¿Cuándo es apropiado guardar secretos de las personas para no lastimarlas?

Answer 1

Elige entre tu hermana o su jefe. En esta circunstancia específica, hay algunas opciones:

• debe llamar a su departamento de recursos humanos y discutir lo que se dijo en la boda porque el bos podría haber tomado demasiado en la boda.
• Cualquier jefe o supervisor hablando negativamente sobre un empleado a un no empleado en un contexto no relacionado con el trabajo puede ser motivo de acción legal, o al menos una violación de los términos de los reglamentos comerciales. Es poco profesional.
• Debes decirle a tu hermana todo lo que escuchaste y preguntarle si su ambiente de trabajo es hostil. Conozca sus derechos en el trabajo: acoso sexual en el trabajo

Answer 2

Usted responde a su propia pregunta aquí. Cuando la verdad no es necesaria en esta situación, decirle que solo lastimaría sus sentimientos.

Por ejemplo, digamos que su jefe dijo que era fea, ¿de qué le serviría decirle? No tiene ningún beneficio que ella tenga ese conocimiento, y solo le haría daño saberlo.

Sin embargo, si es algo que podría impactar su vida de alguna manera, entonces, probablemente, ella debería saberlo.

Parte de ser adulto es discernir los momentos y lugares correctos para entregar la verdad.

Además, la forma en que entregas la verdad y las palabras que usas pueden ser tan importantes como una decisión. Siempre cometa errores para evitar los sentimientos de alguien, nunca se equivocará al hacer eso.