Depende, los reclutadores suelen buscar personas que puedan encajar en la cultura de trabajo de las empresas. También se considera un candidato talentoso que es un adoptador temprano o entrenable.
Los correos electrónicos se transmiten a las personas en el mercado para que el candidato correcto que piense se ajuste al rol en línea con la visión de la empresa pueda aplicar.
¿Está realmente sirviendo al reclutamiento efectivo de personas de acuerdo con la visión de una empresa, excepto enviar correos electrónicos falsos a las personas en el mercado?
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