Sí, porque a veces el acosador no tiene idea de que te han estado acosando.
Sé que esto suena extraño. Sinceramente, nunca lo habría pensado si no me hubiera sucedido.
Comencé a trabajar con un nuevo colega. Antes de cada interacción que teníamos, era sobre todo para complementarnos. Decir “Me encantan tus zapatos” o “ese es un bolso muy bonito”. Entonces, un día dije: “Me he dado cuenta de que siempre llevas ropa azul”. El resto de la conversación no la recuerdo.
Unos días después, ella entra a la oficina y dice: “¡Mira! No estoy usando azul “, a lo que respondí con” Tus jeans son azules, pero ¿por qué sientes la necesidad de decirme que no estás usando azul?
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Unas semanas después, me dice que ha ido a comprar ropa de trabajo que no es azul. Esto es cuando me di cuenta de que teníamos un problema. Entonces le dije que mi comentario sobre su uso del azul no tenía la intención de hacer que dejara de usar el color y que en realidad se ve bien en azul. Pensé que el problema había sido resuelto.
Durante los siguientes meses, ella todavía destacó el hecho de que no estaba vestida de azul. Pensando que habíamos resuelto el problema, pensé que este era solo un juego que estábamos jugando. Así que seguí jugando. Yo diría “Mira quién está vistiendo de azul hoy” y reconocería cuando ella no estaba.
Ahora, en nuestro entorno de trabajo, los colores azul, negro y blanco son la paleta de colores estándar. Habría días en que entraría a la oficina y preguntaría “¿por qué soy la única que no usa azul?”, Y mis otros colegas y yo incluso creamos un código de vestimenta no oficial de Blue Monday.
Después de trabajar fuera de la ciudad por un par de meses, hice una rara visita a la oficina. En ese momento este colega dijo: “Mira, no estoy vistiendo de azul”. No pensé que nuestro juego todavía estaba yendo. Sintiendo que algo estaba mal, trató de formular las palabras que resolverán este problema de una vez por todas. Antes de que tuviera la oportunidad de hacerlo, la señora que estaba sentada junto a ella se fijó en la correa de su sostén azul y exclamó: “¡Dios mío! ¡Tu sostén es azul! ”Todos nos reímos y luego nos dimos cuenta de que estaba molesta. Ese colega se disculpó. Entonces dije: “Muy bien, el azul es tu color favorito. No cambies por mi cuenta ”. Luego, otros colegas se le acercaron y le dijeron que ellos también se ponen siempre azules y que realmente no deberían molestarla.
En la última semana laboral del año. Ese colega se me acercó y me dijo que la había estado acosando todo el año. Sin dejar de lado sus sentimientos, le dije que no tenía idea de que la había acosado y que solo deseaba que me lo hubiera dicho antes.
Entonces comencé a pensar en todas nuestras interacciones. Tal vez mis comentarios se sintieron escasos porque raramente trabajábamos juntos, pero para ella sentía que cada vez que veía me burlaba de ella. Pensé en todos mis comentarios generales que hice en el atuendo de oficina y en cómo ella se sintió como si fueran ataques personales. Pensé en esos encuentros en el patio donde me enfrenté a un acosador y ellos respondieron con “¿no puedes tomar una broma?” O cuando le conté a un maestro y me dijeron “estábamos jugando”.
Como víctima de ser acosado, no puedes comprender cómo alguien puede causar tanto dolor, sin darte cuenta. Ahora como el matón en el escenario entendí. Todos esos comentarios parecían inofensivos. En algún momento pensé que era solo un juego. Si ella hubiera hablado a principios de año, habría sido más consciente de mis palabras. Y ella habría sido salvada de meses de tormento.
A veces hay cosas que te harán daño, pero el matón no se da cuenta. Lo que percibiste como intimidación, pensaron que era una diversión inofensiva.