¿Los millenials son perezosos?

Answer 1

Me estremezco cuando veo o conozco a alguien que sostiene esta creencia, estereotipo o suposición de que los Millennials son “perezosos” o “titulados”. Esas palabras son tan ciertas como la tierra está hecha de lágrimas de unicornio o osos gomosos. Es un reclamo increíblemente mal dirigido y reaccionario perpetuado por ciertos medios de comunicación liderados por personas desconectadas y cobardes (generalmente Boomers) que tienen una agenda para presionar para alentar la lucha interna y señalar con el dedo.

Los millennials no son más perezosos como una generación que ninguno. Yo diría que probablemente seamos tan diligentes si no más que cualquier Generación que nos haya procedido; sin embargo, crecimos en un mundo y una economía diezmados por acuerdos comerciales abiertos, una obsesión desastrosa con los beneficios empresariales globales y la globalización. Combinados con la destrucción de empleos de manufactura fáciles de ganar y bien remunerados, el aplastamiento de la mayoría, si no todos, los sindicatos y el rápido aumento de los costos de vida, los Millennials son la primera generación en soportar la enorme carga de muchas políticas pobres y acciones legislativas egoístas por parte Boomer “y generaciones” WW2 “.

Si observas simplemente las tasas de graduación universitaria, puedes ver que los Millennials están trabajando más arduamente para mejorar su futuro que las tres generaciones anteriores. Donde la idea de que los Millennials son “perezosos” proviene del hecho de que, a pesar de los altos índices de logros universitarios, como grupo, los Millennials tienen una potencia económica mucho menor que la de sus padres en la misma edad.

Eso se atribuye esencialmente en mi opinión a través de un desajuste masivo de habilidades de trabajo. Nuestro sector de empleo actual (empresas de IE) que está creciendo y contratando con salarios decentes ($ 45,000 o más) exige que los nuevos empleados tengan habilidades especializadas, cuantitativas y técnicas que la mayoría de los recién graduados simplemente no tienen. Lo considero altamente educado por los no cualificados.

Durante los años de la crianza de los niños, hubo un impulso masivo de la cultura popular para ignorar el trabajo y el estudio vocacional y para que los niños fueran a la universidad para asegurarse de que obtuvieran un “buen trabajo”. ¿Qué tipo de estudio no se discutió (si observa qué carreras se han otorgado) lo que llevó a estudiantes no dirigidos a especializarse en campos de auto-actualización (posiblemente “fáciles”) típicamente agrupados en torno a las humanidades y las artes liberales? Estos son campos que nunca ofrecieron conjuntos de habilidades cualitativas o certificables. Debido a esto, combinado con un exceso de mano de obra, los empleadores simplemente no tienen el tiempo o el deseo de dedicar tiempo al juego en niños con títulos de habilidades suaves que no ofrecen beneficios inmediatos a las empresas y tampoco creen en capacitar a los niños desde cero.

Por lo tanto, somos conducidos a nuestra situación actual. Millones de adultos jóvenes con educación que no los están ayudando a ganar trabajo para ayudarlos a comenzar una vida con una gran deuda que ya está liderando este tipo de estancamiento económico generacional. Los Millennials están trabajando por debajo de la media, los trabajos relacionados con el servicio sin una progresión real, salarios sólidos para comenzar a las familias o gastar libremente, y simplemente no participan, como grupo para hacer que parezca que están haciendo algo, por lo tanto, “perezosos”.

La gente piensa que los Millennials tienen “derecho” porque estamos expresando nuestro deseo de obtener un empleo remunerado donde podamos comprar casas y mudarnos de la casa de nuestros padres, y no podamos. Estamos enojados porque habíamos hecho lo que se nos dijo y no sucedió como nuestros padres nos dijeron, levantaron los brazos y esencialmente están diciendo, en el discurso de Internet. “LOL no es culpa nuestra, muy mal, arranca y trabaja más duro”.

Eso es en pocas palabras.

Answer 2

El término “Millennials” generalmente se refiere a la generación de personas nacidas entre principios de los años 80 y 90. Esto es de acuerdo con el diccionario Merriam-Webster. Algunas personas también incluyen niños nacidos a principios de la década de 2000. La Generación del Milenio también se conoce como Generación Y, porque se produce después de la Generación X, aquellas personas nacidas entre principios de los 60 y los 80. Así que supongo que obviamente podemos adivinar quién es la generación Z. Sí, ese pequeño primo inteligente que podrías tener y que ya es mucho más adicto y dependiente de Internet que tú.

