La esposa de Boss sospechaba que la estaba engañando con su secretaria y luego fue despedida. ¿Debo preguntar a la alta dirección si están al tanto de la situación?

Answer 1

1. Aparte de ser el amigo de la secretaria y tal vez compartir casualmente tus opiniones con ella, no seas un intermediario y no te involucres en la situación. Esto es para que ella y su abogado lo manejen.
2. El jefe que paga la separación de su propio salario y lo mantiene en secreto de la empresa es tan irregular que desafía la lógica y la credibilidad. Sería una ofensa mucho peor que el despido.
3. Forzado a aceptar un trato turbio es sospechoso. Si se trata de un acuerdo de rescisión que se ajusta a la ley, entonces ella tomó la decisión de aceptarlo y quedará sujeta a él. Si no hay un acuerdo de rescisión entre ella y la compañía, entonces no hay una barrera legal para que ella haga más reclamos.

Answer 2

Legalmente, es difícil decir si su jefe actuó de manera correcta o incorrecta, aunque suene como un comportamiento muy malo. Le dejaré este a un abogado laboral para que responda de manera completa, pero predigo que su respuesta dependerá de muchos factores, entre ellos, el lugar donde reside, el tiempo que trabajó la secretaria en la empresa y cómo se llevó a cabo el procedimiento de despido incluyendo por qué motivos).

En cuanto a si debe plantear este problema a su alta gerencia, bueno, absolutamente. O su departamento de recursos humanos. Si sientes que estás siendo testigo de un trato injusto, entonces probablemente sea más seguro plantearlo con alguien más alto, preferiblemente en quien confíes, que pueda analizarlo con más detalle.

Answer 3

¡Mi sugerencia es mantenerse al margen! Bien puede haber más de lo que parece a simple vista.

1. El jefe y la secretaria podrían estar jugando.
2. Puede que el jefe no esté jugando, pero puede haberlo hecho en el pasado con otra secretaria.
3. El jefe podría estar jugando con alguien más y utilizó a la secretaria como “ciego”.
4. La esposa podría ser un fanático del control con problemas de celos realmente horrendos.
5. La esposa podría estar mentalmente enferma y sospechar que todas las mujeres en el lugar de trabajo juegan con su esposo.
6. A fin de cuentas, déjalos trabajar por su cuenta. Es responsabilidad del jefe desarrollar su vida privada y está en su cabeza si todo va en forma de pera. Si hay demasiada interrupción en el lugar de trabajo, el director ejecutivo de Top Dog se ocupará de ello. Si su jefe es el CEO, entonces él mismo tiene que resolverlo.
7. No es tu problema.