No tengo ninguna información interna, solo lo que he leído en las operaciones.
Parece que son los empleados de la casa de animación, y van a ir tras la fiesta equivocada con la esperanza de que la publicidad influya en el distribuidor y la compañía de producción para presionar a la casa de animación para que resuelva las quejas.
Parece que la casa de animación, Nitrogen, fue creada para operar a bajo presupuesto. No hay nada de malo en eso, pero los tipos de problemas que están experimentando no son sorprendentes, dado que no tienen personas de Recursos Humanos.
Las tres principales quejas que he leído por los animadores son: horas extra no pagadas, sin crédito de pantalla y amenazas de lista negra.
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Horas extras no pagadas
Esto es bastante común. Sony ha estado en problemas por ello en el pasado. Hay tres tipos de horas extra: el estudio le pide que se quede, la fecha límite establecida requiere que se quede, usted se queda solo para terminar algo. El estudio que les pide a las personas que se queden ocurre cuando hay plazos y debería haber un registro. Si se le ha dado una fecha límite para una vacuna que requiere horas extras, el estudio solicita que se aprueben las horas extra primero. No es porque quieran cuestionar su presupuesto de trabajo. Es porque necesitan realizar un seguimiento de los gastos. También debe haber un registro. Quedarse solo para terminar algo sucede mucho, pero es difícil lidiar con eso. No hay hojas de tiempo. ¿Realmente necesitabas quedarte? Tal vez la producción no creyó que fuera tan importante terminar esa filmación esta semana. Cuando hice esto, lo comparaba con todas las veces que revisaba mi correo electrónico personal o tomaba 15 minutos adicionales para el almuerzo. Al leer lo que algunas de las animaciones no enojadas han dicho, sospecho que la queja es contra los animadores que no obtuvieron la aprobación de OT o que se quedaron solos. ¿Deberían ser pagados por esto? Sí, pero no es culpa de la empresa.
Sin crédito de pantalla
A la compañía de producción le cuesta casi nada agregar un crédito de pantalla, y significa mucho para el equipo. Es la única forma de demostrar que trabajaste en una película. Parece que la mitad de los animadores que trabajaron en el proyecto no obtuvieron un crédito de pantalla. Eso es inaceptable, y es absolutamente culpa de la casa de animación. Suena un poco como este problema podría ser el resultado de la mezquindad de la administración.
Amenazas de la lista negra
Esto también es completamente inaceptable, y parece que fue hecho por la gerencia. Contratas personas Algunos no van a ser un buen ajuste. Amenazarlos para evitar que renuncien es lo peor que puedes hacer. Mata la moral y la productividad de todos tus trabajadores. Funciona en la industria de la animación porque es una industria pequeña, sin embargo, funciona en ambos sentidos. Esa será la última vez que los animadores con experiencia en esa producción trabajarán para ese productor, y se correrá la voz.
Si Nitrogen hubiera gastado un poco más de dinero para obtener mejores contratos de trabajo que explicaran las condiciones para los créditos de pantalla y las horas extra, y lo que es más importante, hubiera contratado a una persona de recursos humanos, esto probablemente no estaría sucediendo. Las personas de recursos humanos están allí para proteger a la empresa de los malos empleados y los malos gerentes.