¿Las apariencias importan en los trabajos de TI?

Answer 1

Sí, y no, la respuesta es que “depende”. ¿Es la persona que toma el trabajo de TI Humano? “sí”.

¿La persona que contrata o entrevista a la persona de TI para el trabajo de TI es humana? “sí”

Entonces la naturaleza humana prevalecerá. Aquellos que sean fáciles de usar obtendrán la oportunidad de trabajo siempre que cumplan con los otros requisitos también. Todas las cosas son iguales, donde dos o más se aplican para el trabajo, el más fácil para los ojos lo obtendrá.

Dicho esto, “puede” obtener el trabajo, no significa que pueda “mantener” el trabajo. Todavía tienes que “realizar y entregar”.

Dicho esto, hay ciertas posiciones que son extremadamente “técnicas” para estas posiciones si tienes lo que se necesita (por ejemplo, experiencia, conocimiento) y no pueden encontrar a otra persona o el grupo de trabajadores está limitado debido a la “habilidad específica” para la posición de TI; Las miradas no importan, la persona con el conjunto de habilidades obtendrá el trabajo.

Answer 2

He estado en el negocio de TI durante más de 15 años y he trabajado para diferentes tipos de empresas, desde empresas nuevas hasta grandes como IBM. Participé en la contratación de programadores tanto a nivel local en los estados como en otros países. En ninguna circunstancia, el aspecto de un candidato se convirtió en un factor de mi decisión. En este negocio, se trata de sus habilidades, la capacidad de aprender y entregar un código de alta calidad a tiempo.

Answer 3

Sí, importa en dos puntos importantes:

• Cuando solicitas un trabajo, tu especialista en recursos humanos realiza la evaluación de tu CV y, probablemente, la primera entrevista. Como regla general, la mentalidad de recursos humanos es muy diferente de la mentalidad de TI. Estoy en TI desde el ’90 y una de mis mejores amigas está en Recursos Humanos para TI desde el ’95. Nos conocemos desde 2003 y aún no podemos llegar a un acuerdo sobre las cualidades predeterminadas que se esperan de un trabajador de TI. Por lo tanto, debe cumplir con las expectativas básicas del especialista en recursos humanos que lo está evaluando y su próxima entrevista sería la asistente de oficina del director de TI. Mantén esto en mente
• Suponiendo que haya superado la entrevista, mientras que casi todas las compañías con las que he trabajado tienen un enfoque más tolerante con respecto a los trabajadores de TI, existen algunas expectativas básicas incluso en ese momento. Por lo tanto, es probable que pueda usar jeans, pero, por ejemplo, deberían tener solo agujeros requeridos funcionalmente. O tal vez las camisetas son aceptables, pero tal vez una camisa clásica (!) De Metallica es suficiente, no una camiseta de Lordi, o si se tratara de una camiseta de Manowar, elija una sin una chica desnuda (para evitar una queja de acoso sexual). Esto depende de la compañía y usted necesita verlo por sí mismo.

En cuanto a la mención específica de la obesidad, aparte de las consecuencias para la salud, es difícil realizar algunas tareas si usted es obeso, como cableado debajo de tablas de piso, trabajo en lugares estrechos, etc. Aparte de eso, hasta donde puedo ver, HR siendo menos positivo, como mencionó) no actúan contra las personas obesas, tienen una responsabilidad legal y, por lo general, TI es más complaciente que las relaciones públicas o el marketing en tales casos.

Answer 4

Sucede en todas las industrias.

Una mente sana en un cuerpo sano. Buena apariencia y un cuerpo sano despiden vibraciones positivas. Usted ha mencionado la obesidad y la buena apariencia y no son opuestos. Una persona que no es guapa puede mantener un buen físico, la buena apariencia no está bajo nuestro control, pero mantenerse en forma es. Pero si tienes las habilidades, siempre tendrás un trabajo

Answer 5

Todas las industrias tienen aquellas que discriminarán debido a la apariencia de los empleados potenciales. En general, realmente depende más de cómo te presentas. Asegurarse de mostrar interés y tener la inteligencia para respaldar sus intereses. He trabajado en el campo de la tecnología desde hace varios años y todos mis compañeros de trabajo, incluyéndome a mí, son un poco del lado grueso. Solo más depende de la persona que te contrate. No hay forma de excluir los prejuicios personales por la respuesta perfecta.

Answer 6

He escuchado dos tipos de desventajas para verse bien o feo. Para personas con buen aspecto: si se ha levantado rápido, la gente puede sospechar que se debe a su buena apariencia, no a su inteligencia, por lo que las entrevistas pueden ser más difíciles. Mientras trabajas, es posible que tengas que trabajar más duro para demostrar que también tienes cerebro.

Para aquellos en el lado negativo en el departamento de miradas, mi PM una vez me dijo que tiene que trabajar mucho más, hacer mejores lanzamientos y mejorar su juego para que pueda tener éxito.

La industria de TI al final del día tiene que ver con conocimientos, habilidades y trabajo duro. Solo estos ganarán mientras se vea bien o mal, lo que puede causar quemaduras cardíacas menores o hipo aquí y allá.

Como decisor, siempre busco personas con talento, conocimiento, nivel de interés y cualidades de trabajo arduo (nunca en la cara o el cuerpo) porque afecta mis ingresos trimestrales 😉

Answer 7

Creo que la actitud / el carácter es lo más importante en cualquier trabajo que no dependa de la apariencia. Pero sí, las apariencias sí importan, pero no mucho, especialmente cuando se trata de trabajar. Sin embargo, tener la actitud correcta, la apariencia y un carácter decente puede recorrer un largo camino.