¿Por qué todas las personas eligen IOCL sobre todas las otras fuentes de alimentación?

Debido a que IOCL es un Gigante (Fortune Global 500) reclutó a más personas regularmente en el pasado que aumentan la popularidad de la organización para futuros lotes . Busca en cualquier lugar que encuentres más IOCians que otros.

IOCL tiene el mejor RRHH entre todos los sectores públicos. Mi respuesta cubre principalmente la parte de capacitación, la capacitación de bcz tiene mucho impacto y otras cosas como el salario, las instalaciones que la gente ya sabe. Solo piensa que puedes saber que tu amigo seleccionó en la organización. disfrutando de su entrenamiento en hoteles de lujo, subiendo fotos en las redes sociales. Te hará automáticamente atractivo para esa organización.

El entrenamiento inicial, aunque es de 1 mes, se llenará de maravilla durante eso. Los hoteles de lujo Leela Ambience, Hyatt Regency, Radisson Blue, que hace 2 semanas de entrenamiento para todos los lotes en hoteles tan caros que también cuando tienen su propio centro de entrenamiento, IIPM Gurgugram, que equivale a 4 estrellas.

Leela Ambience, Delhi.

Hyatt Regency, Delhi

No pensará pasar unos días en esos hoteles a menos que sea de familia rica o gane más dinero.

1 crore por solo 2 semanas de entrenamiento de inducción en Delhi siendo gastado. Veamos el análisis. Cerca de 1000 candidatos fueron reclutados anualmente en el pasado. Los oficiales se alojaron en régimen de compartir, por lo que un total de 500 habitaciones reservadas. Las habitaciones que puedas imaginar.

Cada habitación costará al menos Rs10,000 (2 veces almuerzo, cena buffet para 1000 personas incluidas en este). Uno experimenta la deliciosa comida, restaurante aquí.

Para un estudiante universitario que viene de una familia media sin ninguna experiencia, estas instalaciones actúan como un impulso. Así que el alojamiento + cafetería aportan Rs50 Lacs para 500 habitaciones.

Ahora viene a viajar parte. Después de 2 semanas de entrenamiento de inducción, las aerolíneas envían a la División de capacitación a las respectivas regiones. No piense que los boletos de las aerolíneas son baratos. Las entradas se reservaron el último día de entrenamiento de inducción. Suponiendo Rs 5 a 10K en promedio para los vuelos, lo que haría aproximadamente 50Lacs a 80 Lacs o 1cr.

Así que el total de 1cr + se gasta por organización durante solo 14 días. Por lo tanto, podría decir por mi experiencia que IOCL no se preocupa por la implicación financiera de la capacitación.

IOCL realmente muestra sus valores al mostrar CARE para sus empleados. Todavía amo IOCL entre todas las fuentes de alimentación.

Para obtener más detalles sobre el entrenamiento de la vida, puede consultar esto: la respuesta de Himanshu Lohani a ¿Qué tan bueno es el alojamiento de la IOCL para los oficiales reclutados a través de la puerta?

PC: imágenes de Google

Vida suave….

En el Compaire de IOC con otras PSU, obtendrás el mismo salario en escala salarial pero una asignación atractiva. Lo más probable es que se publique en la ciudad y que obtenga Township con inmunidades completas. El beneficio más atractivo es el Reembolso Madical. Lo sentirá cuando obtenga el reembolso completo de todos sus gastos médicos sin demora. Se le otorgará Atractivo PRP mucho más que otros PSU si cumplirá con su deber lo suficiente. De vez en cuando recibes regalos de la compañía también. Ahora bien, si hablamos de carga de trabajo, es bastante inferior a otras empresas. Pero si trabajas duro obtendrás mejores promociones. Sí … la política de promoción es muy transparente en esta empresa.

Aquí nunca te decepcionará el salario. También los días feriados y las hojas son hasta 64 días. Impresionante, ¿no es así?

Pero en PSU tu vida social se ve afectada. Obtendrá reubicación una y otra vez promoción por promoción. Después de la jubilación no habrá nadie que te conozca. Fuera de la compañía, nadie te respeta más que la familia y las personas que conocen tu salario. Usted está limitado a su hogar y oficina.

