Hay una chica promiscua en mi oficina y todos, incluido mi CEO, saben sobre sus actividades sexuales en la oficina. Sin embargo, nadie toma ninguna acción. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

¿Qué acción se debe tomar contra esta promiscua niña? ¿Despido?

Parece que la envidias. Creo que la promiscuidad es un rasgo que debe ser tratado por la alta gerencia y no por los empleados ordinarios. Tu trabajo es hacer tu trabajo a tu mejor nivel y salir. Cavar tu cabeza en la promiscuidad de tu vecino te meterá en problemas. No debes hacer nada, concéntrate en tu trabajo. Supérate.

Recuerde: cuando apunta un dedo hacia alguien, le apuntarán cinco dedos hacia usted. ¡Nadie es perfecto!

Answer 2

¿Por qué te importa lo que alguien más hace a puerta cerrada? ¿Celoso? Se habla de ella y tu no? ¿Qué debes hacer? NADA. ¿Quién eres tú para juzgar a alguien que no sea tú? Me he encontrado con personas que creen que tienen el derecho de ser la “policía moral” del planeta. Por lo general, están gobernadas por su religión y poco educadas.

Answer 3

¡nada! ¡La vida sexual de otra persona no es de tu incumbencia!

Incluso si le dijeras a alguien, ¿qué esperarías de los resultados? Lo que una persona hace FUERA DEL TRABAJO, EN SU DORMITORIO, no tiene ningún efecto en el rendimiento en su lugar de trabajo (aparte de la posibilidad de llegar tarde debido a quedarse tarde). No es un delito de disparo. En realidad, ¡USTED podría meterse en problemas por acoso sexual!

¿Línea de fondo? Preocúpate por TÚ MISMO Y NO por lo que otras personas pueden o no hacer. Lo último que supe, la promiscuidad NO ES ILEGAL. PERO la discriminación basada en las preferencias sexuales ES.

Answer 4

Envíele un correo electrónico indicando que sintió que debería hacerle saber que el CEO y otras personas, están conscientes de sus esfuerzos sexuales dentro de la oficina y esto ha comprometido su integridad en el proceso. Como empleada bien intencionada, siente que debería abstenerse de realizar actividades futuras si desea mantener su posición en la empresa. Aunque se da cuenta de que puede ser humillante para ella recibir su comunicación, sintió que era lo mejor para ella.

Answer 5

Suena como si estuvieras un poco celoso.

¿No has sido parte de sus actividades? ¿Te ha evitado ella?

A menos que ocurra algo ilegal o perjudicial, entonces no tiene nada que ver con usted o con la compañía, así que no haga nada.

Answer 6

A menos que su vida sexual afecte de alguna manera el entorno de trabajo y la productividad de la oficina, le recomiendo ocuparse de sus propios asuntos.

No es ilegal tener relaciones sexuales, o incluso tener muchas relaciones sexuales, siempre que todas las partes puedan dar su consentimiento *. Claramente, usted es la única persona que tiene un problema con esto.

Como dice el dicho: “Lo que Mary dice sobre Sally nos dice más sobre Mary que sobre Sally”.

* Mayor de edad, dispuesto, no de juicio deteriorado a través de alcohol / drogas / lesiones

Answer 7

¿Cuál es su número?

Es una broma. Su vida sexual no es realmente un negocio sino el suyo. Si ella está actuando hacia usted de una manera inapropiada, puede presentar una queja ante Recursos Humanos. Si ella está coqueteando con los demás y no les importa, pero te está molestando, debes pedirles que lo lleven a otra parte, ya que está perturbando tu trabajo. Si ella hace toda la compañía y todas las personas a menos de mil millas de allí, es su vida y su derecho a hacerlo.

Answer 8

Nada. A menos que esté golpeando el escritorio durante el horario de trabajo, no es la preocupación de nadie más. ¿Está ella robando del trabajo? ¿Está cometiendo un crimen? Si no, ¿cuál es el problema? Si se trata de una cuestión moral percibida, entonces acepte que las personas pueden tener diferentes ideas de comportamiento personal.

Sus preferencias y elecciones personales son solo suyas, y es libre de vivir su vida como le parezca.

Answer 9

¿Qué se supone que deben hacer? A menos que tenga un impacto en el negocio, ¿por qué deberían importarle?

Y si hicieron “algo”, ¿te das cuenta de qué campo de minas legal estarían navegando?

Answer 10

Absolutamente nada. Su estilo de vida no depende de ti.

Nadie dice que tienes que ser amigos, salir juntos o hablar unos con otros, sin embargo, es mejor no juzgar a los demás a menos que hayas caminado una milla en sus mocasines “.

Answer 11

Supérate a ti mismo.

Si no está infringiendo ninguna ley y no está infringiendo ninguna regla, entonces no hay ninguna acción que deba o incluso pueda tomarse. Su cuerpo, su vida, sus decisiones.

Answer 12

Además de presentar quejas por cualquier violación del código de conducta de su compañía, tiene muy poco recurso a menos que esté violando la ley.

Por supuesto, si usted es serio cuando dice a todos, lo más probable es que esas quejas caigan en oídos sordos. Lo mejor que puedes hacer es superarlo, por desgracia, a menos que y hasta que ella viole la ley.

Answer 13

¿Qué quieres hacer? ¿Qué tiene ella que ver contigo? ¿Qué acciones deben tomar las personas en la oficina? ¿Está violando las políticas de la compañía?

Answer 14

Siempre hay alguien que duerme en una oficina, al igual que siempre hay alguien que no puede mantener sus narices fuera del negocio de otras personas.

Mi consejo sería ignorarlo, ya que nadie más lo ha intentado todavía.

Answer 15

No debe hacer nada en absoluto, de ninguna manera es de su incumbencia.

Su uso del término “promiscuo” implica una visión del mundo con influencia puritana. ¿Tal vez deberíamos esperar hasta que nos casemos antes de tener sexo, preferiblemente con las luces apagadas, dos veces al mes?

A menos que, por supuesto, literalmente quieras decir ” sus actividades sexuales en la oficina “, en cuyo caso, dígale que sea más discreta, tal vez espere hasta que el resto de ustedes hayan ido a casa por el día y la oficina esté tranquila. Ah, y dile que no rompa la fotocopiadora, son bastante caras de reemplazar.

Answer 16

Si no afecta el funcionamiento del negocio, no es nada de lo que deba preocuparse.

El hecho de que nadie más esté tomando ninguna ‘acción’ debería ser una señal de alerta masiva para ti y que no hay que hacer nada.

Answer 17

A menos que afecte cómo funciona la oficina, MYOB y no hacer nada.

Answer 18

¿Quieres decir que ella realiza actividades sexuales en la oficina? ¿O simplemente que ella trabaja en la oficina y disfruta de una gran cantidad de coito fuera de su oficina en su tiempo libre? Si es lo último, entonces simplemente no es de tu incumbencia. Si es el primero, entonces es una conducta sexual inapropiada.

Answer 19

Bueno, tu trabajo. La vida sexual de nadie es un problema para ti, ni es asunto tuyo, excepto el tuyo.

Agárrate y preocupate por las cosas que realmente te afectan.

Answer 20

La respuesta es “nada”. Por reprensible o moralmente desagradable que pueda encontrar su comportamiento en su vida personal, siempre y cuando no esté dando felación en la sala de fotocopias, lo que sucede en su habitación a puerta cerrada no es asunto de nadie.