Cómo llevarse bien con los gerentes fraternales en el trabajo.

Sólo un resumen primero, antes de responder a su pregunta. Independientemente de sus antecedentes, las expectativas de rendimiento significarán que debe cumplir con sus indicadores clave de rendimiento.

Su responsabilidad personal, para entregar resultados y resultados, debe ser consistente con las expectativas de su rol. Mientras trabaja, deberá trabajar dentro de un ecosistema de procesos de trabajo, cultura, relaciones y recursos que influirán en los resultados. Si los estudiantes del último año de la universidad demuestran camaradería y / o se reservan familiaridad, dependerá de la cantidad de interacciones que tenga con ellos y de su reputación temprana en esa organización.

Se aplicarán algunos principios de relación humana y estos son:

  • Confianza: su reputación se basa en la credibilidad y la confiabilidad. ¿Has sido elogiado por su consistencia?
  • Likability – ¿Eres una persona de naturaleza cálida con la que la gente se lleva bien? ¿Los demás se sienten cómodos contigo?
  • Valor: como lo contrataron en esta compañía, debe ser bueno en una habilidad que sea valiosa para la compañía. Necesitas ser consciente de esta percepción y hacerla real. Demuestre su voluntad de aprender, comprometerse y contribuir de todo corazón. Ser de ayuda

Si puedes trabajar en esta imagen, estoy seguro de que los estudiantes de último año de la universidad estarán más que felices de interactuar y hacer que te sientas como en casa. No serás una vergüenza para tu fraternidad. Por otro lado, puede beneficiarse realmente con su asesoramiento profesional sobre lo que debe y lo que no debe hacer mientras navega en esa organización.

Comenzando un nuevo trabajo, los gerentes de mediana edad eran fraternidades en la misma universidad. Soy un desarrollador de software millennial inmigrante graduado en 2013 de Iowa. Nunca trabajé en un gran corp antes. ¿Cuál es la clave para unirse a su poderoso grupo?

Como una persona popular autoproclamada invierte en tu propia vida. Invítalos a que se unan a ti haciendo algo realmente genial. Ejemplo: “¿Algún plan de diversión para esta noche o este fin de semana?” “Nuestro grupo va a ver una película el día del estreno”. “Genial, voy a un concierto al aire libre. Estoy emocionado. Hay un montón de gente que va. Si el estreno de tu película no entra en conflicto, tu grupo debería unirse conmigo ”

Haz un buen trabajo y descubre lo que hacen socialmente. Ej: es deporte, voluntariado, etc.

Descubre lo que te gusta hacer también.

Busca 1–2 que sepas mejor y comienza con eso. Más difícil abordar un gran grupo.

Inicialmente, no intentes ser demasiado desesperado para que te acepten. Simplemente únete y encuentra tu espacio, y deja que aprendan a confiar en ti.