Cómo lidiar con un colega realmente podrido, que se está alimentando de la miseria de sus niños pequeños

Answer 1

1. Documento. Hay varias formas de grabar sonido o video sin que la otra persona lo sepa. Obtener documentación sólida de su comportamiento.
2. Presente. Muéstrale tu documentación.
3. Solicitud. Dile que te deje solo a ti ya tus hijos. De lo contrario, su comportamiento desagradable, junto con su nombre completo, etc., será en Facebook, Youtube, Insta & ct.

¿Legal? En algunos estados y países no lo es. Compruebe por sí mismo.

¿Eficaz? Por supuesto.

¿Deberías hacerlo? Supongo que eso depende de cuánto ames a tus hijos.

Answer 2

Puedes elegir tomarte tu tiempo para protegerte de esta persona.

¡Pero los confrontas AHORA si están lastimando a tus hijos, emocional o físicamente!

Usted tiene un trabajo por encima de todos los demás en la vida: proteger a sus hijos.

¿Vives en Alberta Canadá?

Answer 3

Obviamente no hay muchos hechos en tu pregunta. Si alguien estuviera jugando con mis hijos pequeños, estaría entrevistando a abogados. En los EE. UU., Un abogado permitirá a las personas una entrevista / sesión de preguntas y respuestas gratuitas.

Debido al uso de la palabra ‘colega’ y al uso de la frase ‘mal comportamiento’, me pregunto si vive en algún lugar fuera de los EE. UU. Si es así, ¿tiene estos recursos disponibles?

Minimice el contacto con esta persona, llame a su Asistencia al Empleado en Recursos Humanos, incluso para obtener servicios de asesoramiento (para su propia protección) y solicite un puesto en una oficina o ubicación diferente.

Comience a tomar notas sobre cada comportamiento y palabra de esta persona hacia usted y sus hijos. Tus hijos son sancrosact. No permitiría que esta persona esté al alcance del oído ni a la vista de mis hijos.

¿Cómo está él, “alimentándose de la miseria de sus niños pequeños?” ¿Necesita sacar una orden de restricción y / o hablar con un abogado? (¡Proteja a sus hijos sobre todo!)

Mientras está protegiendo a sus hijos y a usted mismo, minimice el contacto con esta persona y hable con su personal de recursos humanos sobre cómo obtener la protección de la persona y una posición que se ubica geográficamente separada de la persona, incluso estaría buscando un trabajo diferente dependiendo de qué o cómo esta persona se está relacionando con usted y sus hijos.

Answer 4

Habría leyes para proteger el bienestar de sus hijos dondequiera que viva. Lea sobre cualquier ley de bienestar infantil que pueda estar violando. Si está cometiendo alguno de estos actos de abuso, impídale inmediatamente el acceso a sus hijos. Incluso si él lo estuviera tratando con amabilidad, los comentarios que usted hace con respecto a sus hijos plantean inquietudes.

Answer 5

Cómo se comporta él habla de él. Cómo respondes contamos sobre ti. ¿Puedes discutir esto con la gerencia? Tal vez tu jefe pueda hablar con su jefe?

Una vez tuve una situación con una compañera de trabajo, y hablé con mi jefe al respecto. Mi jefe me dijo que realmente no quería hacer nada al respecto. Salí de la empresa y descubrí que ahora le estaba haciendo lo mismo a otra mujer que todavía estaba allí y que le había hecho lo mismo a otra empleada antes que a mí. Le dije a la mujer que todavía estaba allí para informarle a su jefe y decirle que había hecho lo mismo con otras dos mujeres. Su jefe se encargó de ello. Es una pena que haya durado tanto.

El trabajo de comportamiento no profesional es molesto, pero también reduce la productividad, por lo que un equipo de administración efectivo debería estar dispuesto a resolverlo.

Answer 6

No le dejes tiempo con tus hijos. Son sus hijos. Es su responsabilidad protegerlos, así que manténgalos alejados de ellos / manténgalos alejados de él. Dale algo más para hacer, en otro lugar para estar, de inmediato.

Answer 7

No trates con ellos a menos que tengas que hacerlo. Por lo que dijo, esta es una persona desagradable que insulta a otras personas y a sus hijos.