Si a las personas de la izquierda no les importa la raza o el género de una persona, ¿por qué están tan ansiosas por forzar la diversidad en todas partes?

Answer 1

Quora Usuario tiene una gran respuesta. Sin embargo….

Soy uno de esos liberales a quienes no les gusta la acción afirmativa . Pero la acción afirmativa no es diversidad. Debemos, y debemos tener, diversidad. La diversidad lleva a una persona a aprender sobre los demás, a respetar a los demás y más.

Sin embargo, también creo que deberíamos brindar igualdad de oportunidades a los solicitantes. Este es el problema con la acción afirmativa tal como lo veo: la acción afirmativa generalmente se realiza instituyendo así las cuotas: si hay un 50% de mujeres, un 5% de negros y un 1% de asiáticos en la población estadounidense, entonces la empresa tendrá que tener un 50% Mujeres, 5% de negros y 1% de asiáticos en el personal. Sin embargo, supongamos que los solicitantes para el puesto son 5% mujeres, 1% negros y 50% asiáticos. Esto genera una grave desigualdad, más evidente cuando todos los solicitantes son hombres o blancos, pero ninguno de ellos se considerará apropiado para la posición porque las cuotas deben completarse.

Ya se ha demostrado que las mujeres no entran en los campos de Ciencia-Tecnología-Ingeniería-Matemáticas (STEM) tanto como los hombres. También se ha demostrado que las mujeres tienen menos probabilidades de solicitar un aumento, y tienen menos probabilidades de exigir un aumento. Muchas cosas llevan al hecho de que hay menos mujeres o negros o asiáticos (¡o más! ) En ciertos campos.

Esto no quita nada a la respuesta de Menique: el problema de la discriminación es real y pernicioso. No sé la respuesta, pero sospecho que tendría que depender de una especie de entrevista de trabajo ciego, donde uno no puede escuchar la voz o ver a la otra persona, y no tiene pistas sobre su género o raza. Hay compañías cuyo único propósito es hacer de este tipo de cosas una realidad, pero no estoy seguro de que funcione en el mercado.

La única forma real de erradicar la discriminación es alentar a más mujeres a postularse en diversos cargos y luchar más duro por lo que tienen derecho, y también alentar a los negros y otros a postularse para cargos políticos y estar “presentes” en la sociedad blanca: arriba y ser contados. ( Black Lives Matter es fantástico en este aspecto, al igual que el Black Political Caucus).

En términos de negros y otras minorías, la integración temprana es algo muy bueno, y puede producir personas como Mohammed Ali, Barack Obama y Martin Luther King. Cuanto más integramos los vecindarios, los patios de recreo, las escuelas y los festivales, más crecen los niños para ser personas para quienes la raza es irrelevante.

La discriminación es algo que las personas tienen que luchar continuamente: nosotros, como seres humanos, tenemos una predilección por juzgar a las personas como “uno de nosotros” (parte de nuestra tribu) y “no uno de nosotros” (el enemigo). Debemos contrarrestar eso en todas las formas y aceptar la amplia diversidad de seres humanos, reconociendo que nuestra “tribu” es mucho más grande de lo que nunca imaginamos.

Answer 2

Los científicos hicieron un experimento.

Enviaron un montón de hojas de vida a los trabajos. Todo en cada conjunto de currículos era exactamente igual, excepto que uno tenía un “nombre negro” y el otro tenía un “nombre blanco”.

¿Adivina quién recibió una llamada para entrevistas más a menudo? Educación, experiencia, todo es igual para estas personas falsas. Nombres “blancos” para la mayoría de las llamadas.

Respuestas de los empleadores a los nombres raciales

Añadieron una diferencia más. Antecedentes penales. Una persona blanca con antecedentes penales todavía recibió más llamadas que una persona negra sin antecedentes.

La discriminación racial sigue desempeñando un papel en las decisiones de contratación

Agregaron uno más en el siguiente experimento: masculino o femenino.

Ocultar su raza o género en una solicitud de empleo: ¿Alguna vez vale la pena?

Los blancos ganan.

La gente presiona por la igualdad, pero no ha sucedido, no del todo. Es mejor. Pero las personas todavía tienen prejuicios y prejuicios raciales / de género. Esto todavía tiene efectos reales para las personas.

Si una persona no puede conseguir un trabajo, ¿dejan de venir las facturas? ¿Los niños que ya existen dejan de necesitar atención porque sus padres no tienen trabajo?

Esto le está costando dinero al gobierno para que las personas sean racistas entre sí. Si no es por el bienestar, debido a la delincuencia y la aplicación de la ley, si no, porque tampoco tienen que llevar a millones de niños porque sus padres no pueden cuidarlos.

Así hicieron la acción afirmativa. No funcionó tan bien como se esperaba. Pero hubo una mejora notable para todas las personas de minorías y mujeres. Nadie ha podido tener una mejor idea todavía, o tal vez lo hicieron y nunca lo usaron. Quién sabe.

