¿Por qué algunas personas se sienten incómodas al hablar de su salario?

Answer 1

Es interesante que, aunque a las personas en general no les gusta hablar de salarios, a menudo les gusta hablar de lo que su salario les permitió comprar, o interesarse en lo que otros han comprado con sus salarios.

Esto es probable porque los salarios y sus derivados se perciben para definir nuestra condición social. Todo el mundo lo sabe, pero también es socialmente inaceptable ser abiertamente inquisitivo al respecto, por lo tanto, estamos a la altura del tema y preferimos inferir los salarios de la información divulgada voluntariamente.

Answer 2

Es una tradición que no tiene mucho sentido, y probablemente comenzó porque las compañías quieren pagarle a las personas menos de lo que valen, si el empleado no lo sabe mejor.

Trabajar para un empleador es básicamente vender nuestro tiempo por dinero. Es como vender cualquier otra cosa. ¿Por qué no deberíamos hablar de cuánto lo estamos vendiendo?

Yo digo que todos deberíamos dar a conocer nuestros salarios. Si estoy haciendo más que otra persona y me pagan menos, quiero saberlo.

Sitios como glassdoor están ayudando a las personas a darse cuenta de lo que realmente valen, pero realmente no veo por qué debería ser anónimo.

Answer 3

Por lo general, se considera como un asunto muy privado en el Reino Unido, históricamente y en la actualidad.

Y existe el riesgo de que la otra parte emita juicios sobre usted, de acuerdo con lo que gane, tanto en sí mismo como en cómo se relaciona con ellos mismos y sus respectivos roles y estilos de vida.

Answer 4

La identidad de las personas suele estar vinculada con su profesión y, por lo tanto, con la cantidad de dinero que ganan. Podrían sentirse juzgados fácilmente, especialmente si sienten que no están ganando suficiente dinero. A la inversa, pueden sentir que están ganando demasiado y no lo merecen, sintiéndose como impostores.
Además, a veces es contra la política de la compañía si es un compañero de trabajo que lo solicita, y aunque no sea contra la política, podría causar problemas si otros descubren que hay disparidades salariales para los mismos trabajos.

Answer 5

Para bien o para mal, las personas se sienten incómodas al revelar su salario o salario porque en Estados Unidos, al menos, cuánto dinero gana = quién es usted y cuál es su valor relativo. A nadie le gusta ser juzgado por una métrica tan superficial (ya menudo dolorosa).

Las empresas no quieren que usted compare salarios, evite la rivalidad y evite el conocimiento común de cómo se compensa a los distintos empleados. Es la forma en que se han salido con la suya pagando centavos de dólar a mujeres y minorías por hacer exactamente el mismo trabajo que hacen los hombres.

Answer 6

Sería un poco tonto, pero el salario es un sustituto de “lo bueno que eres”.

Answer 7

Porque la dirección nos dice que no lo hagamos. Otras personas se ponen celosas si ganamos más que ellos y luego se quejan a la gerencia, así que si nos dicen que no lo discutamos con otros, eso evita ese problema.

Answer 8

En la mayoría de los casos, no es asunto de la otra persona.

No me gusta compartirlo porque lleva a:
“¿Realmente quieres comprar X? es caro, y con tu salario … “o
“Vamos, sé que puedes permitirte Y; ¡vive un poco!”

Podría haber ahorrado para X durante meses; Es posible que no pueda obtener Y porque los pagos de préstamos estudiantiles han agotado mi bolsillo. A veces soy “dance break”, que mucha gente no entiende a menos que haya estado involucrada con un pasatiempo similar.

Preferiría no dar los detalles de mi vida financiera a menos que esté buscando específicamente un consejo al respecto.

Answer 9

Estoy de acuerdo con todas las respuestas anteriores. También me gustaría agregar que algunos empleadores le prohíben hablar sobre su salario. El último contrato que suspiré tenía esta regla. Una especie de táctica furtiva.

Answer 10

Nadie quiere descubrir que ganan menos que la persona que es menor; y los empleadores no quieren que descubras que estás mal pagado.