La gestión no se trata solo de ser talentoso y agradable. La mayoría de las veces, el éxito en estos trabajos se define por lo diplomático y manipulador que eres. No estoy de acuerdo con la afirmación de que las personas con mentalidad de intimidación suben la curva, pero las personas que son inteligentes en las formas que acabo de mencionar progresan más rápido. Si bien puede sonar negativo, pero no siempre es así.
Los trabajos de administración requieren que usted realice el trabajo de personas de diferentes orígenes y mentalidades. Si bien ser amable puede funcionar para algunas personas agradables, la mayoría de las personas tratarán de deshacerse de las responsabilidades y evitarlas cuando se las pida de manera amable o cortés. Una forma efectiva es ser diplomático y usar la psicología inversa, mientras se trata de entender qué es lo que más afecta a la otra persona. Por ejemplo, podría intentar darle un impulso de ego a la otra persona diciendo “Oh, no puedo pensar en nadie más que haga esto mejor que usted” o “Me han dicho que usted es muy bueno en esto”. Esto parece tan difícil. ¿Cómo lo hiciste la última vez? “. La tarea más difícil de un gerente es equilibrar las relaciones profesionales y el trabajo. Él / Ella debe evitar ser tan estrictos que los subordinados comiencen a odiarlos por un lado o ser tan amigables que los subordinados dejen de tomar sus instrucciones en serio. Eso exige inteligencia.