Hay dos veces que uno debe red,
- mientras busca un nuevo empleo
- A lo largo de la vida, en cada oportunidad.
Solo un subconjunto de tipos de personalidad extrae energía de estar cerca de las personas, especialmente de aquellos con quienes el contacto es nuevo, y no existe una relación existente. En la escuela secundaria, aprendemos que puede que no termine bien si colocamos nuestra bandeja para el almuerzo en una mesa al azar, diferente de lo habitual. Al igual que con los ahorros a largo plazo, se otorga un sacrificio inmediato a un mayor peso, y se otorga relativamente menos peso a las recompensas a largo plazo.
Entonces, cuando surge la necesidad de buscar un nuevo trabajo, la red inicial está desnutrida y las habilidades sociales de reunirse e interactuar con nuevos contactos han perdido su ventaja.
La red que se produce durante una búsqueda de trabajo opera bajo la nube de la agenda personal de la búsqueda y la necesidad de un trabajo. No importa cuán racional sea buscar información de quienes se encuentran en el campo objetivo, especialmente con un cambio de carrera, la agenda privada se percibe como un conflicto de intereses. Es difícil enmarcar el tiempo que se solicita a los demás, a los extraños, como algo positivo en lugar de una imposición.
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Francamente, para muchos, un vendedor no es visto como alguien que puede ayudar a aclarar las necesidades de uno y ofrecer soluciones alternativas. Más bien, el vendedor es visto como uno de los más motivados por el hambre de venderle sus cosas a la comisión más alta posible. Un obstáculo miserable para esquivar, mientras intenta acceder a la información para tomar la mejor decisión. Las personas que ven la función de ventas de esta manera han organizado sus vidas para evitar convertirse en esa persona . Y con ese prejuicio anterior, se encuentran siendo entrenados para hacer crecer su red.