Piense en ello en profundidad que, si tiene dinero, le gustará gastarlo con su familia y amigos.

Finalmente, estarás contento con Pulsure 150 frente a tus amigos en tu propia ciudad pero no frente a otros en una ciudad diferente con Harley Davidson. Así que trata de conseguir un trabajo cerca de tu ciudad natal o de tu ciudad natal, sin importar cuál sea tu ingreso.

He trabajado en HPCL & IOCL y actualmente estoy trabajando en ONGC. Así que me considero una persona adecuada para responder esta pregunta. Dada la oportunidad (hipotéticamente hablando) me uniría a Indian Oil Corporation no por el factor dinero (estoy obteniendo mucho más en ONGC) sino porque

  1. Respeto: a usted se le trata y se le da la responsabilidad de ser un Oficial y no como un chico / chica que acaba de graduarse de la universidad.
  2. Igualdad: Las reglas deben ser obedecidas por todos. No hay excepciones, ni GMs ni EDs, a diferencia de otras PSU (no todas) donde los oficiales de nivel de entrada tienen que seguir las reglas porque son nuevos en la organización y los adultos mayores no pueden seguirlos solo porque son personas mayores y han pasado más tiempo en la organizacion
  3. Reconocimiento: Te dan crédito por tu trabajo. Si trabaja duro y hace su trabajo con honestidad, su jefe y organización lo notarán y lo reconocerán, lo que se reflejará al final del año en su calificación / calificación.
  4. Personas mayores que brindan apoyo : este es uno de los principales factores que uno pierde si él / ella no obtiene el apoyo requerido de las personas mayores. Los funcionarios superiores son muy útiles y brindan apoyo en Indian Oil, que lo ayuda a desarrollarse y crecer en la organización.
  5. Sin discriminación: no se le ha discriminado según su localidad / estado / región, a diferencia de algunas PSU (no se trata de descriminación oficial). Tu personal / juniors no te harán darte cuenta de que no perteneces allí.
  6. Administración: Tengo amigos que trabajaron o trabajaron en otras PSU y, según mi experiencia y la de ellos, puedo decir con confianza que Indian Oil tiene uno de los mejores funcionarios de Gestión y Recursos Humanos entre todas las PSU.

En lo que se refiere al dinero, todas las empresas de flujo descendente tienen casi el mismo salario, puede haber pequeñas diferencias debido a la región y la naturaleza del trabajo que está haciendo. PRP cambia según el beneficio anual de la empresa.

Una cosa más que IOCL tiene refinerías en todas las regiones de la India. Encontrará instalaciones y oleoductos de comercialización de petróleo en toda la India. Así que las posibilidades de obtener su ubicación preferida son más que eso en otras unidades de suministro de energía.

Estas son todas mis observaciones personales. Ninguna ofensa significó para ningún PSU.

Es una gran empresa. El paquete salarial es uno de los más altos. Y recluta más número de personas. Además, es una empresa maharatna.

Estas son las razones comunes por las cuales las personas eligen IOCL sobre otras PSU. IOCL, BPCL y HPCL son más o menos la misma compañía. Solo tienen diferencia en la cultura del trabajo. Yo no diría que uno de ellos sea mejor que otros. Todas estas compañías tienen ventajas y desventajas, y las personas deben tomar consejos antes de unirse a cualquier PSU.

Hola,

He revisado las respuestas escritas por otros y me parece correcto, pero solo en cierta medida porque todos están alabando ciegamente a estas PSU.

La razón por la cual la mayoría de la gente elige IOCL porque los criterios de selección no son estrictos en comparación con otras compañías petroleras. Incluso si tienes un desempeño miserable en tu entrevista y el rango es lo suficientemente bueno, serás seleccionado. Este no es el mismo caso con BPCL, ONGC, etc.

Además, ya que es una fuente de alimentación, funciona como una empresa privada con el único propósito de generar ganancias al igual que los bancos gubernamentales. No puede considerarse un empleado gubernamental que trabaja bajo algún ministerio.

La publicación de trabajos en la zona costera a mil km de su ciudad natal es otro obstáculo que debe enfrentar.

