¿Por qué los extremadamente ricos (los directores ejecutivos) distribuyen parte de su riqueza a las personas que emplean?

Hola Mathew. Gracias por la A2A. Quiero abordar su pregunta desde un par de ángulos, así que, por favor, tengan paciencia si uno de ellos parece ser duro con usted.
En primer lugar, me parece que, según lo que nos ha dicho, su jefe ha compartido algo de riqueza con usted, ya que indica que está ganando alrededor de 10 mil por encima del salario promedio de su posición. Si esto es cierto, y usted también tiene otros beneficios de la empresa, debe estar muy contento y agradecido de que sean tan generosos. Una actitud positiva con respecto a la vida le ayudará mucho a ser feliz con su situación.

En segundo lugar, no confundir un CEO con un propietario. Un CEO es un empleado contratado como tú. Él o ella tiene responsabilidades, cuotas y similares, al igual que el trabajador promedio, y si no cumplen con esos objetivos, pueden ser despedidos como usted. Un propietario, por otro lado, no puede ser despedido, y obtiene una parte de las ganancias cuando la empresa lo hace bien, pero puede perder lo que ponen en la compañía si sale mal o falla. El propietario ha compartido su riqueza contigo: crearon la empresa y te dieron un trabajo. También han compartido su riqueza con usted de otras maneras por lo que hacen por la comunidad en la que se encuentra la empresa. Incluso si solo se trata de impuestos pagados, esos se gastan en la comunidad local para mejorar su calidad de vida. Pero la mayoría de los propietarios también están involucrados en la escena, ayudando a las organizaciones sin fines de lucro a sobrevivir y crecer. Como financiación de bibliotecas, compañías teatrales, orquestas, museos de arte, hospitales, etc.

Tercero: si cree que deberían compartir más de su riqueza con usted, debe mostrarles cómo está brindando más valor a la compañía. ¿Qué está haciendo, creando, diseñando o mejorando para hacer que los resultados de las compañías crezcan en la dirección positiva? El solo hecho de ser un buen trabajador no es suficiente. Ser valorado y vital es lo que te hace apreciar la empresa. Y tenga en cuenta que la apreciación no tiene que venir en forma de un cheque de pago más grande. Hay muchas empresas que prefieren ofrecer beneficios especiales a sus valiosos empleados en lugar de más dinero. En los EE. UU. Esas cosas podrían ser un vehículo de la empresa, horarios flexibles o lugares de trabajo, membresía en un club de salud o campo de golf, dinero de matrícula para sus hijos, guardería o tutoría para esos niños, tiempo adicional de vacaciones y más. Tengo una cuñada que trabaja para una gran compañía petrolera. Ella trabaja en TI como un solucionador de problemas, y es muy buena en lo que hace. Ella también tiene cuatro hijos. Para mantenerla después de que naciera el cuarto, a la compañía se le ocurrió una forma en la que podía trabajar desde su casa varios días a la semana para poder ser madre de su bebé. También le dieron una asignación de automóvil para que el automóvil de la familia aún estuviera disponible si necesitaban que ella trabajara en el lugar y pagara por su teléfono celular.

Espero que esto ayude.

Deberías leer un poco más sobre lo que es el trabajo.

Las personas que ganan 5 veces más no trabajan 5 veces más, están aportando 5 veces más valor. Cuál es el valor que puede preguntar, y esa es una excelente pregunta, pero no la pregunta en este momento.

Esto requiere una compensación, y generalmente son (pero esa es mi llamada) una compensación justa por esta creación de valor.
La mayor parte del PIB de un país no proviene de grandes empresas. Un gran consejero delegado que dé su dinero probablemente no tendrá ningún efecto en absoluto. Sobre todo porque ya está gastando su dinero y creando puestos de trabajo. Por ejemplo, relojeros, fabricantes de ropa, propietarios de campos de golf y personal ganan su dinero debido a un 10%.
Si fuera solo yo, esa gente estaría desempleada.

Creo que los humanos difieren en cómo dan caridad y a quién.

En el caso de que esté utilizando, dar caridad a sus empleados rompe el sistema profesional de intercambio de dinero por servicio.

Algunos propietarios de negocios y altos ejecutivos sí ayudan a sus empleados más allá de lo que exige el contrato de trabajo básico. Esa es una forma de dar. Adoptar un salario mínimo por encima de los requisitos legales y de mercado es una forma de dar. Ofrecer un seguro de salud patrocinado por una compañía, si no se espera, es también una forma de dar y así sucesivamente.

Según mi experiencia, la mayoría (hay muchas excepciones notables), de las personas en esta posición tienden a funcionar en una especie de estilo blanco y negro.

Etapa 1: Adquirir tanta riqueza como sea posible. Ya sean millonarios, multimillonarios o multimillonarios, siguen adquiriendo más y más riqueza.

Etapa 2: dejan de adquirir riqueza y comienzan a regalarla.

Su enfoque único y estrecho es lo que los hace tan exitosos.