¿La buena apariencia se correlaciona con salarios más altos?

Answer 1

Daniel Hamermesh, profesor de economía en UT-Austin, ha realizado un extenso trabajo sobre la economía de la belleza [1]. Su descubrimiento más famoso es que las personas con mejor aspecto ganan más dinero que sus contrapartes menos atractivas. Este efecto es válido incluso después de controlar factores como el género, la inteligencia y la industria [2]. Además, no solo se observa en trabajos como entretenimiento o servicio al cliente donde tiene sentido que la belleza sea una ventaja. Los estudios han demostrado que la buena apariencia conduce a mejores resultados en profesiones que van desde abogados hasta mariscales de campo de la NFL [3] [4].

La investigación de Hamermesh ha encontrado que hay una prima de belleza (es decir, las apariencias por encima del promedio ganan más que las apariencias promedio) y una penalización por fealdad (es decir, las apariencias por debajo del promedio ganan menos que las apariencias promedio). En promedio, los estadounidenses más atractivos pueden esperar ganancias de por vida $ 230,000 más que las menos atractivas. Y si bien puede parecer intuitivo que las apariencias tienen más importancia para las mujeres, la evidencia sugiere que lo contrario podría ser cierto. Las mujeres atractivas ganan un 12% más que las mujeres poco atractivas, mientras que los hombres atractivos obtienen un aumento del 17% sobre los hombres no atractivos [5].

Los mercados laborales no son el único lugar donde la belleza juega un papel. Los estudios han encontrado que las personas atractivas tienen cónyuges más ricos, obtienen más y mejores préstamos y reciben sentencias de prisión menos severas [6]. De hecho, una nueva investigación sugiere que las personas con mejor aspecto no solo ganan más dinero sino que también son más felices y tienen una mayor satisfacción con la vida [7].

Para su diversión, aquí hay una foto del Dr. Hamermesh, el rostro de la economía de la belleza.

[1] Tuve la suerte de tomar Principles of Microeconomics con el Dr. Hamermesh. Fue un maestro sobresaliente que dejó claras las teorías y las aplicaciones relevantes. Si eres un estudiante actual o futuro de UT, te recomiendo su clase.

[2] La belleza y el mercado laboral.

[3] Belleza, productividad y discriminación: Miradas de los abogados y Lucre

[4] Los buenos mariscales de campo ganan aproximadamente $ 300,000 más que los QB poco atractivos después de ajustar la productividad. ¿Los mariscales de campo de Pretty-Boy hacen más dinero?

[5] La economía de la belleza: ¿son las personas atractivas más exitosas?

[6] La línea de la belleza.

[7] Este efecto es relativamente débil. Un aumento de una desviación estándar en el atractivo predice una desviación estándar adicional de 0.08 tanto de la felicidad como de la satisfacción. Aproximadamente la mitad de este aumento se debe a los beneficios económicos asociados con la belleza. La belleza es la promesa de la felicidad?

[8] Aquí está el Dr. Hamermesh en un segmento hilarante de Daily Show . Espectáculo diario: prejuicio de gente fea

Answer 2

Creo que esta correlación tiene más que ver con el atractivo = la confianza, y la razón por la que creo que es simplemente el tipo de experiencias que las personas atractivas tienen desde el principio de sus vidas. Se les gusta más, y reciben una atención más positiva, en general. Se salen con la suya con más (como maestra, puedo decirles que los niños lindos con ojos grandes usan ese recurso durante el tiempo que pueden … empieza a ponerse muy delgado en la escuela secundaria). Pero el otro factor importante es el tamaño. La altura confiere beneficios; El desarrollo temprano en las hembras confiere beneficios. Cuanta más atención recibamos, más cómodos estemos con ella, más nos gusten, más posibilidades tendremos de obtener promociones. Es de sentido común. Si no te lo crees, ve a la cafetería de Jr High School y echa un vistazo a la mesa de “niños populares” (son más grandes, se ven mejor y, en general, más tranquilos) tienen autoridad porque tienden a parecer más maduros. No estoy diciendo que los demás no puedan tener éxito en la vida, debido al talento, la ambición y la inteligencia, pero cuanto antes tenga una ventaja y cuanto más natural se sienta, mejores serán las posibilidades de superar a la competencia. .

Answer 3

En mi experiencia en el mundo corporativo, después de haber trabajado para una gran empresa que empleaba a muchas personas atractivas (industria de la moda) y de tener acceso a todos los salarios (me informó el departamento de nóminas), no noté ninguna correlación entre las apariencias. y la indemnización.

La compensación está ligada al rendimiento y a la contribución. Por supuesto, había excepciones en las que me estaba rascando la cabeza preguntándome qué tan bella era la persona que pagaba a X por su posición dentro de la empresa (pero tendré que guardar mis especulaciones personales, por discreción).

Como nota al margen, de las personas que pensé que eran excesivamente pagadas eran las que también creía que eran más del lado poco atractivo.

Por supuesto, si estás en una industria donde las apariencias cuentan (por ejemplo, modelando), todas las apuestas están apagadas.

Answer 4

Desde un punto de vista evolutivo, tiene sentido que las personas hermosas se desempeñen mejor en la vida. Después de todo, ¿no es la belleza natural la forma de promover genes deseables? Odio decirte, pero las personas hermosas (y otros seres vivos hermosos) tienden a ser más inteligentes y fuertes, haciéndolos más atractivos no solo para otros de su especie. La belleza quiere reproducirse y reproducirse. Ésto es una cosa buena. Todo lo que podemos hacer para fomentar el refinamiento de nuestra especie lo respalda. Empleo, dinero, amigos, influencia, fama, etc., son cosas que permiten y animan a los afortunados a difundir sus genes. Por otro lado, la pobreza, la enfermedad y la fealdad tienen el efecto contrario. Es el camino de la naturaleza. Supéralo y disfruta lo que tienes.

Answer 5

Hablando recientemente con una persona de recursos humanos en el trabajo, aprendí sobre las diferentes métricas de diversidad mediante las cuales se verifica el proceso de reclutamiento en grandes compañías. Nuestra compañía tiene un buen puntaje en algunas áreas y no tan bien en otras (por ejemplo, tenemos menos empleados transgénero de lo que las estadísticas sugieren que deberíamos) Me sorprendió saber que recientemente descubrieron que el nivel de atractivo de las nuevas contrataciones era significativamente más alto que eso debería haber sido (dado que el atractivo no debería haber sido un factor en el proceso de contratación). Esto fue luego devuelto a aquellos que entrevistaban a los candidatos.

Answer 6

La belleza ayuda a obtener empleos como su primera impresión, como la mejor impresión, pero lo que los mantiene en el trabajo es el talento que está descubriendo una industria donde la “belleza” es una mercancía. Las personas con una apariencia bonita definitivamente tienen una gran confianza en que deben usar este estado mental para hacer un buen trabajo, pero algunas veces la complacencia puede aparecer.
Las personas con buen aspecto atraen a amigos y colegas, pero su carácter y respeto por los demás hará que las personas se adhieran a ellos. Obtienen buenos salarios en la etapa inicial, pero las ganancias a lo largo de su carrera dependen del talento no solo de la belleza.

Answer 7

Sería bueno comprobar el atractivo, la confianza y los salarios. Asumiría que las personas atractivas tienen más confianza y, por lo tanto, en cuanto a más remuneración. Probablemente serán más carismáticos y, por lo tanto, merecen un mayor reconocimiento.

Answer 8

Países con más inventos.