Millones, en todas partes. Eso es muy parecido al Principio de Peter, donde ascenderás o serás promovido a tu nivel más alto de incompetencia. Por ejemplo, quiero ser presidente de los EE. UU., Lo que podría ser si jugara el juego adecuado, pero eso no significa que sea bueno en el trabajo.
La ambición puede llevarlo lejos, pero las expectativas, la ética de trabajo y la verdadera idoneidad para el trabajo podrían llevarlo a un nivel de incompetencia insatisfactorio en el que podría dañar al empleador.
La ley del Principio de Peter nos sucede a la mayoría de nosotros porque incluso nuestros jefes, supervisores y juntas se han elevado a sus propios niveles de incompetencia. Nos promocionan porque somos buenos en lo que hacemos. No en lo que ahora nos piden que hagamos.
A menudo, los jefes contratan a personas que se ajustan a la descripción del trabajo en lugar de tener la visión de contratar a alguien que pueda llevar a la empresa al siguiente nivel. Estarías mejor con expectativas en lugar de ambición. Al menos trabajará más para obtener más recompensas y promociones.
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YMMV