Nuestra generación es acusada de no ser tan política y moralmente tensa. Los que no tienen que luchar para hacer las cosas, que son demasiado tercos, irrespetuosos y perezosos. Usted es libre de agregar a la lista porque todos conocemos a personas que tienen el hábito de dirigirse como “ustedes”. Entonces, ¿por qué las cosas son así y cómo terminamos ganando una reputación tan mala para nosotros mismos?

Un estudio de 2012 realizado por USA Today descubrió que los Millennials están “más desvinculados cívicamente y políticamente, más centrados en los valores materialistas, y menos preocupados por ayudar a la comunidad más grande que GenX (nacido en 1962-1981) y Baby Boomers (nacido en 1946 y aproximadamente en 1961) a las mismas edades ”. “La tendencia es más un énfasis en valores extrínsecos como el dinero, la fama y la imagen, y menos énfasis en valores intrínsecos como la autoaceptación, la afiliación a grupos y la comunidad”.

Somos considerados muy ingratos y no sé qué decir al respecto porque, honestamente, todos hemos tenido momentos en los que sentimos que nuestros padres hicieron sacrificios por nosotros que eran completamente innecesarios, y luego nos sentimos culpables por lo mismo y honestamente. a mi tambien me asusta

Personalmente, creo que la única culpa nuestra es que pensamos que ser irresponsable es genial. La franqueza es obvia cuando se trata de jóvenes, pero hasta qué punto es aceptable esta naturaleza insensible. El problema es que aparentemente se habla mucho de lo que está mal y se hace muy poco para corregirlo. Cuando alguien trata de hacer que las cosas cambien, esa persona es aplastada y silenciada por todo lo que es malo y prevalente. Y ahí es cuando es hora de probar tu metal y continuar con la lucha. Nada bueno viene fácil y lo que vale siempre vale la pena pelearse.

No tuvimos que enfrentar guerras ni luchar por la independencia; sin embargo, tenemos muchas otras luchas cotidianas que probablemente ningún Baby Boomer (nacido entre 1950 y 70) entenderá. El enfoque de vida egocéntrico puede deberse al aumento del individualismo en la sociedad. “Hay una tendencia muy consistente y confiable donde todos los indicadores de individualismo [han estado] aumentando en el transcurso de los últimos 100 años”, dijo a una audiencia en la reunión del SPSP, Igor Grossman, psicólogo de la Universidad de Waterloo.

Es difícil para ellos mantenerse al día con el estrés de ser socialmente aceptables y el concepto de acoso cibernético o acoso virtual. No es fácil para ellos comprender el tipo de vergüenza que los niños pasan por estos días solo porque hay algunas personas que se alimentan de la tranquilidad de los demás. A pesar de todos los controles de seguridad y de todo, la nuestra es la generación más vulnerable al crimen.

Al hablar de los compromisos, no será incorrecto decir que todos estamos en desorden emocionalmente, no importa cuánto lo nieguemos. Todos estamos desconsolados y todos intentan protegerse de la angustia y no debemos reconocer el dolor que causamos al negarnos los pequeños placeres del afecto y la confianza. Somos audaces y vocales y, sin embargo, la mayoría de nosotros abrigamos inseguridades. La generación de Tinder se dice a sí misma que es fácil ser así porque hay muchas opciones disponibles. Bueno, llámame anticuado, pero un joven sin un romance real es un joven perdido.

A veces da miedo saber que serás parte de un futuro que puede ser oscuro y cínico. Es difícil ignorar los casos infames que hemos visto como los de Nirbhaya o Aarushi Talwar y el actual caso de asesinato de Pradyuman.

Si eso no es suficiente, aparentemente el ambiente tampoco será amable con nosotros. Con el último susto de contaminación en el norte de la India, es difícil pensar que los millennials disfruten de muchos años dorados de sus vidas (solo decirlo). Se requiere la introspección para ver a dónde vamos o hacia dónde queremos ir con este estilo de vida que no nos mantendrá por mucho tiempo.

