Mírate a ti mismo como asistente de entrenador. Anime a sus compañeros a hablar. Hágales preguntas como: 1) ¿Cómo deberíamos haber manejado esa última jugada? 2) ¿Qué harías en __ situación?
Busca la fuerza de cada jugador y elógialo por ello.
¿Qué puedo hacer si todos mis compañeros son blandos y rara vez hablan?
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Desafortunadamente, el trabajo de la gerente es abogar por sus informes directos.
La pérdida de empleados debido a la infelicidad, el desgaste y la mala administración es un problema real que se refleja en un gerente. Claramente no lo están tomando en serio.
No estoy seguro de cómo se están presionando las cargas de trabajo, pero le daría al gerente una última oportunidad para solucionar el problema … luego lo tomaría en otro lugar.
Es difícil dar más consejos prescriptivos sin conocer la cultura de su lugar de trabajo y cómo se está cambiando la carga de trabajo.
Los malos gerentes te harán apreciarlo más adelante cuando tengas la oportunidad de trabajar con un director inspirador.
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