Recientemente fue contratado en Google. Varios de mis amigos y compañeros de trabajo quieren referencias. ¿Cómo puedo decir cortésmente a la mayoría de ellos que no los voy a referir?

Answer 1

Yo tuve el problema contrario. Algunos amigos que estaban vagamente interesados ​​en presentar una solicitud, les dijeron el tipo de cosas que tenían que aprender para prepararse para la entrevista y su nivel de interés se desplomó.

Dígales que los recomendará después de que hayan leído la Entrevista sobre el descifrado de códigos y confíen en que pueden responder la mayoría de las preguntas

Answer 2

Si realmente conoces a alguien, no te hará daño referirlo. Pero creo que lo que hay que decirles es esto: ¿estás bastante seguro de que cumples los requisitos de contratación? Si no lo son, están desperdiciando el tiempo de todos y reduciendo el valor de sus referencias. Y sea honesto si no cree que estén listos, por supuesto, ayúdenos a sugerir qué deberían mejorar.

Answer 3

Puedes ponerlos como una referencia negativa o neutral. Nunca lo sabrán. O puede sugerir que hagan una entrevista simulada con usted, para que vean cómo les va y con suerte reciban el mensaje.

Answer 4

Pídales que digan por qué son uno de los mejores programadores / desarrolladores del mundo.

Esas razones podrían ser que están trabajando en una tecnología de punta, teniendo un perfil de GitHub excepcional, o obteniendo un rango respetable en el Code Jam.

Pero si esto sucede, creo que ya pueden obtener una referencia de otra persona.

Answer 5

Supongo que la razón por la que quiere evitar referirse a ellos es que cree que no tienen posibilidades de ser contratados por Google, y le gustaría evitarles la ansiedad de intentarlo. No lo hagas Deje que el equipo de contratación se encargue de esto: son muy buenos (generalmente) para examinar a los candidatos, y también, es su trabajo, por lo que aún puede sentirse bien por hacer algo bueno por sus amigos (refiriéndolos a Google) sin sentirse mal por ellos no siendo contratados.

Answer 6

Simplemente diga que no se siente cómodo haciendo referencias en este momento, si eso es realmente cierto.

También puede indicar que el proceso de solicitud en línea pregunta si se conoce a algún Googlers. Si esa persona lo indica, el reclutador puede comunicarse con usted para obtener información específica sobre cómo sabe el trabajo del candidato. Eso le permite a la persona saber que puede obtener su apoyo o al menos un comentario sin cometer una recomendación positiva.