Si necesita alguna otra orientación con respecto a la preparación o el material de estudio, puede enviarme un correo electrónico a [email protected] . Tengo la mejor colección de material de estudio para Gate e IES para ingeniería mecánica de Delhi. Estoy dispuesto a compartirlo con cualquiera por un precio muy nominal.

Espero que esto ayude.

DINERO … … la mayoría de los que se unen al COI están interesados ​​en las ganancias monetarias y no hay nada de malo en ello. Antes de unirse a cualquier empresa, usted habla con las personas que trabajan en la empresa y siempre encontrará 3 tipos de ellos en cada compañía de la madre tierra. Primero que están increíblemente satisfechos con su trabajo. Segundo, quienes están sorprendentemente frustrados con su trabajo y el tercero y el más numeroso ‘pta hi nahi kya ho rha hai’. Ahora, incluso hablar con un número infinito de personas no será de ninguna ayuda si no sabes cuáles son tus prioridades. Muchos de ellos priorizan el dinero después de la fase de pobreza golpeada por B.TECH (yo era uno de ellos) y para ellos el COI o la ONGC es una opción clara debido a las ganancias materiales. Y dado que muchos no quieren aceptar eso, basta con decir palabras floridas como “equilibrio trabajo-vida”.

ONGC MMO es totalmente un trabajo de oficina. Las ubicaciones en general son: Delhi (oficina de Vasant Kunj), Mumbai (BKC), Dehradun, Vadodara, Rajahmundry, etc. El trabajo consiste básicamente en licitaciones, gestión de tiendas y control de inventario. Uno obtiene el doble beneficio de ser parte de ONGC y, al mismo tiempo, una buena ubicación. El único inconveniente aquí es que es un trabajo totalmente no técnico. La falta de diversidad en el perfil y el crecimiento en términos de amplias ganancias de conocimiento son algunas limitaciones.

IOCL como firma es mejor que ONGC actualmente. IOCL le ofrece diferentes perspectivas de refinación, canalización, marketing (Operaciones, Ventas, Ventas al por menor), Aviación y misc. En mercadeo, el trabajo es nuevamente no técnico con transferencias frecuentes (3 años). Las ubicaciones fuera del curso son una preocupación aquí, ya que en el área de mercadotecnia puede ubicarse en cualquier lugar, mientras que en ONGC MMO las ubicaciones son fijas y generalmente se encuentran en buenos lugares. La refinería y el oleoducto de IOCL tienen algunos trabajos técnicos. Las ubicaciones de las refinerías son fijas y las transferencias son menores. Las ubicaciones de tuberías no son fijas. Pero uno obtiene asignaciones adicionales mientras trabaja en la división de ductos.

Preferiría ONGM MMO si la ubicación y el equilibrio entre la vida personal y laboral sean la prioridad. Preferiría IOCL si pago (más relacionado con el rendimiento en IOCL), la diversidad en el trabajo (relativamente), el trabajo de refinería son mis prioridades.

PS: ONGC tiene un mejor programa de entrenamiento.

Trabajo en IOCL y no tengo experiencia en ONGC, por lo que no puedo asegurarlo, pero tengo amigos allí y también algunos colegas que han trabajado anteriormente en ONGC. Hay empleos de cuello blanco en ambas compañías, pero la producción en IOCL es menos agitada que la perforación en alta mar en ONGC. Además, IOCL tiene un mayor alcance en todo el país, lo que significa que puede ser publicado cerca de su hogar (pero todo es transferible, así que supongo que no importa mucho). Pero he visto personas en refinerías publicadas por 9-10 años en un solo lugar. Además, el salario es casi igual, ONGC puede proporcionar beneficios ligeramente más caros, pero no es un punto que merezca la pena destacar. Las instalaciones médicas proporcionadas por IOCL son incomparables. El límite de préstamos para la construcción de viviendas es de 40 lac en el COI para los oficiales de grado A, creo que también es lo mismo en ONGC.

el ambiente de trabajo es bueno, recibirá el puesto de oficial desde el primer día … el paquete es el mismo, pero es una empresa altamente lucrativa …

Ongc mmo en la mayoría de los casos. El trabajo de oficina con mejores anuncios de salay.ongc puede ser malo, pero lo mismo puede ocurrir con iocl.