¿Debo quejarme sobre el comportamiento grosero de Recursos Humanos ante la alta dirección?

Answer 1

Primero, trata de entender la razón detrás de su rudeza. Las razones pueden ser muchas, pero al menos tratar de comunicarse con ella con respecto a este problema. Mejor compartir el siguiente artículo con su gerente de recursos humanos.

Los gerentes de recursos humanos no deben ser groseros: adopte la calidad de amabilidad en su lugar

Answer 2

Usted debe conocer personalmente a RR.HH. y manifestar de manera amable su preocupación acerca de cómo su comportamiento con usted lo afecta negativamente. Entrega tu punto polietamente.

Si entienden su preocupación y corrigen su comportamiento, entonces hagan una paz.

Si eso no funciona, registre la hora y la fecha en que visita a Recursos Humanos para conocer la queja anterior y escríbales por correo electrónico desde el correo electrónico oficial de su compañía.

Esto registrará su problema formalmente como una evidencia. Obtenga una impresión del correo electrónico con todos los detalles.

Espera unos días. Ni siquiera pueden despedirte ya que tienes un punto de escala formal.

Ahora, si el problema no se resuelve, escriba a su gerente, gerente de sucursal o profesional de Superiod en su ubicación a través del mismo patrón de correo electrónico.

Así es como funciona. Paso a paso, puede crear una presión pacífica sobre la persona responsable y recibir apoyo e incluso witneas para su queja.

Como último recurso, puede informar a su departamento de quejas o, si no lo tiene con la compañía, escriba un correo electrónico al Director.

Hay otras opciones de corte, sin trabajo, pero creo que no las necesita ahora.