Si estos son problemas personales que se discuten abiertamente en una reunión, su colega obviamente está teniendo algunos problemas. El primer problema es su falta de juicio. Su colega está percibiendo a sus compañeros de trabajo como una banda de hermanos y este no es el caso.
En segundo lugar, ¿su colega puede estar muy solo y desconectado de su familia? ¿Suena como si estuviera bajo mucho estrés y buscando apoyo de todos ustedes? ¿Es posible que tenga un problema de salud subyacente como la depresión? Tal vez sería útil hablar con él y pedirle que redirija su enfoque a la reunión y los asuntos que tiene a mano. Quizás no sepa que está afectando el entorno laboral. A veces, cuando alguien está bajo mucho estrés, uno no está pensando correctamente. Esperemos que su conciencia sea una victoria para usted y tendrá un buen colega enfocado en el juego.
Le sugiero que se acerque a su colega y le pregunte si ha pensado en unirse a un grupo de apoyo por sus problemas. Tal vez podría recibir asesoramiento lo antes posible, ya que el entorno laboral no está preparado para manejar esta crisis. Pregúntele si está deprimido o si se siente mal durante las últimas semanas. Sí, podría significar que sufre de depresión y es mejor que lo trate un médico y una terapia. Esperemos que tenga un seguro de salud que pueda llevarlo a su PCP para recibir atención. No es una broma y una enfermedad legítima.
En cuanto a los comentarios negativos sobre el trabajo …….. una vez más la negatividad es oprimir al grupo y cierra la reunión. Tan frustrante para todos los interesados. Existe una cierta ventilación entre los colegas, sin embargo, no puede ser una prioridad en una reunión. Una vez que la reunión se descarrile, tal vez pueda detener la reunión y volver a reunirse en una hora y pedir que todos traigan sus buenas actitudes. agrupe lo que espera lograr y señale los comportamientos, las acciones y las actitudes correctas que desea ver todos los días y así construir el negocio. Espero que algunos sean útiles.
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Los mejores deseos