Hola Mathew. Gracias por la A2A. Quiero abordar su pregunta desde un par de ángulos, así que, por favor, tengan paciencia si uno de ellos parece ser duro con usted.
En primer lugar, me parece que, según lo que nos ha dicho, su jefe ha compartido algo de riqueza con usted, ya que indica que está ganando alrededor de 10 mil por encima del salario promedio de su posición. Si esto es cierto, y usted también tiene otros beneficios de la empresa, debe estar muy contento y agradecido de que sean tan generosos. Una actitud positiva con respecto a la vida le ayudará mucho a ser feliz con su situación.
En segundo lugar, no confundir un CEO con un propietario. Un CEO es un empleado contratado como tú. Él o ella tiene responsabilidades, cuotas y similares, al igual que el trabajador promedio, y si no cumplen con esos objetivos, pueden ser despedidos como usted. Un propietario, por otro lado, no puede ser despedido, y obtiene una parte de las ganancias cuando la empresa lo hace bien, pero puede perder lo que ponen en la compañía si sale mal o falla. El propietario ha compartido su riqueza contigo: crearon la empresa y te dieron un trabajo. También han compartido su riqueza con usted de otras maneras por lo que hacen por la comunidad en la que se encuentra la empresa. Incluso si solo se trata de impuestos pagados, esos se gastan en la comunidad local para mejorar su calidad de vida. Pero la mayoría de los propietarios también están involucrados en la escena, ayudando a las organizaciones sin fines de lucro a sobrevivir y crecer. Como financiación de bibliotecas, compañías teatrales, orquestas, museos de arte, hospitales, etc.
Tercero: si cree que deberían compartir más de su riqueza con usted, debe mostrarles cómo está brindando más valor a la compañía. ¿Qué está haciendo, creando, diseñando o mejorando para hacer que los resultados de las compañías crezcan en la dirección positiva? El solo hecho de ser un buen trabajador no es suficiente. Ser valorado y vital es lo que te hace apreciar la empresa. Y tenga en cuenta que la apreciación no tiene que venir en forma de un cheque de pago más grande. Hay muchas empresas que prefieren ofrecer beneficios especiales a sus valiosos empleados en lugar de más dinero. En los EE. UU. Esas cosas podrían ser un vehículo de la empresa, horarios flexibles o lugares de trabajo, membresía en un club de salud o campo de golf, dinero de matrícula para sus hijos, guardería o tutoría para esos niños, tiempo adicional de vacaciones y más. Tengo una cuñada que trabaja para una gran compañía petrolera. Ella trabaja en TI como un solucionador de problemas, y es muy buena en lo que hace. Ella también tiene cuatro hijos. Para mantenerla después de que naciera el cuarto, a la compañía se le ocurrió una forma en la que podía trabajar desde su casa varios días a la semana para poder ser madre de su bebé. También le dieron una asignación de automóvil para que el automóvil de la familia aún estuviera disponible si necesitaban que ella trabajara en el lugar y pagara por su teléfono celular.
Espero que esto ayude.
