabajo de la compañía.

¿Crees que si ser grosero es habitual, él entretendrá discutiéndolo contigo si le preguntas “cortésmente”? Él es el que está siendo grosero, ¿por qué estás tan preocupado por ser cortés? Probablemente no importa cómo te acerques a él.

Si se pone a la defensiva, recuerda, no hiciste que siguiera siendo grosero porque no fuiste lo suficientemente educado. No conectes su rudeza, o lo que sea que esté haciendo contigo contigo mismo. Algunas personas son independientemente bruscas, groseras, impacientes, lo que sea, y no se debe a nada de lo que hiciste o dejaste de hacer, especialmente si él es frecuente, así que apuesto a que también es como los demás.

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Puedes pedir un momento de su tiempo. Siéntense juntos si es posible. Diga: “Últimamente, he notado un cambio en la forma en que se relaciona conmigo, ¿todo está bien?”. Entonces, está en su corte decirle lo que está mal. Incluso si él no te lo dice, es consciente de que sabes que algo está pasando. Puede que no tenga nada que ver contigo, puede que tenga problemas en casa o quizás su trabajo le esté generando algo de estrés, las personas tienden a eliminar el estrés de las personas cercanas a él, no es algo personal.

Si él le dice algo que hiere sus sentimientos o le dice que no le está yendo bien en su trabajo, no se ponga a la defensiva. Dile que intentarás hacerlo mejor y te irás. Luego, examine el desempeño de su trabajo como si lo estuviera mirando desde los ojos de otra persona. ¿Podría tener razón? Si lo está, entonces realmente trata de hacerlo mejor. Si no puede ver que ha hecho algo malo, entonces siga haciendo su trabajo lo mejor que pueda e intente ignorarlo.

Muy simplemente … la próxima vez que él sea grosero contigo: GRACIAS SINCERAMENTE por su “tutoría” y “reconoce” cómo lo APRUEZAS por ser grosero contigo, porque sabes que esto significa que está preocupado por tu progreso … pedirle un one to – un almuerzo para que usted y él puedan hablar e intercambiar sus expectativas sobre el perfil de la gira y el camino de carrera 😉

Oh, solo dígale: ‘con el debido respeto, señor, ¿por qué tiene que ser tan grosero conmigo? Me doy cuenta de que puedo tener mucho que aprender; pero apréndelos todos y más, y así mejorar, lo haré, más temprano que tarde. Por favor, señor, ¿no se dará cuenta amablemente de que estoy haciendo mi mejor esfuerzo aquí? Quiero decir, me alentaría más, si no estuvieras tan enojado conmigo casi siempre. De todos modos, no te respeto menos y sigo buscando aprender mucho de ti. ¡Cheerio!

Una dulce sonrisa también recorrería un largo camino, mientras le dices todo eso.

Y oye, si te dispara, al menos sabrás que realmente has incitado algo terriblemente terriblemente culpable en él.

Mírelo a los ojos y diga, se ha dado cuenta durante la semana pasada o por lo tanto, por alguna razón, ha sido necesario ser grosero conmigo, ¿hay algo que haya hecho o dicho para que usted sea grosero? Ahora, prepárese para ser despedido o para sentarse y discutir el asunto. Él no debería despedirte, sino hacer la pregunta. Su único derecho.

Usted no puede No hay manera de no ser acusatorio, y eso es un problema.

Tienes que considerar por qué exactamente él está siendo grosero contigo. Debes ser puntual, alegre, educado y amable al hacer un trabajo brillante. Si realmente eres todo eso, considera si realmente es grosero, o es corto y al punto.

Si este es su primer trabajo, puede parecer grosero que él diga lo que necesita y acepte su trabajo sin agradecerle. Eso no es grosero, es bueno tener un jefe más agradable, pero no es grosero en absoluto.

La rudeza es a menudo subjetiva. Es posible que desee buenas mañanas alegres u otras bromas. No es grosero no hacer esas cosas.

Si realmente está siendo grosero, ni siquiera está seguro de lo que podría ser, tienes que decidir si quieres trabajar para él. Si es solo otro trabajo y no el comienzo de una brillante carrera, no deberías estar donde no estés contento.

Estoy seguro de que la mayoría de los jefes quieren mantener buenos empleados, y si lo es, y continúa trabajando de manera brillante y siempre es cortés, él lo valorará y lo respetará.

Puedes preguntarle, y creo que será un poco decepcionante. O bien dirá que no lo es, es solo un asunto de negocios (y probablemente lo es para él) o le pedirá detalles específicos. Debes saber dos o tres cosas que te hacen creer que en realidad es grosero, y solo mencionarlo.

Su implicación de que él es grosero conlleva un riesgo. No estoy seguro de que esté satisfecho con el resultado de su pregunta.