Definitivamente menos equipado está en tu propio contexto, de lo contrario, no habrían estado en esa posición en cuanto a lo que son hoy.
Definitivamente, ¿por qué es así? Una razón es debido a la personalidad (soy un verdadero creyente en la personalidad). Cada persona piensa y actúa de manera diferente y esa cosa generalmente no cambia. Además, los factores ambientales acumulan el contenido de nuestra personalidad, lo que nos hace estar sesgados en cosas que tenemos alta confianza en cosas que sabemos y poca confianza en cosas que no sabemos. Esos dos juntos nos pueden hacer perder los talentos que nos faltan y que posiblemente nunca podamos alcanzar.
La otra razón es sobreestimar el valor percibido de un individuo. Eso pasa mucho y todo lo que puedo decir es: ¿cuánto? 10%, 20%? Necesitas cuantificarlo. Sobreestimar y subestimar las cosas es normal, no podemos predecir exactamente el verdadero valor de cada individuo. Pero está muy lejos, eso es un gran problema. Pero ese tipo no quiere decir que está “menos equipado”. Tal vez esté “menos equipado” en esa tarea en particular, pero más equipado si tiene un rol diferente o un trabajo diferente.
En mi caso, simplemente convertiría “envidia” a “acción significativa”. Trate de abordar el problema, actualícelo, vea si sus hipótesis son verdaderas o no. Sé valiente al respecto. Entonces, no tendrá envidia, pero forme parte de la solución que su mente le dice que hay un ambiente injusto o tal vez lo pensó demasiado porque no es tan malo como es.
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La envidia se queja de la injusticia y no hace nada al respecto. Hacer algo acerca de la injusticia es denunciantes.
Pero si crees que tu envidia es solo una ilusión, es muy probable que pongas altas expectativas de los demás. En tal sentido, es de alguna forma el juego de sus emociones. Porque siempre perderá y se sentirá triste y enojado porque sus altas expectativas nunca se cumplirán al final, ya que nunca se reunirán. En tal caso, equilibre sus expectativas sobre los demás.