Cómo trabajar bien con un compañero de trabajo que no se lleva bien conmigo

Answer 1

Personalmente mantengo la comunicación al mínimo, y me ha ayudado a lograr tanta paz en el lugar de trabajo.

Los saludo cuando voy al trabajo, los saludo cuando salgo del trabajo. (buen monring, que tengas un buen día)
Les hablo para intercambiar información de trabajo (no opiniones, sino información).
Aparte de eso, me quedo callado y me concentro en mi trabajo.

Y eso es. Super simple Puede sonar “aburrido” pero ahora tengo mucho más tiempo para centrarme en mis cosas en lugar de ser retorcido en su red de negatividad.

Noté que si digo algo más que eso, solo les da material para chismear y girar.
Es como si fueran HAMBRIENTOS de los que hablar, y les estaba dando esos recursos libremente. Al cortar su suministro, finalmente se quedaron sin cosas de las que hablar en mí, perdieron interés y comenzaron a hablar de otras cosas.

Y si siguen siendo negativos otra vez, simplemente ignóralos. También tienen hambre de sus reacciones ante ellos, y si no les da ninguna, también se aburrirán y comenzarán a ocuparse de sus propios negocios también. Cuando sientan que les son indiferentes, comenzarán a verlo y se darán cuenta de que lo que están haciendo no tiene sentido. Pero cuando su indiferencia hacia su mezquindad se equilibra con la eficiencia con la que realiza su propio trabajo, entonces eventualmente dirán “oh no, yo también necesito hacerlo, o esa persona se verá mejor que yo” y comenzará a concentrarse. en sus propias cosas.

Y mantenerlo en un mínimo no significa ser hostil o ser demasiado amigable. Más bien, es ser neutral e indiferente ante sus circunstancias y centrarse únicamente en lo que debe hacerse, que es el trabajo.

También me he vuelto mejor en el reconocimiento de los cebos, ya que esas personas fingirán amabilidad o interés o impotencia para tratar de obtener más información sobre los chismes. Es muy triste que la gente vaya a tener tanto de qué hablar, pero piensa en respuestas vagas que no continúen la conversación como “Oh, eso es bueno”. Gracias por compartir”

Puede tomarles MES para que paren, ya que es su hábito hablar mal de todo y les toma mucho tiempo a las personas romper hábitos (y honestamente, nunca desaparece COMPLETAMENTE, pero lo verá disminuir), pero cuando establece el estándar y no se desvía, finalmente comenzarán a seguir su ejemplo porque no pueden hacer nada respecto de cómo se comporta si está colaborando, haciendo su trabajo de manera eficiente y sin causar problemas.

Si algo parece apagado, entonces documente para que tenga registro de lo que está sucediendo.

Answer 2

¿Cómo sabes que no les gustas?

Lo primero que debes hacer es interpretar correctamente su comportamiento. A veces, lo que pensamos que es una actitud deliberada hacia nosotros es algo completamente distinto, como un enfoque diferente para interactuar con las personas que el nuestro.

Por ejemplo, podría pensar que es importante saludar a sus compañeros de trabajo cada mañana, mientras que tal vez ni siquiera consideren eso y solo saluden a los demás ocasionalmente.

Si te tratan de manera diferente a otras personas, entonces puedes estar en lo correcto al decir que no les gustas. Hay algunos enfoques diferentes.

1. ¿Importa si no les gustas? ¿Está afectando su trabajo y / o su satisfacción laboral?
2. ¿Cuándo empezo? ¿Ha ocurrido algo en la relación o no les gusta algo sobre usted, por ejemplo, son racistas, sexistas o ageistas que lo discriminan por alguna otra característica de la que no puede hacer nada?
3. ¿Estas hablando? Si es así, hable con ellos sobre sus sentimientos y las cosas específicas que cree que están causando problemas. Obtener un mediador para ayudar con la conversación si es apropiado.

Answer 3

Lamento que haya tenido situaciones en las que tuvo enfrentamientos, pero él le hizo un favor. Probablemente sonará como un disco roto, pero tu mentalidad tiene mucho que ver con eso. Ahora conoces su verdadero carácter, así que tratas con él en consecuencia.

La cosa es que no tienes que gustar a tus compañeros de trabajo. Todos ustedes están ahí para hacer un trabajo. Ya lo abordaste (una o varias veces) así que sigue adelante. No sigas volviendo por más. Tienes que ser la persona más grande y levantarte de todo. Es justo ? Por supuesto que no, pero ese es el camino del medio ambiente. No puede involucrarse emocionalmente o dar a su comportamiento el peso que le haría a un amigo, por ejemplo. Este es tu compañero de trabajo: él nunca fue tu amigo y, aunque esperabas respeto, en realidad no es una garantía, incluso si eres bueno en darle esa consideración.

