¿Qué hábitos puedo practicar para asegurarme de tratar a las personas por igual, independientemente de su apariencia, estatus social u otras diferencias?

Me encanta la historia de un graduado inteligente que se las arregla para atreverse en el nuevo gran trabajo. El gerente pregunta si ya se han reunido con Sami y la respuesta es algo así como “Sí, creo que sí en la sala de personal”. ¿Es ella la anciana india con la mancha en la frente?

El gerente mira hacia abajo a sus pies y con verdadera tristeza. “Te das cuenta de que estás trabajando aquí en Rani-Sami Pty Ltd. Sami es tu nuevo empleador fantásticamente talentoso.

Describa a cualquier persona que necesite señalar por cualidades o talentos y si eso falla geográficamente como quiénes se sientan cerca de la oficina.

Prueba cosas como ¿recuerdas al hermano de mi esposa, el que toca el saxofón? Al principio es difícil omitir las descripciones físicas, pero vale la pena socialmente

Creo que es mejor incorporar su sesgo y desarrollar habilidades blandas.

No quieres ser prejuicio. Eso es diferente, y te hace discriminar.

Aquí hay una prueba que puede tomar.

Proyecto Implícito


Proporcionar anonimato es la forma en que algunas empresas obtienen opiniones imparciales sobre los empleados. Puedes planear entrevistas anónimas que funcionen para ti.

Por más que podamos intentarlo, es muy difícil ver nuestros propios prejuicios, sin la ayuda de otros. A veces, recibimos esa ayuda, ya sea que la solicitemos o no. Obviamente, es mucho más aceptable cuando le hemos dado a un colega de confianza el permiso para señalar nuestras fallas personales. Además, es mucho, mucho más rápido que tratar de confiar únicamente en nuestro propio juicio e introspección.