¿Por qué tanta gente odia los recursos humanos?

Answer 1

Es principalmente porque quieren tener un saco de boxeo para sus frustraciones en el lugar de trabajo, así como tener algo o alguien a quien culpar por sus problemas. Me quemé principalmente de mi trabajo de recursos humanos hace años porque no podía buscar ayuda y no había a nadie a quien recurrir cuando tenía problemas relacionados con mi trabajo además de otros problemas personales. Incluso mis verdaderos amigos estaban confundidos por mi situación.

Desde la distancia, pude ver cómo tantas personas no podían ser lo suficientemente maduras para lidiar con la naturaleza de los trabajos en un lugar de trabajo determinado. Se necesita una perspectiva aprendida de la experiencia para ver y apreciar el trabajo de recursos humanos. Esa oportunidad nunca llega a la mayoría de la gente, por desgracia.

Este odio es una proyección de su propio odio, probablemente exacerbado por la infelicidad básica consigo mismo, que llevan al lugar de trabajo. Las personas de recursos humanos solo pueden hacer mucho, especialmente si no forman parte de la estrategia general de la empresa que no está liderada por un conjunto ilustrado de miembros de su liderazgo y administración. No están ahí para resolver tus problemas personales.

Las personas de recursos humanos no pueden ser lectores de la mente, ya que no se les paga por hacer ese trabajo. Aquellos que exigen y esperan ciertas cosas de RH también tienen que desempeñar sus propios roles. Necesita participación, buena disposición para cambiar y actuar, entusiasmo y motivación interna para utilizar en el lugar de trabajo.

Los profesionales y especialistas en recursos humanos no pueden ser niñeras en el lugar de trabajo, y esa realización hace que muchas personas odien a los recursos humanos. Recuerdo la ira hirviente que me lanzaron los nuevos empleados al darme cuenta de que no están contentos con su trabajo. ¿Debo ser culpado por eso?

No podían hablar con sus gerentes o supervisores que no realizan tareas específicas de recursos humanos en sus grupos de trabajo. Todavía tienen que darse cuenta, particularmente entre los supervisores, de que realmente tienen que hacer el trabajo de Recursos Humanos también para ser efectivos con su trabajo. Oh bien…

Answer 2

¿Se refiere al odio que trata con los RRHH en su empresa o simplemente odia a los RRHH y sus políticas y profesionales?

Sé que algunas personas piensan mal de los profesionales de recursos humanos porque HR es responsable de hacer cumplir las reglas de empleo de la empresa. Conozco a algunas personas que se burlan de los profesionales de recursos humanos porque sus trabajos no son tan glamorosos como otros tipos de administradores. Es como burlarse de los contadores o trabajadores del DMV. Objetivos fáciles.

A menudo me han asignado a un puesto de RR.HH. en una empresa porque soy una “persona de personas” y tiendo a llevarme bien con la mayoría de todos en un entorno laboral determinado. Rara vez se considera una promoción. Incluso en el nivel ejecutivo, los recursos humanos se consideran trabajo en el peor de los casos e impenetrable y arcano en el mejor. Esto se debe a que tiene que ver con montar manada en todos los bichos raros, borrachos y pervertidos en el trabajo. Necesitas saber cómo rescatar a las personas de la cárcel y despedirlas sin ser demandado. Usted debe tener el regalo para ello.

Una cosa más común, aburrida, el diseño artístico y los tipos de liderazgo en las empresas no se dan cuenta: los veteranos de Recursos Humanos tienen las mejores historias, sin lugar a dudas, de nadie más en el edificio. Tienen que. Es su trabajo tratar contigo.

Answer 3

La gente puede dar sus opiniones y todos somos libres de hacerlo. Los productos directos son que HR es una pérdida de tiempo y recursos. Ineficaz. En la mayoría de los casos, la HR se utiliza simplemente como una herramienta de control de daños. La mayoría de las personas de recursos humanos realmente no tienen ni idea de lo que están haciendo.

Mi consejo para cualquiera que busque un puesto es eludir completamente al departamento de RR. HH. Y tratar de llegar a los tomadores de decisiones. Si tiene que tratar con una persona de recursos humanos, nunca dé la impresión de ser más inteligente que ellos. En sus cabezas lo estúpido es inteligente.

Si usted es una persona de recursos humanos leyendo esto. En serio necesitas mejorar tu juego. Ustedes chupan Tu única función es menospreciar a la gente, mentirle a tu gerencia y casi chupar los pedos directamente de su culo. La gente de recursos humanos me digiere. Cada chamuscado uno de ellos está mintiendo y es engañoso. Todos ustedes deberían ser expulsados ​​del mundo profesional porque apestan y no tienen el mejor interés de sus empresas en el fondo sino el suyo propio. A pesar de lo que pueda pensar, usted no es quien toma las decisiones, su objetivo es poner a los mejores candidatos frente a los que toman las decisiones. Haz tus tareas de trabajo

Answer 4

Primero, su falta de comprensión y respeto por el trabajo que hace HR y la segunda interacción inicial con algunos colegas de HR que no fue impresionante o creó una mala experiencia. Si la gente piensa que RH es el trabajo de cualquiera y así es como aterrizaría la experiencia.

Answer 5

Las personas odian los recursos humanos porque piensan que la gente de recursos humanos es la razón principal detrás de su ineficaz revisión de desempeño, compensación, manejo de quejas Muchas personas tienen la noción errónea de que la gente de recursos humanos tiende a jugar a la política en la evaluación. He visto gente burlándose del departamento de recursos humanos. Muchas personas todavía piensan que el departamento de recursos humanos es una pérdida total de dinero y tiempo.