¿Cuáles son las cosas más irritantes de los gerentes de TI?

Answer 1

La redacción de la pregunta “cómo los ha engañado / manejado” me concierne, tratar de engañar a las personas no conduce a nada bueno y ni siquiera se debe intentar en un entorno profesional. La gente odia que los jueguen y, a menudo, son más inteligentes de lo que dices.

La divulgación completa, soy un gerente de TI. He manejado equipos de más de 30 personas y he tenido mis días malos. Entonces, déjame intentar responder en nombre de mi equipo.

1. La respuesta negativa que más recibo de mi equipo es que no respeto su equilibrio entre la vida laboral y la personal. Esto es verdad hasta cierto punto). Soy una persona orientada a los resultados, y a menudo espero que mis muchachos cumplan a tiempo sin importar los desafíos. Así que el aspecto irritante de trabajar en mi equipo es que pueden necesitar trabajar el viernes por la noche cuando todos los demás parecen estar de fiesta. La otra cara de esto es que en los días en que no hay trabajo, pueden venir a la oficina, almorzar y volver a casa. No me importa si están en la oficina cuando no hay trabajo.
2. Yo recompensaré en una curva. Si son un artista sobresaliente o incluso superior al promedio, me amarán. Ellos obtendrán lo mejor de lo que puedo darles. Visitas in situ, promociones, bonificaciones. Los trabajos. Pero si no son buenos en lo que hacen, no les gustará … No me malinterpretes, trato de gustar a cada individuo en mi equipo a nivel personal. Es solo que los buenos resultados necesitan ser recompensados.

Dicho esto, algunos comportamientos que odio en mis directivos son

1. El “compinismo”. Recompensar a tus amigos es la mejor manera de destruir a cualquier empresa. No hay una manera real de lidiar con esto, aparte de mudarse fuera del grupo de trabajo y encontrar un nuevo lugar.
2. Subestimar la importancia de los técnicos. Las personas a veces se centran demasiado en los procesos y en la creación de documentación bonita. Si bien eso es importante, las personas técnicas reales son sus estrellas, determinarán el futuro de su empresa. Alinearlos para los preparadores de documentos significará un desastre.
3. ETA: Califique a los miembros de su equipo basándose únicamente en los comentarios del cliente . Esto es algo estúpido, debe conocer a los miembros de su equipo y el trabajo que están realizando. Si no lo haces, no deberías ser su manager.

Answer 2

Con mis 4 años de experiencia en la industria de TI, he observado algunos puntos, lo más irritante de los gerentes es su hipocresía y diplomacia.

1) Pueden tomar vacaciones en cualquier momento y por mucho tiempo, pero debe hacer esfuerzos diligentes, si es necesario, dedíquese a trabajar los fines de semana y las noches. Esperan que mueras por compañía.

2) Quieren buenas excursiones pero no les importan los salarios de los subordinados. Ellos ganan en buena cantidad, tienen casas y autos de lujo. Pero ni siquiera aumentan los salarios de los empleados durante años y citan la inflación, a la compañía no le está yendo bien o a la persona que no lo está haciendo bien, todas las posibles razones sin sentido para evitar el proceso de evaluación.

3) El punto anterior es aplicable para la promoción también.

4) Cuando el empleado esté completamente frustrado y ponga papeles para abandonar la organización, actuará como si hubieran nacido y viviera solo para los empleados y trataría de detenerlos otorgándoles premios de consolación. No le dan mucha importancia a los empleados cuando la persona está en compañía, sino que los anhelan cuando quieren irse.

Lo que siento es que no puedo convertirme en gerente, porque tengo que engañar a mucha gente si tengo que convertirme en gerente. Tienes que jugar con las carreras de las personas que están debajo de ti, debes usar palabras recubiertas de azúcar, aplicar tus habilidades de hipocresía y diplomacia, hacer promesas falsas pero al final hacer que los empleados trabajen por 100 R y darles incentivos de 10 R. Es solo una política de uso y lanzamiento que los gerentes están siguiendo.

Por lo tanto, es el principal escenario maestro – esclavo en esta industria de TI del rey.