Estamos todos en un molino de la pisada. Nuestros valores sociales se basan en la codicia. Estamos capacitados para sobresalir en estudios, obtener calificaciones altas, ingresar en universidades prestigiosas y obtener empleos prestigiosos en los que obtenemos salarios altos. Los empleados de estas personas también se ven obligados a emplear y pagar salarios altos a los empleados. Si no lo hacen, entonces sus competidores lo harán y arrebatarán el buen talento. Luego, los empleadores compensan al incorporar una cultura laboral en la que los empleados están literalmente exprimidos. La mayoría de estos trabajos son rutinarios sin casi ningún desafío. Los desafíos se basan principalmente en las relaciones y no en la naturaleza del trabajo real. Compensan eliminando el estrés … o lo que piensan que es eliminando el estrés … alcohol, drogas, excesos sexuales, cultura de pub, discotecas y demás. En el trato, nadie está contento y estos comportamientos perpetúan más fricciones … las personas dejan sus trabajos y los empleados dan saltos. Cuando los empleados se unen a nuevas empresas, encuentran que el tema subyacente es el mismo con algunas variaciones.
El problema aquí es la falla en el pensamiento fundamental. Más adquisiciones no traerán más felicidad o tranquilidad. A menos que el individuo se dé cuenta de esto y salga de la pisada, la fricción, la frustración y los problemas continuarán.