Porque los no favoritos lo intentan tanto como los ganadores. La gente no ama a los desvalidos que son perezosos y apáticos, la gente adora a los desvalidos que se esfuerzan mucho pero a cambio obtienen muy poco en comparación con los ganadores.
Esto se deriva de nuestra moralidad básica de la equidad. Hay algo muy profundo dentro de nosotros que dicta el esfuerzo para ser compensado, así como el resultado. Esta es la razón por la que la compensación del CEO x100 es incluso un problema. Esto es emocional, y como tal, casi seguramente tiene raíces evolutivas. Lo que también se confirma por el hecho de que se observa en primates:
Básicamente, nos encantan los desvalidos porque sentimos que merecen recompensas, pero no las obtienen.
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