Hay múltiples razones. Te daré un poco de The Developer’s Edge – Cómo duplicar tu velocidad de carrera con habilidades suaves:
1. Influencia de la sociedad: su imagen de sí mismo depende de la opinión de los demás (cita: “La sociedad ejerce presión sobre los individuos. ¡No se destaque de ninguna manera! ¡No pida más dinero! No se niegue a trabajar ¡Largas horas! ¡No trabaje en su carrera! ¡Carpe diem! ¡Aproveche el día! (…) La gente no tiende a correr riesgos cuando tiene miedo de ser juzgada. ¿Alguna vez ha hablado con alguien que eligió su carrera basándose en ¿En qué quieren que se conviertan sus padres? Si es así, puede observar que algunas personas consideran que la opinión de otros es más importante que su propia felicidad y bienestar “.
2. Convertirse en su mejor yo requiere un esfuerzo continuo. Hay una diferencia entre la felicidad hedónica, es decir, la felicidad de los sentidos, y la felicidad eudaimónica, es decir, la felicidad de la mente. Lo primero se logra a corto plazo evitando el dolor y la gratificación instantánea. Esto último se logra a través del crecimiento y la contribución.
3. La vida es demasiado cómoda con un mínimo esfuerzo (Cita: “Estamos viviendo en la era de la gratificación instantánea. Los problemas comunes a menudo tienen soluciones accesibles. Por un lado, la vida se vuelve muy cómoda de esta manera. Por otro lado, siguiendo los consejos de otros tienen un precio: sus propias habilidades de resolución de problemas y su propia capacidad para actuar y producir resultados disminuirán “.
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Como consecuencia del entretenimiento ampliamente disponible, las personas pierden el rastro de sus valores y sus metas. La mente humana funciona de manera tal que la información llega a su parte más primitiva del cerebro, llamada cerebro reptiliano o cerebro de cocodrilo. Aquí es donde sigues corriendo los patrones: si tienes hambre, tomas algunos bocadillos sin pensar. Preferiblemente algo con azúcar, ya que a tu cerebro le encanta. Si estás solo, vas a Facebook. ¿A quién le importa si tiene algo vital que hacer desde la perspectiva de su carrera? Si alguien descubre que estás en Facebook en lugar de trabajar, peleas, huyes o te congelas. Esta parte del cerebro tiene que ver con la gratificación instantánea. La mayoría de nuestros patrones no son conscientes.
Nuestra parte consciente del cerebro obtiene información a través de muchos filtros. Si el cerebro de cocodrilo no encuentra algo lo suficientemente interesante, nunca lo pensarás conscientemente. Su cerebro social, el sistema límbico también puede filtrar algunas cosas. La parte requerida para una planificación consciente solo obtiene una pequeña fracción de la información disponible para usted. Como es muy costoso manejar esta parte del cerebro, solo se puede usar con moderación.
Adivina qué, utiliza tus esfuerzos conscientes para remodelar tus patrones subconscientes a través de los hábitos. Los hábitos son decisiones pre-hechas. Una vez que repites un hábito el tiempo suficiente y te recompensas por ello, tu cerebro de cocodrilo empezará a repetirlo como un nuevo patrón. Si no, vigile conscientemente su comportamiento no deseado.
Si te liberas de la presión social y empiezas a tomar control de tu cerebro de cocodrilo, podrás hacer milagros. De lo contrario, solo buscará analgésicos para su cerebro de cocodrilo como:
- ¿Tengo sobrepeso? Déjame tomar una pastilla para quemar grasa que me promete perder 15 kg en una semana
- ¿Estoy solo y no puedo conseguir una cita? Déjame aprender algunas técnicas de recolección que prometen que nadie me rechazará (pista: la atracción tiene muchas formas y todos son rechazados, incluso los mejores actores)
- ¿Tengo un mal sueldo? Déjame aprender las técnicas de negociación de rehenes del FBI y duplicar mi salario en una semana
Estos son todos los analgésicos que son excelentes para el cerebro del cocodrilo para aliviar el dolor, pero sus problemas a menudo se mantendrán. Si empiezas a pensar conscientemente sobre estas cosas, comenzarás a resolver problemas serios. Los capítulos 2 y 3 de The Developer’s Edge tratan exactamente sobre este proceso. Ah, y los Capítulos 6 y 7 demuestran que no necesita técnicas de negociación de rehenes para negociar. 🙂