¿Por qué las personas se enojan fácilmente con una persona que no es muy proactiva (especialmente en el lugar de trabajo)? ¿Por qué no se les da entrenamiento o tiempo para mejorar?

Answer 1

En el trabajo, cada persona quiere demostrar que es superior a los demás.

A la mayoría de las personas les gusta tener a alguien que domine en el lugar de trabajo.

Aquí … la persona llamada “no tan proactiva” es un blanco fácil. Por lo tanto, la persona misma debe comprender y construir un perfil seguro. Puede ser que sea demasiado tarde en el trabajo actual, pero en un nuevo lugar de trabajo, él puede construir un nuevo perfil de confianza.

por ej. Ser extremadamente profesional, no meterse en chismes, seguir horarios puntuales de oficina, ser diplomático pero no estar mal, ser positivo y usar lenguaje positivo al interactuar con colegas y superiores, etc.

Esto definitivamente ayuda a mantenerte en pie!

..Y follar a los sueldos si no quieres cocinar para ellos … ¡aléjate! ¡Manténte feliz!

Ellos esperarán algo más si usted cocina la comida más increíble … ¡bien!

Saludos!

Answer 2

A veces, debido a nuestra propia educación o antecedentes, nos negamos a ver a las personas y entendemos que pueden tener un origen menos privilegiado en comparación con nosotros o ser menos talentosos que nosotros.

Queremos que la gente esté a la altura de las expectativas que establecemos para ellos, no importa lo difícil que sea.

Esta es una forma de acoso y colocación de la persona en un pedestal del que tal vez ni siquiera sea consciente.

Ocurre cuando las personas son ignorantes o poco inteligentes por iq. Viven la vida según sus puntos de vista y principios claustrofóbicos que creen que están facultados para hacer cumplir en cada uno.

Answer 3

La ira es la indicación de gran ego debido al poder, la posición y el dinero.

El ego no le permite a la persona entender incluso los problemas genuinos de los demás. Entonces, les gritan a las personas que trabajan debajo de ellos que pasan por alto sus problemas.

Si se elimina el ego, la persona entenderá la situación real y el problema y pensará en la solución que sugirió anteriormente o en cualquier otra clase que beneficie a ambos.

Answer 4

No se enojan, quieren ser enojados por sí mismos.

Aquí dos ejemplos-

1. Cuando un jefe da la conferencia o se enoja con él, el empleado … así que no hay opción, solo uno es suyo y es escuchar al jefe sin decir una palabra. Vea aquí que el empleado también se enoja, pero no diga una sola palabra solo por pensar en el trabajo …

Aquí el empleado también puede enojarse pero no muestra aquí que controla ( perdiendo el trabajo ) .

2. Cuando dos hermanos están peleando y luego el hermano pequeño va a sus partnes … y ahora el hermano mayor está en problemas.

Aquí viene la ira y es el show de los padres, ¿por qué? ¿Porque los padres saben que hoy si lo golpeo a él o ella fueron los niños? Entonces, depende de la persona que si quiere controlar lo hará.

La solución está en su propia mano.

Espero que tengas la respuesta.

Answer 5

Muy buena pregunta, de hecho, a veces las condiciones son como estas debido a la presión de la alta gerencia, pero se debe dar una oportunidad o entrenamiento para mejorar porque siempre hay una oportunidad de mejorar, pero una persona puede ganar solo si su interés reside en ella. Así que no se preocupe, solo practique y aprenda sus intereses, obtendrá resultados fructíferos y menos regaño.