Aunque no todo es malo en el mundo. Los estudios han demostrado que los Millennials son más liberales e independientes que cualquier otra generación. Un ejemplo simple a citar sería que hoy las parejas prefieren mantener su trabajo incluso después del matrimonio, incluso si eso significa que tienen que vivir parte. Son más orientados a su carrera y objetivos. A veces la vida personal tiene que tomar un segundo plano para poder subsistir. Pero eso es un secreto a voces.

Así que sí, tal vez seamos sensatos. Sí, somos francos. Y sí, tenemos una mentalidad abierta, pero hay que decir que no somos tontos. Cuando nuestros padres tuvieron su juventud, se rebelaron a su manera. Tenían sus propias maneras de disfrutar su tiempo y ahora es nuestra. Entonces, ¿qué pasa si tomamos selfies o Snapchat todo? Nacemos en este tiempo y es nuestra responsabilidad hacernos con el lujo que nos brinda este tiempo y no olvidemos probar que es incorrecto que la juventud no se desperdicie en los jóvenes.

-Armaan Sandhu

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Answer 3

Si puedes elegir a un grupo completo de personas como ‘flojas’, entonces pareces muy trabajador en comparación. Es una forma de construirte derribando a alguien más. Yo conjeturo que es tentador para las personas considerar a las generaciones más jóvenes como perezosas porque se combinan con el tropo “más viejo y más sabio” para hacer que la persona mayor se vea superior a todas partes.

Tenga en cuenta que las generaciones mayores han estado acusando a las generaciones más jóvenes de pereza durante la mayor parte de la historia registrada. Recuerdo haber leído una carta de un antiguo romano llamado Séneca, quien afirmaba que la falta de hombría de los hombres modernos se podía ver en su baile:

“… La persona soldado y coronada por el triunfo de Scipio pisó el ritmo de la danza, sin deferir su virilidad por la sinfín sinuosa moderna que es más voluptuosa que la de una mujer suave”.

Los jóvenes no son lo suficientemente masculinos, no trabajan lo suficiente, etc. Es un tropel tan antiguo como el tiempo.

En otra nota: no conozco a la persona con quien habló, pero he hablado con personas mayores cuya experiencia con la generación del milenio se caracterizó por un sesgo cognitivo. Una o dos personas realmente perezosas se destacan en sus recuerdos, y todos los que trabajan duro se desvanecen en el fondo (sesgo de confirmación). Otro ejemplo sería, inconscientemente, inventar excusas para personas de la generación anterior y no ofrecer tales excusas a los millennials. ¿Un hombre mayor sale a fumar cada cinco minutos, dejando la mitad de su trabajo a su compañero más joven? Pues, ha trabajado toda su vida, así que tiene derecho a ello. Millennial se queja de que ella no quiere hacer todo el trabajo del viejo para él. Perezoso bueno para nada pequeño bateador.

Answer 4

Millennials

Cuando las personas intentan etiquetar a un grupo entero de individuos, inevitablemente algo saldrá mal. Es de la naturaleza humana querer agrupar a las personas en bonitas cajas ordenadas y cada generación desprecia las generaciones entrantes con comentarios sarcásticos sobre cuánto mejoraron en “tu edad” y en “nuestro día”.

Pero inherentemente, ser perezoso implica una falta de motivación. ¿Los millennials están menos motivados en general que otras generaciones?

NO

La ciudadanía organizacional es la voluntad de ir más allá del cumplimiento del deber y fue medido por Cangrade en un estudio a gran escala de adultos que actualmente trabajan en los EE. UU.

Los resultados encontraron que, a lo largo de generaciones, la mayoría de los trabajadores están dispuestos a ir más allá de su trabajo. (¿Están los Millennials menos motivados? – Cangrade Blog)

¿Suena eso como algo que haría una persona perezosa?

Answer 5

Oh no, definitivamente no lo somos, al menos algunos de nosotros no lo somos. Sin embargo, hay una diferencia entre nosotros y las generaciones anteriores y tiene que ver con la pasión.

Para cuando termine esta semana, habré invertido unas 60 horas en un trabajo por el que solo recibiré unos cientos de dólares. Por cierto, el trabajo no termina cuando termina la semana. Esta es la fase 1 de aproximadamente 3 o 4. Este trabajo durará al menos hasta el final del mes, probablemente unos pocos días hasta marzo. Cuando todo esté dicho y hecho, probablemente habré ganado alrededor de $ 2 por hora. ¿Entonces, para qué molestarse? Además de ser una muy buena oportunidad para mostrar parte de mi trabajo en mi cartera y trabajar con profesionales de la industria, es un tipo de trabajo que me apasiona al 100%. Son las 5 de la mañana y he estado yendo fuerte por un poco más de 12 horas en este proyecto por una cantidad de dinero que significa muy poco en el gran esquema de las cosas.

