¿Los empleadores siempre tratan a los internos como si les estuvieran haciendo un gran favor?

Answer 1

Algunos lo hacen, pero es porque lo son. Incluso si está trabajando en una pasantía no remunerada, sus compañeros de trabajo / miembros de equipo / supervisor están dedicando su tiempo a educarlo, a ser su mentor y a darle una experiencia de trabajo en el mundo real. Y obtienes crédito universitario por ello.

Personalmente, siempre he estado agradecido por el trabajo de los internos que he contratado (y creo que estaban agradecidos por la mentoría). También contraté a muchos internos para puestos de tiempo completo después de la graduación debido a la ética de trabajo que demostraron durante su pasantía.

Si tiene la suerte de encontrar una pasantía en el campo que eligió y puede agregarla a su currículum, considere que el empleador que patrocinó su pasantía le hizo un gran favor. Ya estás un paso por delante de la competencia.

Answer 2

Dos respuestas:

¿No te están haciendo un gran favor? Le están dando empleo y experiencia en una profesión con poco o ningún historial para demostrar que puede hacer cualquier cosa, e incluso el mejor interno tomará (mucho) entrenamiento para ser útil, luego salga en 3 a 6 meses.

Si te refieres a “todos los empleadores tratan a sus internos con desprecio condescendiente, como un recurso desechable”, la respuesta es no. Pero muchos gerentes son idiotas y tratan a sus FTE de esa manera también. Parte de la “experiencia laboral”. Conviértalo en un desafío y desarrolle algunas historias sobre lo bien que pudo mantenerse productivo independientemente de las barreras.