Answer 3

La acción afirmativa es, en sí misma, algo malo.

Así es derribar la puerta de alguien y entrar a su casa.

Pero: si hay un incendio en tu casa y no estás abriendo la puerta, los bomberos te están haciendo un favor a ti (ya los vecinos) cuando derriban tu puerta y entran a tu casa.

Cuando las personas que se supone que deben contratar empleados competentes, o elegir a las mejores personas no hacen su trabajo, y en su lugar prefieren a los hombres blancos independientemente de su competencia y antecedentes, hay que hacer algo.

La acción afirmativa al menos mejora las cosas. Aporta más competencia y diversidad a los lugares de trabajo y los órganos de toma de decisiones, lo que es bueno para todos. Con suerte, esto significa que un día la acción afirmativa ya no será necesaria, y que será eliminada.

Answer 4

Usted está confundiendo el respeto por la diversidad con la indiferencia hacia la raza o el género.

Si no me importara la raza o el género, sería absurdo para mí ser una feminista de izquierda. Tenemos identidades. Esos son muy importantes. Nunca he escuchado a un liberal decir que esto no importa. Cuando dicen: “No me importa”, puede significar que no debería ser una base sobre la que debe juzgar a las personas individualmente. Siempre estoy hablando de raza y género.

La acción afirmativa es, literalmente, un tratamiento que favorece a las personas que han sufrido opresión. Debemos discutir constantemente estos parámetros, pero la opresión existe porque consideramos que no es lo suficientemente importante como para abordar, o injusto para disminuir a expensas de los privilegios de los demás.

“Contratar a alguien por su raza o género y no por sus habilidades” no es la definición de ninguno de esos ejes de opresión. La acción afirmativa es un tema muy complicado. Tiene muchas formas de ser implementado. Estoy indeciso con respecto a mis puntos de vista sobre el tema en su totalidad, pero igualar la oportunidad y tratar de revertir los patrones opresivos no es realmente opresivo en sí mismo. Puede que no esté familiarizado con la teoría de que el racismo y el sexismo son prejuicios más poder, no es un término amplio para disgustar a las personas, que es prejuicio. El punto de la acción afirmativa es negar cualquier efecto que este poder pueda causar. He enfrentado la discriminación en el lugar de trabajo debido a mi género y mis amigos han enfrentado la discriminación porque son personas de color. Eso no es justo. Sucede. Mis prioridades radican en la opresión que está ocurriendo ahora, no en la improbable e hipotética “opresión inversa” que se teoriza para suceder de alguna manera si le damos una ventaja a las personas desfavorecidas.

Creo que es bastante gracioso que me hayan adoptado en una casa de seis figuras y que obtenga una matrícula gratuita con impuestos debido a eso, pero nunca he escuchado una sola queja al respecto. Preguntarse por qué. Personalmente no me importa, como mujer blanca, si una mujer de color con las mismas calificaciones obtiene el puesto que tengo ante mí. ¿Cómo se supone que debo saber si es una acción afirmativa o solo sus credenciales? ¿Y qué? ¿Qué pasaría si no hubiera una acción afirmativa y todavía tuviera el puesto? Habrá muchas oportunidades, y para ser honesto, en mi región, probablemente la habría recibido antes sin la acción afirmativa en este escenario. No me molesta ver que las personas de color tengan éxito cuando la opresión sistemática en la que subconscientemente estoy capacitado para participar puede frenarlas. No es que ciertas personas necesiten acción afirmativa; contextualmente, es que tienen obstáculos extra. Se supone que la acción afirmativa hace que esos obstáculos no puedan ser legalmente permitidos.

La diversidad es algo bueno, pero no quiero una acción afirmativa solo porque obligue a la diversidad. Quiero que las personas que han sido inhibidas tengan las mismas oportunidades, y la diversidad pasa a ser un componente de eso.

Answer 5

¿Quién dice que a las personas de la izquierda no les importa la raza o el género de una persona? La pregunta es una representación del hombre de paja de la actitud de muchas personas. Reconocer la individualidad de una persona significa reconocer su raza y género. La discriminación negativa basada en la raza y el género es diferente del reconocimiento. La acción afirmativa existe porque existe discriminación negativa.

Definir la acción afirmativa como “contratar a alguien por su raza o género y no por sus habilidades” es otra de las definiciones del hombre de paja. La acción afirmativa agrega consideración de raza o género como un factor entre muchos. No escucho a ninguna de las personas que gritan sobre la acción afirmativa que grita sobre la contratación basada en factores tales como los solicitantes de empleo que pertenecen a la misma fraternidad que la persona que realiza la contratación. ¿Por qué nadie grita acerca de que los solicitantes obtengan preferencia porque la persona que realiza las contrataciones juega con el padre del solicitante? Una vez trabajé para una compañía donde cerca de dos tercios de las personas en mi departamento eran Iglesia de Cristo. ¿Está bien dar preferencia a las personas que tienen la misma fe religiosa que tú?