Depende. Si encuentro maldad aleatoria en público, tiendo a retirarme / retirarme, a menos que esté dirigido a otra persona. En algunos de esos casos, he intervenido simplemente ignorando lo que realmente se está diciendo / haciendo y pretendiendo que se está llevando a cabo un encuentro amistoso. Por ejemplo, comencé una charla alegre con alguien que estaba siendo atacado mientras viajaba en transporte público, solo como una distracción. Al “jugar estúpido” y no reconocer la tensión en la interacción, a veces puedo difuminarla. Sin embargo, no quiero afirmar que siempre hago esto, porque a veces tengo miedo, o me paralizo, o simplemente no se me ocurre una manera de intervenir lo suficientemente rápido.
En mi vida personal, trato de alejarme de las personas y situaciones odiosas si es posible. Simplemente no es agradable estar cerca y, si tengo una opción, elijo no tratar con eso. Eso significa que he terminado o restringido severamente las relaciones como resultado del comportamiento promedio. (Esto incluye chismes. Hace años aprendí que, si alguien quiere chismear con usted, chismearía sobre usted).
El comportamiento de odio más difícil con el que debo lidiar es lo que llamaría maldad estratégica. Es político y lo he visto más a menudo en las organizaciones. Es intimidación o sabotaje hacia algún otro fin, generalmente avance en la carrera o reconocimiento público.
En esos casos, si soy miembro de la organización, observo. Muy. Cuidadosamente. Es importante tratar de comprender los objetivos de la persona que pone esta mierda en movimiento y los límites morales / éticos que puedan tener, porque pueden ser personas peligrosas. Pero también he “jugado estúpido” en estas configuraciones, pretendiendo que no veo la dinámica, pero intentando modificarla. Si la organización premia este comportamiento, directa o indirectamente, he buscado una salida. Es demasiado tóxico para mí.
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Nunca he visto esto cuando he estado en un papel directivo que me hubiera permitido intervenir directamente. Lo he visto actuando como asesor de organizaciones y pude modificarlo indirectamente.
(Gracias por la A2A.)
