Esta situación es más común de lo que la gente piensa y puede ser muy incómoda para el entrevistado, especialmente si realmente desea el trabajo que se le ofrece. En algún momento durante cualquier entrevista, usted como entrevistado tendrá que tomar una decisión y es si puede trabajar con la persona que será su nuevo jefe potencial. Esta es una decisión muy importante y determinará su futura felicidad en la empresa en caso de que se le ofrezca el rol. Demasiadas veces, los entrevistados superan sus instintos naturales y aceptan roles que trabajan bajo jefes con los que sospechan que será difícil trabajar con ellos.
Las entrevistas son una calle de dos vías, la compañía y las personas también desempeñan un papel en la atracción de candidatos muy buscados.
En esta situación, si siente que al entrevistador no le agrado por cualquier razón, esto puede confirmarse cuando no recibe la oferta de trabajo. Si recibe la oferta, considere cuidadosamente si es lo suficientemente fuerte como para manejar a alguien que ya parece estar resentido.
Como entrevistado, una gran parte de su trabajo es hacer preguntas no solo sobre el papel, sino también sobre la cultura y las habilidades de comunicación de su jefe y su equipo. Los gerentes de contratación a menudo son entrevistadores sin capacitación y, por lo tanto, pueden resultar rígidos, con poca personalidad, por lo que los entrevistados que participan y hacen preguntas a menudo recuperan lo que pusieron; una entrevista en la que ambas partes pudieron evaluar mejor la situación.
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Finalmente, recuerde que no importa cuán grande sea el rol o la organización, en última instancia, usted está tratando con personas, por lo tanto, si las relaciones con sus colegas y su jefe no funcionan, es muy probable que termine dejando su trabajo por un ambiente en el que se encuentra. Con el jefe y sentir que te gusta.