En primer lugar, creo que es extremadamente importante mantener la calma. Esta pregunta suele hacer su aparición al principio de la entrevista. Por lo tanto, es posible que todavía estés un poco nervioso y no te hayas metido en tu ritmo.
Qué puede hacer: asegúrese de estar tranquilo y sereno antes de ingresar a la sala.
En segundo lugar, esta es una de las preguntas más esperadas. Entonces, ¿qué mejor que preparar una respuesta de antemano?
Lo que puede hacer: Practique una respuesta pre-preparada y estructurada antes de ir a su entrevista. Practicar frente al espejo puede ayudarte a mejorar.
- ¿Sería inapropiado responder a un mensaje después de unos meses?
- ¿Quién te ha decepcionado?
- ¿Qué es algo que te gusta de mala gana?
- Estoy atascado en la vida porque cada vez que hago algo bien, me aflojo y ‘compendo’ haciendo algo mal o no haciendo algo. ¿Que puedo hacer?
- ¿Se mejoran las personas con mal carácter (es)?
En tercer lugar, saber cómo esta pregunta puede ser disfrazada. Esta pregunta se puede hacer de diferentes maneras. Ejemplo:
- Cuéntame sobre ti.
- Cuéntanos un poco sobre ti.
- Di algo sobre ti.
- Di algo sobre ti.
- Descríbete en tres palabras.
- ¿Qué te gustaría que yo supiera de ti?
Aquí hay partes de una respuesta anterior que escribí al responder la pregunta: “Cuéntenos sobre usted” en una entrevista:
Esta pregunta necesita preparación desde el principio y, sobre todo, porque hay muchas posibilidades de que esta sea la primera pregunta que se te hace. Su respuesta a esta pregunta establecerá el tono para el resto de la entrevista y una respuesta que se cumpla con un gesto de aprobación seguramente le dará algunos puntos de brownie.
Comprende lo que te preguntan y lo que esperan de tu respuesta.
NO están interesados en su vida personal o sus aficiones. Quieren saber quién eres como profesional. Quieren entender sus puntos de venta principales para el trabajo y por qué está interesado y calificado para el trabajo con sus propias palabras.
No quieren una respuesta robótica o un discurso memorizado. No eres C3PO o un estudiante de primer grado.
En su mayoría están interesados en cómo respondes en lugar de a lo que respondes Quieren saber si respondes con información personal o profesional. Si eres consciente de lo que requiere el puesto en oferta.
Quieren determinar qué tipo de pensador y trabajador eres. ¿Tienes confianza y alguien que piensa sobre la marcha, o eres indeciso y estás en el aire?
Una buena entrevista es un diálogo, no un monólogo.
Manténgalo conciso y bríndele a su entrevistador la oportunidad de sumergirse y hacer preguntas. Su respuesta solo debe durar algunos minutos, no durante la duración de un dramático monólogo de Shakespeare. Déle al entrevistador la oportunidad de plantear más preguntas en función de su presentación inicial.
Trate esta pregunta como un lanzamiento de ascensor.
Habrá todo tipo de cosas que podría contarle a un entrevistador sobre usted, pero no querrán saberlo todo. El entrevistador quiere que muestres cuánta confianza y claridad puedes comunicar. Manténgase en el tema y comuníquese con eficacia!
Lo ideal es que no le cuentes al entrevistador sobre ti mismo. Les está contando sobre su compañía y por qué es la persona perfecta para la compañía y el trabajo en cuestión.
Primero, comienza con tus logros y logros. Moldear estos para adaptarse a los requisitos del trabajo. Intente ilustrar sus logros con números y ejemplos de sus trabajos anteriores. Si eres más fresco, puedes hablar sobre tus logros académicos y extracurriculares. Menciona premios y distinciones. Elaborar los logros que demuestren las habilidades necesarias. Dale al entrevistador una muestra de lo bueno. Ofrezca una respuesta concisa, enfocada y entusiasta que resuma el ajuste de su visión global para el trabajo en no más de 2 minutos.
Incorpora personas en tu respuesta.
HR se trata de personas. Explique cómo su trabajo con las personas los ha impactado y cómo hace que sus habilidades de comunicación funcionen fuera del trabajo. Asegúrese de que su respuesta enfatice su capacidad de ser lógico y discreto. Formato de su respuesta para mostrar cómo interactúa con una variedad de personas en el día a día.
Puedes leer la respuesta completa aquí.
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