Mi compañero de trabajo me está ignorando, ¿debo decir algo?

Answer 1

Puedes tener una conversación tranquila con él y decirle que lo que sucedió esa noche no puede volver a suceder. Que está dispuesto a aceptar una disculpa esta vez y que espera que en el futuro esto no vuelva a suceder. Es su responsabilidad asegurarse de que no vuelva a suceder. Hágale saber que esto puede descarrilar seriamente una carrera y arruinar su reputación si no la tiene bajo control. Dile que solo esperas ser tratado con respeto.

Probablemente se esté preguntando qué está pensando, pero ustedes dos ignorándose el uno al otro no resolverán el problema. Para ser absolutamente claro, él es el agresor en esta situación y de ninguna manera debe sentirse o sentirse hecho por su culpa o responsabilidad de evitar su mal juicio en el futuro. Para resolver la incomodidad que le causa, puede elegir ser claro, asertivo y empático.

Si su respuesta es algo más que una disculpa clara y un compromiso de no participar en este tipo de comportamiento en el futuro, debe informar el problema. Si no sabe cuál es la política o el procedimiento de su compañía en este tipo de acoso, vaya a averiguarlo. Si se siente inseguro o no puede, por otras razones, abordar esto directamente con él, puede informarlo y dejar que el sistema se encargue de hacerlo, y aunque este es un enfoque razonable si puede hablar con él primero, puede ser su mejor opción. opción.

Answer 2

Él debería sentirse avergonzado. Mira lo que hizo.

Ofrézcale su más gentil cortesía profesional. Trátalo como un colega, no como un chico que se emborrachó y se comportó de manera atroz.

Pero en el futuro, no dejes que vuelva a suceder. Siéntese junto a otra persona y salga a fumar solo si es más que ustedes dos. Probablemente tomará precauciones similares, pero es mejor prevenir que lamentar.

Answer 3

No. Los hombros fríos son pasivos agresivos y abusivos. No seas manipulado. Actúa como si ni siquiera lo supieras, estarás mejor a menos que un compañero de trabajo arregle la cerca