La obsesión es una idea fuerte, pero aplicable en este contexto. Uno de los principales problemas con las empresas es el control. El control de las personas, los suministros, los procesos, los productos o servicios, los costos, las horas extraordinarias, los impuestos, las regulaciones, los gastos generales, etc., es primordial para el éxito (mantenerse en el negocio) para cualquier persona en el liderazgo. Los líderes empresariales están obsesionados con el control. El control es primordial. Los líderes necesitan que otros líderes trabajen para (con) ellos para garantizar que los controles se apliquen para garantizar el éxito. El sentimiento es bueno para el mundo artístico, sin embargo, en la realidad empresarial y los hechos son la base del éxito. Los líderes empresariales buscan otros líderes para trabajar con ellos. No todos son líderes y eso está bien. No todos quieren o necesitan estar a cargo. Sin embargo, sin líderes en los negocios que empujen a otros líderes a crecer y sobresalir, entonces el negocio se estancará y eventualmente morirá. Esto deja a las personas sin trabajo y una comunidad sin el producto o servicio.
No malinterprete el control sobre las empresas por el control sobre las personas. Muchas personas creen que los negocios tratan de controlar a los individuos. Esto es simplemente falso. Claro, el marketing y la publicidad intentan influir en las personas para que compren sus productos, pero controlar a las personas (en general) es algo que los gobiernos tienen en la esquina del mercado.