¿Los empleadores discriminan a quienes se gradúan de universidades religiosas?

Answer 1

Algunos, pero no muchos. Permítame tomar esta pregunta del lado del empleador y del lado del empleado.

Del lado del empleador, esto usualmente toma la forma de discriminación religiosa. El razonamiento suele ser algo así como “no queremos que las personas lleven los símbolos religiosos al trabajo, ya que pueden estar molestando a otras personas. Por lo tanto, debemos encontrar una manera de eliminar a las personas que podrían hacerlo”. esto, porque una vez que contratamos a alguien, es ilegal pedirle a esa persona que deje los símbolos en casa “. Digamos que alguien viene para una entrevista, vestido de una manera que indica una preferencia religiosa. Se requiere que la compañía comience un proceso deliberativo para una acomodación religiosa incluso si el solicitante no solicita ninguna.

Tal vez no sea sorprendente que las leyes contra la discriminación dificulten la discriminación. Sin embargo, una de las maneras más fáciles de hacerlo es en casos simples sin selección de no llamar a alguien para una entrevista si parece que el solicitante mostrará una preferencia religiosa. Entonces, el interrogador ha aislado una forma aparentemente fácil de discriminar sin ser atrapado.

En el lado del empleador, una solución tal vez demasiado inteligente a la mitad es con una pregunta de política de diversidad que requiere una descripción por parte del solicitante. Aquí hay una muestra que utiliza el sistema de Community College de California, “Demostrar evidencia clara de una sensibilidad y comprensión de la diversidad académica, socioeconómica, cultural, de discapacidad y antecedentes étnicos de los estudiantes de colegios comunitarios”.

Lo irónico es que las instituciones religiosas utilizan el mismo tipo de interrogatorio para discriminar a aquellos que tienen creencias disconformes (ver nota 54 y el texto que lo acompaña). Dependiendo del rol de la persona contratada, eso puede ser legal.

Los antecedentes muestran que 1) existe este tipo de discriminación y 2) que lo hacen tanto las instituciones religiosas como las seculares. Volviendo al lado del empleado de las cosas, todas las religiones son discriminadas cuando se hacen evidentes para el empleador, aunque, sorprendentemente, a los paganos les fue mejor. Esto deja la cuestión de cómo controlar el nombre de la universidad en ausencia de otros factores, y aquí falta la literatura.

Recomendaría (si solicita un empleo secular), incluir una declaración de diversidad en su carta de presentación que se alinee con la política de diversidad del posible empleador si tiene una. Algo tan simple como, “Mi trabajo anterior en [cuando sea] me dio sensibilidad y comprensión de los diversos antecedentes socioeconómicos, culturales, de discapacidad, religiosos y étnicos de [quien sea el cliente]”. Algo en esa línea debería contrarrestar la señal.

Buena suerte.

Answer 2

Mi hijo menor se graduó en Villanova en 2014 y fue reclutado por firmas de Wall Street. Fui a la escuela de posgrado en MIT con un graduado de Notre Dame que pasó a grandes cosas en el reconocimiento de voz.

De hecho, la liga de baloncesto de Big East consiste principalmente en colegios católicos y todos los que conozco que se gradúan de esos colegios están teniendo muy buenos resultados.

Big East Conference

Debe haber docenas de agentes de la CIA que se graduaron en Georgetown.

¿Podría citar sus datos de discriminación? Para aquellos que se graduaron de Real colegios?

Answer 3

Podrían: dependería. Recuerde, todas las universidades mayores de 250 años comenzaron como instituciones religiosas, por lo que podría pensar mucho más sobre esa pregunta. Por ejemplo, tanto Harvard como Yale se establecieron para educar a los ministros puritanos en sus respectivas áreas del mundo. Algunas escuelas (por ejemplo, wesleyanas) eran explícitamente religiosas (nombradas en honor al fundador del metodismo, John Wesley), pero desde entonces han perdido todos los lazos religiosos o afiliaciones religiosas. Además, hay un enorme espectro de actitudes religiosas hacia el aprendizaje. Los católicos, al igual que Mainline y los cristianos / judíos liberales, no tienen menos probabilidades de respetar el rendimiento académico que alguien que es estrictamente secular. Por otro lado, hay ciertas denominaciones que son absolutamente antagónicas a la erudición auténtica: los bautistas del sur, algunos pentecostalistas, casi todos los que caen bajo la bandera de los fundamentalistas, por definición, privilegian el contenido de sus escrituras sobre cualquier otra fuente de verdad. Lo que la mayoría de las personas buscan en un trabajador es la capacidad de pensar de manera crítica y creativa. Si alguien estaba solicitando un trabajo como, digamos, un ingeniero o un científico, es posible que se encuentren con cierto escepticismo en cuanto a su capacidad para aplicar el método científico si fueran a Bob Roberts o la Universidad de Liberty. Parece que las habilidades de pensamiento crítico son escasas entre los fundamentalistas, por lo que podría haber una justificación perfectamente razonable para poner a tales trabajadores en la parte inferior de la pila de currículum.

Answer 4

Nunca lo he visto suceder. Yo soy un graduado de una universidad religiosa a mí mismo.

Mi experiencia en el mercado laboral muestra que los empleadores tienden a discriminar en función de quién sabe primero y no de dónde estudió.

Answer 5

Sí mucho así.

Las 4 grandes firmas contables discriminan a favor de los graduados de Notre Dame de manera muy activa.