¿Cuál es la mejor respuesta a la pregunta que se formula mayormente en las entrevistas? ¿Por qué debemos seleccionarlo? ¿O qué te hace diferente del resto de candidatos?

El propósito de esta pregunta es averiguar si será un buen trabajador, no en el sentido del conocimiento, la capacidad o las calificaciones (que ya han determinado), sino en aceptar su trabajo como una parte gratificante de su vida.

Debes encontrar algo positivo sobre ti y tu actitud en el trabajo. ¿Te apropias de las cosas? ¿Te gusta hacer lo que sea que conlleva el trabajo? ¿Te gusta trabajar con otros y construir cosas? ¿Te gusta vender cosas si este es un trabajo de venta? Etc.

Lo que * no * hacer es dar una respuesta como “Porque estoy calificado para esta posición”. o “porque necesito un trabajo”. Dicha respuesta me haría pensar que usted es el tipo de persona que solo trabaja para obtener un salario y que no tiene lealtad ni sentido de responsabilidad. Yo esperaría que estuvieras recortando muchos rincones en el trabajo, trabajando con poco entusiasmo o celo, que necesitarías ser manejado constantemente.

Generalmente, las personas que están inclinadas a pensar que esta pregunta es estúpida son exactamente el tipo de personas que aquellos que hacen esta pregunta preferirían no contratar.

Este es un regalo de promoción. A diferencia de las otras preguntas, como “Háblame de un momento en que resolviste un conflicto entre compañeros de trabajo” (ugh), te piden que les digas lo que quieras. En lo que eres bueno Lo que te apasiona. Lo que te hace querer venir a trabajar por la mañana.

Si pudieras elegir cualquier pregunta para la entrevista que te haga, ¿cuál sería? Imagina que te hicieron esa pregunta.

¿Te gusta bucear y entender cosas que son complejas? Entonces diles eso.

¿Encuentras el trabajo divertido y emocionante? Diles eso.

¿Aprendes rápido? Diles eso.

¿Estás trabajando en algo emocionante en este momento? Diles eso.

¿Qué te hace pensar que deberíamos seleccionarte?
Simplemente porque no te he dado ninguna razón para no hacerlo. (¡Y realmente no debes haberles dado ninguna razón!)
¿Qué te hace diferente del resto de los candidatos?
Creo que mi CV / CV responde a esa pregunta. (¡Y realmente debes! Puedes continuar describiendo tu CV)

Solo revisa el siguiente enlace:

La respuesta de Akash Navghare a ¿Cuáles son las mejores respuestas para “Por qué debería contratarlo”?

Me he enfrentado a una situación similar. A ver si funciona para ti, o no. ¡Buena suerte!