Ahora, aquí es donde está la división. Esta pasión que tengo por mi trabajo actual no se extiende al trabajo que no me interesa. ¿Hacer hamburguesas en McDonalds? Probablemente sería considerado un empleado perezoso. ¿Vender partes de motocicletas por un salario bajo? Empleado perezoso. ¿Trabajando en Wal-Mart? Empleado perezoso.

He oído que el argumento se debe principalmente a las generaciones anteriores de que se trata de un defecto de carácter. Puede ser, pero no es exactamente algo que podamos apagar. En muchas ocasiones he intentado realmente adentrarme en el espíritu de las cosas en trabajos de baja remuneración, poca energía y poca moral. Simplemente nunca se dio cuenta. Una y otra vez, era lo mismo, la vieja historia.

Hay algo de pereza allí, seguramente. Pero los millennials son como misiles guiados. Cuando encuentran su objetivo, despegan y ponen todo en ese objetivo, esa pasión.

Answer 6

Supongo que para “Millenials” está utilizando la siguiente definición que figura en Wikipedia:

Generación de personas que alcanzaron la mayoría de edad al inicio del 3er Milenio; fechas de nacimiento desde 1980-2 hasta 1995-2004

Algunos de nosotros ciertamente somos. Tal vez los Millenials tienden a ser más perezosos que las generaciones pasadas, pero para ser honesto, realmente no lo sé.

Ciertamente soy una milenaria perezosa. No tengo un trabajo y aún no tengo una licencia de conducir a los 18 años de edad. Yo tampoco era muy trabajador en la escuela secundaria. Ni siquiera hago mucho en mi enorme cantidad de tiempo libre.

Pero mi amigo ciertamente no es perezoso. Él trabaja en el taller de mantenimiento de automóviles de su padre y dice que trabajar se siente bien y le da una sensación de logro.

Realmente no se puede generalizar un grupo tan grande, especialmente considerando que, a pesar de ser parte de una “generación”, la diferencia de edad máxima entre dos Millenials es, según la definición citada, más de 20 años.

Answer 7

Cada generación anterior dice que la siguiente es perezosa. Vea lo que la gente decía sobre los Baby Boomers en los años 1950/60. No basaría el juicio en rumores.

Aquí están los hechos.

• Los Millennials comienzan a ahorrar antes a los 23 años en comparación con los 32 años para los baby boomers
• Estancamiento del salario real entre los 18 y 34 años. Las tasas de desempleo son más altas en todos los niveles educativos (¡en realidad hay menos empleos disponibles!).
• Los Millennials crean 2 veces más negocios que la generación anterior.
• La mayoría de los millennials no trabajan y se quedan durante 3 a 6 años con su primer trabajo.
• La matrícula relativa a la inflación aumentó más del 308%.
• Más graduados de grado STEM que las generaciones anteriores.

Fuentes de datos:

• Investment Company Institute – https://www.ici.org/pdf/2017_fac …
• Instituto de Política Económica – La clase de 2014: La economía débil está perdiendo el ritmo de muchos jóvenes graduados
• BNP Paribas Informe global de emprendedores 2016
• Inflación de la educación – Inflationdata.com
• NSF – Fundación Nacional de Ciencias – grados STEM

Answer 8

¿Qué, como si no fueras perezoso en tu trabajo cuando tenías nuestra edad? Es una cosa de la edad, no una cosa de la cultura generacional. Dales un poco de tiempo a nosotros y ellos agudizarán su actuación. Puede haber más, como la crianza en helicóptero, los sistemas educativos o simplemente el privilegio, pero nada de eso es culpa de ellos, sino que los convierte en un producto de su entorno.

Answer 9

La verdad es que no todos los millennials son perezosos, pero constituyen una audiencia bastante grande para comercializar. También están creciendo en tamaño y serán los grandes gastadores en el futuro cercano, creando ingresos para muchas compañías y organizaciones.

Aquí hay un gran artículo que encontré sobre este tema: Cómo dan los Millennials: dos influencias principales | Catapultian