Piénselo de esta manera, él tiene que trabajar más duro para hablar mal y manipular a las personas, mientras que usted solo puede optar por dejar que todo se le caiga de la espalda y concentrarse en el trabajo. Oh, sí, el trabajo, ese debería ser realmente el enfoque principal. Deje de intentar tener conversaciones personales y / o no relacionadas con el trabajo en este momento. Sé que puede ser un intento de romper el hielo, pero en realidad no tiene sentido que lo intentes y él no. Por favor, no tome lo que estoy diciendo para guardar rencor. No se detenga, reflexione, hable por sí mismo y reconozca que él es el que tiene el problema y usted hará el bien si no se alimenta de su cebo. Además, asegúrese de cubrir sus bases con documentación y / o correos electrónicos y, de nuevo, mantenga las conversaciones limitadas. Eres mejor que eso, serás el profesional.

Buena suerte a mi compañero humano – buena suerte!

Answer 4

No tienes que gustarnos el uno al otro para hacer el trabajo.

Si ambos lados son lo suficientemente profesionales, ambos harán lo que puedan y lo que sea necesario para lograr los objetivos.

La mejor manera para mí es volver a los objetivos y comenzar recordando a todos que todos tenemos la responsabilidad de alcanzar estos objetivos juntos. No importa si os gustáis o no.

---

Ahora, la mejor manera de comunicarse. Es tan simple como tratar con la verdad.

No es fácil pero es simple. Ya sabes lo que sientes y puedes sentir que no está bien. Solo necesitas un poco más de coraje para expresarlo con sinceridad y pedirle ayuda para que no puedas hacerlo solo.

A veces puedes tener la sensación de que no te gusta alguien, aunque no los conozcas bien.

Baja tu ego y no te fuerces, si lo haces, hazlo con tu sinceridad y amabilidad dentro de ti.

Incluso si no funciona, entonces haces lo mejor que puedes como persona humana y agradable que deberías ser.

Answer 5

Enfócate en tu trabajo y hazlo bien. Piense en su compañero de trabajo como lo hace con cualquier otro recurso en la oficina. Mucha gente odia sus copiadoras, algunas incluso lo toman personalmente cuando la copiadora no funciona, pero a veces es parte del trabajo.

Si anticipa que su compañero de trabajo saboteará intencionalmente o creará un conflicto, lo más importante es mantenerse por encima de la refriega: de esa manera, si su compañero de trabajo realmente interfiere con su trabajo y tiene que hacer algo al respecto, lo será. en la derecha y su gerente (si tiene un buen gerente) hará lo que sea necesario para asegurarse de que el trabajo se realiza y si a su compañero de trabajo no le gusta, es difícil. Sin embargo, si no se enorgullece, su gerente puede ver el problema como un problema personal entre ustedes dos y negarse a involucrarse.

Answer 6

Solo se comunican cosas relacionadas con el trabajo. En cualquier otro tema, sea cortés y no más. Cuando se trata de asuntos laborales, solo haz tu trabajo y deja que él haga el suyo. No respondas a golpes menores, pero sí a los mayores.

Mantenga registros de su trabajo y entréguelos mensualmente si siente que lo necesita para obtener crédito por su trabajo. Asegúrate de no entregar tu única copia al jefe. Guarda uno para más tarde en caso de que él “pierda” la suya. Si eso sucede, ofrécete a hacerle una nueva copia. Quédate con el tuyo.

En casa, en papel y completamente alejado del trabajo, documente cualquier problema que tenga. No decida descartar esto si las cosas comienzan a ir mejor. Mantenlo por un par de años. Las cosas de hace mucho tiempo pueden venir y morderte en el trasero más tarde en el trabajo. Necesitas esta pequeña defensa para cubrir tu trasero.

Answer 7

¿Considerarías una conversación personal? Podría decirse así: “Sé que no nos llevamos bien, pero parece que estaremos trabajando juntos. ¿No sería mutuamente beneficioso si no permitiéramos que los conflictos nos distraigan de nuestro trabajo? “Mantengamos la interacción al mínimo y la conversación de manera profesional, y no permitamos que nada interfiera con nosotros haciendo nuestro trabajo tan bien como podamos”.